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1、机械公司职业病管理制度为规范作业现场，保障安全生产，维护现场作业环境，提高生产效率，拟定本管理实施细则：1.上班提前_分钟到厂，做好生产准备工作；2.按要求上下午各两次录入上下班指纹，做好考勤记录，生产一线员工原则上每月休假不超过两天，两天以上要填写请假条，无故不请假者按旷工处理，旷工超两日开除处理；3.工作中严格按各操作规程作业，切勿违章蛮干，保证安全生产；4.遵守公司各项规章制度，服从上级，不偷懒，工作认真负责；5.认真填写各项生产报表，按照生产统一步调作息，不迟到，不早退，积极完成各项生产指标；6.爱护公物，爱惜工具，不野蛮作业，务必做到节约用水用电用料；_公司鼓励员工提出各项合理化建议
2、，奖励有益提升生产质量效率者；8.车间内严禁吸烟，没有诸如餐后塑料袋、垃圾、烟头等无关生产之物；9.车间没有闲置不用的焊丝卷筒、容器、废纸箱等物品；10.车间不得乱放个人物品（诸如手机、平板、电脑等），所有衣服、鞋袜等放入更衣室，不准带入车间，尤其是手机；11.水杯、暖瓶、餐具等私人用品放在指定位置并摆放整齐，不得随处乱放；12.所有物品应根据区域划分摆放并摆放整齐，物品摆放做到分类、有序；13.生产作业中出现下料、拼接等生产质量问题，必须及时上报，第一次口头警告，第二次罚款_元，后续每次翻倍处罚，以月为单位；_组装或焊接用具（含工装等辅助工具）与物料分开摆放并摆放整齐，不允许混放；15.焊机
3、、气瓶、工具等物品应定位摆放并标示清楚；16.消耗品如擦布、手套、拖把、扫把、铁锨等应定位摆放并摆放整齐，不得随处乱放，用旧物品及时处理，不允许随手仍在作业现场；17.各种原材料等应分类定位摆放并摆放整齐，须做好材料标示；18.通道保持畅通，不得摆放任何物品；19.生产不合格品应及时分类摆放在指定位置，并根据不良等级进行分类处理，做到当天处理，不良品未处理完毕原则上不允许干下一个活；20.所有易燃物品定位摆放，并尽量隔离；21.目前或短期不用物品、工具，应收拾放在指定区域；长期不用物品、材料、设备应加盖防尘罩并放在指定位置或入库管理；22.所有废料、余料等应及时清理，作业现场的必须当天清理干净
4、；23.工作环境随时保持整洁干净，个人离开工作岗位，物品应摆放整齐，地面上应无油污、垃圾、纸屑及焊条头、割片等其他杂物；24.现场摆放物品如原料、成品、半成品、余料应定时清理并区分；25.用后的工具、拉车、推车用完后应放回指定位置，不得随意乱放；26.消防通道、灭火器、电箱前不得堆放任何物品；27.停工前_分钟应及时打扫整理个人工作区域，必须将气瓶、焊机及焊接小车归位，线缆挽起收好，做好擦拭工作以保持设备清洁。下班前工作区域应整理收拾干净；_公共场所实行轮流值日打扫、清洗、整理；29.每个员工每个周六集中对自己所负责区域进行一次5s整理；30.以上如有违规，将视情节情况进行如下处罚。警告、记过
5、、_元经济处罚（照价赔偿）等。员工考勤请假规定1、员工每日须提前_分钟刷卡进入车间，超过_分钟未刷卡者按迟到处理；2、迟到一次警告处理，两次含以上者罚款_元；正常考勤时段内，迟到一分扣除_小时薪资；超_小时扣日薪一半；3、无故早退者，早退一分扣除_小时薪资；超_小时扣日薪一半；4、无故不打卡者按旷工处理；5、员工每月原则上可休假两天，这两天必须分开来请，并要提前口头或电话通知车间主任；6、如连续两天请假必须填写请假条，经由经理批准后方可休假；7、连续三天及以上请假需经总经理批准后方可休假；8、如因特殊情况（婚丧嫁娶病等），针对问题分别对待；9、无故旷工者，超过两日开除处理；10、旷工一日扣除两
6、倍日薪，两日扣除四倍日薪。机械公司职业病管理制度（二）为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度；一、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针。二、每天上班时，要检查所有设备确保在安全下工作，带有安全隐患的设备要停用并及时报告。三、新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程。未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。四、进入生产车间，必须戴好安全帽，扣好帽带。五、高空作业时，不准往下或向上抛材料和工具等物件。六、不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。七、钢材和机件要堆放整齐稳妥，不要过高，以
7、免造成危险。八、危险区域要有明显标志，要采取防护措施。九、在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。十、特殊工种（焊工、起重、电工等）必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证，方准独立操作。十一、生产车间禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。十二、任何人不准向生产车间乱丢材、物、垃圾、工具等。十三、不准随意开动一切机械。操作中思想要集中，不准开玩笑，做私活。十四、不准坐在设备、钢材、物料等设备上休息睡觉。十五、手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑或撒把溜放。十六、拆下的钢材、钢管、螺丝和筛网要及时整理，带有钉刺的物料要及时处理或在安全地方的堆放并做警告标志。十七、操作天
8、车人员一定要注意高空全，以免物料、设备脱落造成事故。十八、夜间施工必须要有充分的照明。十九、各岗位人员下班前要将工具放入工具箱，关好门窗，切断车间电源，并排查一切安全隐患，以免造成不必要的损失，做好防火放电等工作。机械公司职业病管理制度（三）机械有限公司考勤制度一、目的为了加强公司考勤管理，使全体员工能够更好的履行岗位职责，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有序进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。二、适用范围公司除副总经理及以上岗位及一线操作工岗位的所有员工。由于一线职工实行计件工资和弹性工作制，其考核以是否完成生产任务为依据，因此不在考核范围之内。三、原则1、坚持公平、公正、公开原则
9、。2、坚持实事求是原则。四、考核内容1、正常出勤。按时上下班或因公外出。2、缺勤：迟到，早退，旷工，请（休）假。迟到：上班时间开始后_分钟内到班者；早退：提前_分钟以内下班者；旷工：迟到、早退超过_分钟的，按旷工半天计算；迟到、早退超过_个小时的，按旷工_天计算；不能正常出勤且未请假或请假未获批准而擅自不出勤的；假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；请（休）假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司批准的；3、迟到（早退）每_次按旷工半天计算。4、请（休）假（1）审批权限。请（休）假_天（含）以内报分管领导批准，_天以上的须经总经理批准。（2）请（休）假均须提前向部门领导递交
10、请假条（见附表一），由部门领导报请分管领导签字批准，超过_天的分管领导报请总经理签字批准。如有特殊情况不能提前递交书面申请的，可先口头（电话）申请，经批准后方可执行，销假后_天内须补交书面申请，未如期补交书面申请者，按旷工论处。（3）事假不超过_个小时的，按缺勤半天计算；超过_个小时不足_天的，1按缺勤_天计算。6、因公外出因公外出应事先填写出门证经上级领导签字批准，否则一律视为旷工。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网炒股、玩电脑游戏等与工作无关的事情。如有违反者发现_次按旷工半天处理。8、公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，组织者必须要有考勤记录。如有事请假的，必须提前向
11、组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按迟到（早退）_次处理；未经批准擅自不参加的，按旷工_天处理。9、按照公司突发事件应急预案和干部值班管理办法规定，公司发生突发事件，未及时到场处理的，按旷工_天处理。五、考勤1、公司考勤周期为每月_日起至月底止。2、各分管领导负责管理以上干部的考勤，各部门领导负责本部门人员的考勤。3、考勤责任人每日上、下班时点检人员，检查有无迟到、早退和旷工现象，并在员工考勤手册如实填写。月末根据当月考勤情况如实填写出勤统计表，连同请假条等相关考勤资料报综合办公室考核。4、考勤责任人对员工考勤手册和出勤统计表上所有内容的真实性负责，如有弄虚作假、包庇袒护违纪员工的，一经查
12、实，按旷工_天处理。5、综合办公室是考勤的职能部门，不定期抽查员工出勤情况并在员工出勤情况检查表（见附表二）上做出记录，作为考勤的依据之一。6、员工工作时间出入厂区管理（大门内外设臵减速带）（1）车辆工作时间出入厂区要停车接受门卫人员的检查，车上乘员必须下车办理出入登记手续，经门卫人员示意放行后方可行车。如不停车或未经门卫人员放行擅自离开，驾驶员每次按旷工_天计算。（2）员工（不含驾驶员）工作时间出厂，必须在出门证上详细填写日期、姓名、事由、去向、出厂时间等内容，并经上级领导签字批准。出厂时必须持“胸牌”并交验出门证，门卫人员验证出门证与“胸牌”所登姓名一致、领导签字与样本相符后在出门证上签字
13、确认，并在员工出入登记表（见附表三）登记方可放行出厂。如无出门证强行出厂其本人及部门负责人均按旷工_天处理。一线职工出厂也要按此执行，如因完成生产任务提前回家，2事由可填写“已完成生产任务”。（3）员工工作时间进厂必须持“胸牌”经门卫人员在员工出入登记表上登记后方可进厂，如有出门证须交付门卫人员，如有请假条须出示并登记。如无出入凭据（如出门证或请假条）按迟到或旷工论处。一线上夜班的员工由分厂厂长上午电话通知门卫人员登记并凭“胸牌”进厂。无“胸牌”必须由部门负责人到门卫处确认并登记后方可进厂。（4）综合办公室每月对员工出入登记表进行统计汇总，分析员工出入频率是否与其工作性质相符，分析员工出入工厂
14、是因公、请假还是早退、迟到或旷工。统计分析结果报总经理审阅，并作为员工考勤的依据之一。六、考核管理1、每月考勤由综合办公室负责汇总统计，考勤结果报总经理审阅并公布，按照公司实行岗位基薪、绩效工资_及其考核细则、公司绩效考核实施办法有关条款考核实施。2、全年累计有_个月缺勤超过_天、或_个月超过_天、或全年累计缺勤超过_天者（病假、婚假、产假、丧假、探亲假及带薪年休假除外），即为不能正常履行职责，总经理可使其调离工作岗位或待岗，对管理以上干部可解聘其职务。4、为了减轻临近退休干部的考核压力和考核力度，使后备干部尽快适应岗位、进入角色，防止出现管理真空，对距退休还有_个月的管理以上干部将解聘职务。
15、七、附则5.1本制度由公司综合办公室拟定并负责解释，经总经理批准于_年_月_日起实行。机械公司职业病管理制度（四）为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度；一、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针。二、每天上班时，要检查所有设备确保在安全下工作，带有安全隐患的设备要停用并及时报告。三、新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程。未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。四、进入生产车间，必须戴好安全帽，扣好帽带。五、高空作业时，不准往下或向上抛材料和工具等物件。六、不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。七、钢材和机件要堆放整齐稳妥，不要过高，以免造成危险。八、危险区域要有明显标志，要采取防护措施。九、在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。
