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1、办公室主主任（副副主任参参照相应应条款执执行）工作内容容工 作 标 准准 及 要 求求扣罚款（元/次次件）1、认真真做好安安全生产产的法律律、法规规、公司司制定的的各项规规章制度度、部门门职责，个个人工作作标准及及文件精精神等（1）及及时贯彻彻、传达达、落实实、执行行，要求求及时、全面、深入、透彻，有有记录。50（2）认认真做好好本部门门职责范范围内的的考核工工作，有有记录，并并于次月月3日前前将资料料交管部部。50（3）建建立健全全本部门门内容管管理制度度，严格格考核本本部门员员工工作作职责及及相关责责任制的的落实情情况，有有记录，并并于次月月3日前前将资料料交企管管部。302、认真真督促做
2、做好文秘秘工作（1）收收文处理理要求传传达及时时，并有有记录。20（2）根根据公司司领导的的安排，及及时制发发文件，内内容正确确，格式式符合规规定，外外观美观观、整洁洁。30（3）督督促文件件、档案案及时规规范管理理、做到到安全BBaoMMi。20（4）认认真办理理会务，及及时通知知，合理理安排，做做好记录录。30（5）安安全保管管好印章章，防止止违规使使用。50（6）正正确做好好上传下下达工作作，要求求及时、准确。303、认真真做好各各项事务务工作（1）严严格小车车、杂务务车管理理，费用用不超计计划指标标，使用用记录完完整，私私人用车车给领导导同意后后必须有有偿使用用。20（2）及及时建立立
3、健全公公司卫生生管理制制度，定定期或不不定期严严格组织织检查，保保持清洁洁卫生。50（3）及及时建立立健全办办公用品品用具管管理制度度，认真真登记，严严格审查查，有超超标等情情况及时时通报。20（4）及及时有利利、有理理、有节节做好农农赔工作作，协调调厂社关关系，及及时化解解矛盾，严严禁矛盾盾激化。50（5）督督促水电电管理工工作，要要求用户户分布情情况清楚楚，数字字准确，收收款及时时。304、认真真搞好公公司物业业管理工工作（1）房房地产边边界情况况清楚，文文件齐全全40（2）及及时拟定定房屋建建设的维维修计划划，科学学组织实实施，要要求价廉廉物美。30（3）按按职工工公寓管管理办法法认真真
4、管理职职工住房房，并及及时提出出进一步步的做好好员工住住房管理理的建议议。30（4）加加强矿区区绿化、美化管管理，要要求费用用合理205、认真真领导督督促保卫卫科工作作（1）根根据公司司实际情情况，及及时提出出进下做做好治安安工作的的建议，并并有书面面记录。20（2）亲亲自按时时按要求求安排消消防检查查。506、认真真参加相相关检查查、会议议及时参加加并准备备好相关关资料，做做好记录录207、其它它（1）公公正、公公平、合合理、公公开分配配本部门门员工工工资50（2）公公司发生生重伤或或一级以以上非伤伤亡事故故50（3）按按时、保保质、保保量完成成临时工工作20（4）未未尽事宜宜，按相相关条款
5、款执行（5）公公司发生生死亡事事故100岗位：办办公室文文秘序号工 作 标 准准 及 要 求求扣罚款（元/次次件）1负责会议议室清洁洁卫生及及管理工工作。102负责对公公司范围围内清洁洁卫生每每一周一一次的检检查。203负责水电电、房租租费的按按时收费费工作。204负责员工工宿舍的的安排、调整、清退工工作。205负责上级级或外单单位来人人来客接接待（信信访），做做到礼节节、周到到。206负责对办办公用具具每半年年一次的的核实工工作。307按规定对对相关文文件的收收发、传传阅、归归档管理理工作。508档案保管管工作，做做到规范范、整洁洁、档案案目录中中的书写写字迹要要工整、清楚509档案保管管工
6、作做做到四不不：不分分散、不不互相混混乱、丢丢失、不不遭到损损坏5010永久性档档案要做做好防腐腐、防盗盗、防火火、BaaoMii工作。5011提供给有有关人员员查阅、借阅要要有记录录，并在在一五日日内收回回。2012特殊档案案要有相相关领导导批准，方方可借（查查）阅，严严禁对外外泄密50岗位：办办公室打打字员序号工 作 标 准准 及 要 求求扣罚款（元/次次件）1做好领导导办公室室清洁卫卫生102负责公司司打字、复印工工作。打打印的文文件、资资料必须须经办公公室审核核签字，做做到登记记清楚，编编排有序序，无错错字漏字字，清洁洁整齐、装订规规范。303保管好纸纸张及材材料，不不准乱甩甩乱丢，铺
7、铺张浪费费。204搞好设备备清洁卫卫生及设设备保养养，发现现故障及及时排除除或报告告。205严禁无关关人员上上机操作作。306严禁私自自对外打打印、复复印50岗位：小小车驾驶驶员序号工 作 标 准准 及 要 求求扣罚款（元/次次件）1做好日常常保养工工作，勤勤洗车、勤检查查、发现现问题及及时排除除，随时时保持车车况良好好。302保证公司司主要领领导随时时用车，不不得延误误。503做到安全全行驶、按规行行驶，严严禁酒后后驾车。1004按时完善善有关车车辆使用用手续。305未经公司司主要领领导同意意，严禁禁私自用用车。50人事部经经理工作内容容工 作 标 准准 及 要 求求扣罚款（元/次次件）1、
8、认真真贯彻、传达、落实、执行相相关的法法律、法法规、公公司制定定的各项项规章制制度、部部门职责责、个人人工作标标准、文文件精神神等(1)认认真贯彻彻、传达达、落实实、执行行。要求求及时、全面、深入、透彻并并有组织织学习的的清楚记记录。50(2)编编制完善善公司人人事劳资资方面的的规章制制度，每每月做好好部门和和本人职职责范围围内对各各单位、个人的的检查考考核工作作。有记记录，并并于次月月3日前前将资料料交企管管部。50(3)建建立健全全本部门门内管理理制度，严严格考核核本部门门员工工工作职责责及相关关责任制制的落实实情况，有有记录，并并于次月月3日前前将资料料交企管管部。302、认真真做好劳劳
9、动力管管理工作作(1)公公开招聘聘、择优优录取、完善相相关程序序手续并并签订相相应合同同。20(2)安安排其他他部门或或亲自组组织公司司员工培培训，严严格考核核合格，严严禁走过过场，做做好证件件办理工工作，督督促特殊殊工种持持证上岗岗。50(3)按按规定审审批、调调配员工工，手续续完善、清楚、准确、特殊工工种、管管理人员员调动，必必须经总总经理审审批，严严禁各科科队内部部随意调调换工种种。50(4)按按时组织织公司全全体员工工按规定定签订合合同，并并督促保保管好劳劳动合同同。30(5)及及时、热热情、依依程序、按规定定办理退退休手续续。30(7)有有依有据据，清楚楚办理解解除劳动动关系工工作，
10、报报总经理理审批后后存档备备查。并并有文件件。30(8)督督促按档档案管理理规定管管理好员员工各类类档案，员员工的情情况记载载清楚、准确、完整。203、认真真做好公公司工资资管理工工作(1)每每月认真真按规定定检查、审批各各单位部部门工资资分配方方案执行行情况，督督促做到到公正、公平、合理、公开，保保证公司司员工队队伍的稳稳定，并并规范保保存工资资表。50(2)严严肃查处处违规分分配工资资导致员员工意见见很大的的恶劣行行为。100工作内容容工 作 标 准准 及 要 求求扣罚款（元/次次件）4、认真真做好劳劳动管理理工作(1)结结合公司司实际，及及时合理理编制机机关定岗岗定员，报报总经理理审批。
11、30(2)每每月不定定期至少少1次组组织照章章严格检检查劳动动纪律。50(3)督督促考勤勤检身人人员真实实、准确确考勤，并并有完整整记录，严严禁弄虚虚作假，严严格检身身，防止止私拿公公物。30(4)照照章奖惩惩员工，有有依有据据，并有有记录或或文件。305、认真真做好保保险管理理工作(1)认认真做好好劳动商商业保险险工作，公公开招标标、择优优而从，经经济有利利。30(2)认认真做好好劳动保保护用品品符合（煤煤矿安全全规程规规定）并并质优价价廉。306、督促促做好劳劳保用品品管理工工作(1)检检查、督督促劳动动保护用用品符合合煤矿矿安全规规程规定定并质质优价廉廉。30(2)督督促及时时、准确确发
12、放劳劳动保护护用品，并并有清楚楚、完整整记录。20(3)根根据规定定及时修修订标准准，组织织购置前前，倾听听员工意意见。207、认真真做好与与公司外外单位相相应的本本职业务务衔接工工作及时、热热情，准准确按规规定提供供相关资资料。并并按规定定及时做做好上传传下达工工作。208、认真真参加相相关检查查、会议议及时参加加并准备备好相关关资料，做做好记录录。209、其它它(1)公公正、公公平、合合理、公公开分配配本部门门员工工工资50(2)企企业发生生重伤或或一级以以上非伤伤亡事故故。100(3)未未尽事宜宜，参照照相应条条款执行行。20(4)未未尽事宜宜，参照照相应条条款执行行。岗位：人人事部劳劳
13、保防护护用品管管理员序号工 作 标 准准 及 要 求求扣罚款（元/次次件）1按劳动保保护用品品发放管管理规定定进行发发放。(1)必必须清楚楚职工的的工种有有无变化化.30(2)必必须有准准确的出出勤依据据。302发放劳动动保护用用品的做做到一人人一卡，严严禁管理理混乱。203负责公司司的劳动动用工年年检，劳劳动合同同签订工工作，严严禁统计计数据不不正确。304负责公司司员工变变动（解解除）的的及时登登记、建建卡工作作。305负责公司司员工的的档案管管理工作作，做到到不分散散，不互互相混乱乱，不丢丢失、不不遭到损损坏。306参加每月月一次的的劳动纪纪律检查查。10岗位：人人事部主主办干事事、考勤勤、检身身员序号工 作 标 准准 及 要 求求扣罚款（元/次次件）1负责公司司员工的的工伤的的申报、伤残鉴鉴定工作作，并建建好档案案，不得得错漏人人。302负责公司司员工的的养老保保险、失失业保险险、工伤伤保险及及其他商商业保险险的建档档、建卡卡工作，不不得错漏漏。303负责公司司员工退退休的办办理和退退休后的的建档、建卡管管理工作作，严禁禁管理混混乱。304每月至少少组织一一次不定定期的劳劳动纪律律检查。205负责平时时的考勤勤抽查及及月末考考勤审核核。有记记录。30考勤、检检身员1执行出入入井人员员翻牌制制度，认认真做好好考
