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1、必备大学生实习心得体会范文合集1篇 大学生实习心得体会篇 对于人生中初试职场的经历实习，每个大学生有太多辛酸体味,也许在某年以后你会为今日的风采而骄傲,但那段殷实的日子总让你回味什么,试图写下点什么。 0年1月1号,当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方,然而未来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后,到达了河北南玻,气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我,然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后,我选择了离开,因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会,学到的,失去的都是一笔人生财富。 在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。这里充
2、满了求实的作风,求实的性格。也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工,敢于直白的说“我不会”,而不是搪塞,因为不会才有学习,才有进步；敢于承担责任，每一次事故，大家都会剖析自己，做出改正,即使知道会有相应的处罚,也绝不推卸；敢于尝试,每一次创新都需要不断重复失败来积累经验,但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我,也改变了我,因为担当就是求实的精神。 这里充满了关心与爱护,也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾,老员工的爱护,新员工的尊敬,这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真,那么仔细,偶尔也会为一个问
3、题引发争论，甚至争到面红耳赤；最值得提起的是掏玻璃的工序,那段日子难熬，使人崩溃,但却记忆犹新；最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。但我依然选择了离开,因为我有自己的方向。 理想与现实一次次的碰撞,让我找准自己的人生方向。我不知道这样说对不对,一个人在踏入职场生涯的前期,最要看懂的不是工作待遇如何，也不是自己的获利收益，而是自己喜欢什么,给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。在南玻的日子，我像所有工人一样,生活节奏慢了下来，时间变得无聊,生活变得乏味,对外界的了解变得少之又少，每天最好的交流就是和工友打打篮球，上上网。我试着学习专业知识,提高自我
4、素质,来影响别人,但却发现慢慢变化的却是自己。大环境造就了人，也改变了人,这段时间我思考了很多,也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我知道自己需要怎样的方向。 在南玻的感触很深,让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不断探索。在河北南玻的这段日子，我并没有放弃自己的梦想，而是在不断学习，从而也发现南玻的缺失,或者说是制造行业的普遍现象离职漩涡。在制造行业,人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害,然而人力的高管们认为成本低廉就好，但正是这样,导致了企业文化的流失。 那么基层员工为什么会不断流失呢?我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自己的感悟。 基
5、层员工在劳动的最底层,他们最关心就是待遇和自身的发展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择;就发展空间而言，合理的晋升制度,外聘与内升相结合,张弛有度。但为什么员工会选择离开呢?该如何解决难题呢？ 一、基层员工的生活很乏味，工作环境压力充斥。制造行业的员工大多是倒班制,工作生活昼夜不分,时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中,增加了他们对工作的反感。工作之余,除了睡觉休息之外，很少人愿意出来活动,这样慢慢的,生活变得单一无趣。本来员工的素质就不是很高，领导的要求严格,他们便压力倍增,性格变得急躁。二、现有的培训大多是形式,很难做到真正深入员工内心。就专业知识培训而言
6、,进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用PPT课件形式表达,讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术,同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着自己积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲,有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训,以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制,培训大多是在工作以外时间进行的,员工本来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差,没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库,保证企业的知识与经验积累 三、
7、大多制造企业中的学习专业知识的氛围不浓烈。如果有相互学习，相互研究,乐于精通琢磨的学习氛围和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的,因为觉得自我还不够成熟，需要学习来充实自己,也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视,因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“教师给课题自己学习答辩汇报”模式的项目化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进交流,又提高学习积极性，有利于培养专业人才。 四、沟通不仅是一个部门的事情。 制造企业有一个弱点,即各部门的工人只理解自己工序的事情，而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟通,减少了创新优化的机会。我实习时所在的生产线冷端工人不了解热
8、端工艺,热端工人又不懂冷端操作,总存在技术上的误区,导致生产事故发生，这就需要横向沟通,互相了解知识,互相配合。需要多组织,两个工序的工人互相交流学习。 五、员工更需要切身的关心。 现有的制造业大军中,有一半以上的工人来自非公司所在地,属外乡劳动力。受中国传统文化的影响，大部分人到中年以后都会选择“落叶归根”,然而这部分人又是掌握企业技术核心的阶层，他们的离去对企业是致命的损失，所以在对他们待遇提高的同时，应更多关心家庭问题和社会问题。某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话，让所有员工表露心声,尽可能的满足,甚至超额度满足,以留住人才，公司的人性化管理感动很多员工,做到了来一个留一个
9、的目标。 六、校企联办，组合人才培训基地。这是一种发展趋势，许多有实力的企业都在开发自己稳定的人才供给基地,这样很能针对自己企业的特点和需要选择性的培养专业人才。近几年，随着高校毕业生数量顶峰的远去,即将呈现出劳动力供给不足的局面,加之中国进入老龄化年限,制造业将面临招聘难的局面。开发自己专属的人才基地,实行校企联办模式，即抓住了专属人才，也降低了培训教育的费用,同时硬化了人才的专业素质，。这样的例子有很多：吉利大学就是一个典型,以吉利集团的汽车产业为依托的汽车大学;当然,也有大学塑造企业的神话,北大方正集团成为了北京大学的经济支柱产业。但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。 在南玻的
10、实习生活让我对自己有了更新的认识，也对工作有了更深入的了解,对企业有了自己的看法,自己的见解也许是幼稚的,但是是我在这个充满磨练的实习期里最真实的感悟! 最后，我想真诚的感谢南玻给了我这次实习机会，感谢老领导、老员工给予我诚挚的关怀和照顾，感谢老师们为我们成熟成长所付出的艰辛努力! 大学生实习心得体会篇2 一、费用成本、客户往来方面的管理 1. 规范了低值易耗品的核算管理,全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购买、领用全面跟踪，方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情况,加强管理。 2规范商业公司财务帐套布局设置，根据商业公司特点，设置相应帐套,通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分
11、发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。3. 在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理,明确了成本费用的分类，重新整理了科目,为加强了项目管理,分门别类的计算实际消耗的费用项目,真实反映当期的成本。为绩效管理提供参考依据。 二、会计基础工作 .认真执行会计法,进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。.根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案，使财务工作符合财政部的需要,更加规范化,为不断提高财务工作质量而努力。 3.按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表,及时申报各项税金。
12、三、财务核算与管理工作 1.按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析，对各项收入监督、审核,制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中,及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见,与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。 2.作为基层管理者,我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者，是集团财务管理部对外的一个窗口。要想做好财务工作,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则,这样才能保证在目前的情况下，大家都能够主动承担工作。 3.正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款,积极配合税务部门新的税收申报要求，及时发现违背税务法规的问题
13、并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 4.在紧张的工作之余,加强财务部团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个基层财务工作管理者，注意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,本人决心再接再厉,更上一层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军,精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样,就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务,都建
14、立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域,通过行使财务监督职能,拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角,挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。 大学生实习心得体会篇3 月1号，经过五个多小时的车程,我风尘仆仆地赶到台州椒江泰隆学院，开始了为期20天的实习生活。这次的实习，通过到网点观摩、专业、文化课程教育与技能训练、军训三大方面，让我们自身综合素质有了进一步提高。 月1号1号，我被分配到泰隆路桥城北支行进行观摩学习。我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识,使自己更加充分地理解了理
15、论与实际的关系。我这次实习所涉及的内容，主要是储蓄业务、会计业务。 储蓄业务：储蓄部门目前实行的是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务，即开户,存取现金,办理储蓄卡等,凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递,而是每个柜员单独进行帐务处理,记帐。但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核，然后再传递到上级行“事后稽核”。会计业务：对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤,记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对；再
16、看大小写金额是否一致,出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改,支票是否已经超过提示付款期限,支票是否透支，如果有背书,则背书人签章是否相符,值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳,由出纳人员加盖现金付讫章,收款人就可出纳处领取现金。还有很重要的一点是：要注重服务态度，一行一语中都要注意礼仪。这也体现出泰隆的行为理念：做大事更要做小事。这次观摩学习,让我深入了解了泰隆的业务操作流程。 8月3号2号,这段时间我们主要是进行专业知识培训、文化课教育及技能训练。柜面业务品种及利息计算专业课程的学习，让我了解到泰隆一些产品，如:泰隆一本通、智能定期一卡通、通知存款一
