公司企业年金实施办法

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1、公司企业年金实施办法施行日期: 2020 01-01XXXXXXXXX 公司企业年金实施方法公布文号：XXXX202022号第一章 总 则第一条 为增强企业凝聚力和竞争力，规范和提高职员退休 后的养老待遇，依照XXXXXXXX，结合公司实际，制定本方 法。第二条 本方法适用于与公司及所属单位存在劳动关系的全 部职员。第三条 本方法所称企业年金，是指公司及其职员在依法参 加差不多养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第四条 建立企业年金制度坚持以下原则：（一）统一制度，统一治理；（二）企业缴费分配表达公平，兼顾效率；（三）规范统筹外养老项目，实现新老制度平稳过渡；（四）依照国家和集团公司

2、的有关规定，调整企业年金缴费 水平；（五）企业年金基金集中规范治理，安全运营，稳健增值。第二章 组织治理第五条 公司成立企业年金治理委员会，成员由公司领导， 人力资源、财务、监察、审计、工会等部门负责人组成。要紧职责：（一）组织研究、审定、报批企业年金治理方法；（二）和谐、决定企业年金重大事项；（三）监督、检查企业年金政策的执行情形。第六条 公司企业年金治理委员会下设办公室，办公室设在 公司人力资源处，作为企业年金治理委员会的日常办事机构。成 员由公司人力资源处、财务处等部门有关人员组成。要紧职责：（一）起草公司企业年金治理方法及相关治理规定；（二）负责公司企业年金的组织实施和资金筹集；（三）

3、定期向公司企业年金治理委员会报告企业年金工作；（四）负责指导各专业分公司企业年金实施和治理工作；（五）负责公司企业年金业务的日常治理。第七条 公司企业年金治理工作由公司人力资源处负责牵头 组织和实施，各有关部门分工负责。（一）人力资源处要紧负责制定企业年金治理方法及相关治 理规定；组织和谐企业年金的实施；企业年金缴费基数的确定；账户治理系统所需信息的采集、数据传输、运行爱护；过渡年金 待遇的审核；企业年金相关政策咨询及业务和谐等。（二）财务部门要紧负责企业年金资金的筹集和缴纳；过渡 年金待遇的支付；企业年金财务会计报告的编制工作等。（三）监察、审计、工会等部门要紧负责企业年金工作的监 督和检查

4、。第三章 参加条件第八条 公司建立企业年金，应同时符合下列条件：（一）依法参加差不多养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济承担能力；（三）差不多建立集体协商机制，治理制度健全。第九条 职员同时满足下列条件的，能够自愿参加企业年金。（一）与公司签订劳动合同满一年，并履行劳动合同规定的 全部义务；或由集团公司所属企业调入公司工作，与公司签订劳 动合同，并差不多在原单位加入企业年金；（二）差不多参加差不多养老保险并履行缴费义务。第十条 符合参加企业年金条件的职员，有权自愿参加或不 参加公司企业年金。（一）职员符合参加企业年金条件，自愿参加企业年金的， 须填写参加企业年金申请表，经所在单位签署意

5、见后，报公司人力资源处审批备案。（二）职员符合参加企业年金条件，自愿不参加企业年金的， 须提出申请，并填写不参加企业年金声明，经所在单位签署 意见后，报公司人力资源处审批备案。第十一条 职员办理退休手续、死亡、出国（境）定居、自 动离职、与公司解除或终止劳动合同的，自动退出企业年金。第四章 资金筹集第十二条 企业年金资金由公司和职员个人共同缴纳。企业缴费按上年度工资总额的 5%提取，从成本中列支。企 业缴费基数要与实际纳入实施人员范畴相一致。个人缴费按个人缴费工资计税基数的一定比例缴纳，由公司 在本人税前工资中代扣代缴。个人缴费工资计税基数为本人上一 年度月平均工资，其中，月平均工资超过职工工

6、作地所在设区都 市上一年度职工平均工资 300%以上部分，不计入个人缴费工资 计税基数，个人缴费比例为 2%。公司依照国家和集团公司规定， 统一调整企业和个人的缴费比例。第十三条 职员当月无薪，当月暂停个人缴费。个人缴费暂 停期间，不参与企业缴费向个人账户的分配。职员因个人缘故造成缴费中断的，中断期内不参与企业缴费 向个人账户的分配。复原个人缴费时，不得补缴。非职员个人缘故造成缴费中断的，职员在复原个人缴费时， 能够补缴。第十四条 集团公司亏损以及未实现国有资本保值增值时， 停止下一年度企业缴费。企业缴费停止期间，职员个人缴费同时停止；公司复原企业 缴费时，职员个人缴费同时复原；停止期间的企业

7、和个人缴费均 不得补缴。第十五条 公司所属单位的人力资源部门按月将企业缴费和 职员个人缴费进行统计，并报公司人力资源处；人力资源处汇总 后，提交公司财务处；公司财务处统一缴至集团公司企业年金理 事会在托管银行开立的企业年金基金账户。第十六条 职员参加企业年金后，能够自愿书面申请暂停个 人缴费，须填写自愿暂停企业年金个人缴费申请，经单位人 事（劳资）部门审核，并报公司人力资源处审批备案。职员自愿暂停个人缴费一年后又自愿复原个人缴费的，须提 交自愿复原企业年金个人缴费申请。同时复原企业缴费计入 个人账户，暂停期间的个人缴费和企业缴费均不得补缴。第五章 账户治理第十七条 企业年金账户包括个人账户和企

8、业账户。个人账 户用于记录个人缴费额、企业缴费计入额及其对应投资运营收益；企业账户用于归集企业缴费分配余额及其投资运营收益。 企业年金账户由集团公司企业年金理事会选定的账户治理人 负责治理。账户治理人的账户治理费用由公司统一缴纳，并从公司总部 和专业分公司成本中列支。第十八条 个人和企业缴费按以下规定计入本人的个人账户： （一）个人缴费全部计入；（二）企业缴费依据职员的岗位基数和工作年限基数运算其 企业缴费计入额，并计入本人的个人账户。企业缴费计入额按以 下方法运算：企业缴费计入额二岗位系数X岗位基数+年限系数X年限基 数其中： 企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额 5 倍以 内的部分

9、计入职员个人账户，企业缴费计入额超过本企业当月企 业缴费平均计入额 5 倍以上的部分归入企业账户。岗位系数二（企业缴费分配总额-岗位基数之和）X岗位比 例（保留三位小数，舍尾数）年限系数二（企业缴费分配总额-年限基数之和）X年限比 例（保留三位小数，舍尾数）企业缴费分配总额 =企业账户余额+企业缴费总额-补分企 业缴费额岗位比例与年限比例之和等于 100%，其中，岗位比例暂定 为 70%，年限比例暂定为 30%。岗位比例和年限比例由集团公 司统一调整。企业缴费分配余额归入企业账户。第十九条 关于执行协议工资制人员，其岗位（技）工资标 准高于集团公司岗位（技）工资标准的，在企业缴费分配个人账 户

10、时，参照集团公司岗位（技）工资标准，按照不超过本单位同 级同类人员水平的原则，确定各级各类人员的岗位基数；低于集 团公司岗位（技）工资标准的，按照职员本人实际岗位（技）工 资标准确定岗位基数。第二十条 企业年金个人账户中，个人缴费及其收益全部归 职员个人所有；2010 年 4 月至 2020 年 12 月的企业缴费计入 额及其收益归职员个人所有，其他月度的企业缴费计入额及其收 益，在本人离职时，依照职员在集团公司各企业的连续工作年限 （以下简称权益年限），按以下方法确定所有权益：（一）权益年限不满 5 年的职员，不享有企业缴费计入额及 其收益的所有权益。企业缴费计入额及其收益全部归入企业账 户

11、。（二）权益年限满5 年不满 10 年的职员，享有企业缴费计 入额及其收益的部分所有权益。其中，权益年限满 5 年不满 6 年的，享有 50%的所有权益；权益年限满 6 年不满 7 年的，享 有 60%的所有权益；权益年限满7 年不满 8 年的，享有70%的所有权益；权益年限满 8年不满 9年的，享有 80%的所有权益； 权益年限满 9年不满10年的，享有90%的所有权益。未归属职 员个人的所有权益归入企业账户。（三）权益年限满 10 年及以上的职员，享有企业缴费计入 额及其收益的全部所有权益。第二十一条 职员在集团公司所属企业之间工作调转，其个 人账户随同转移，资金全额划转。第二十二条 职员

12、与所在单位解除或终止劳动合同，到其他 企业就业且该企业已建立企业年金的，其个人账户按照本人的权 益年限确定的所有权益转移。第二十三条 职员与企业终止或解除劳动合同，尚未就业或 新就业企业未建立企业年金的，其个人账户按照本人的权益年限 确定的所有权益保留，保留账户连续投资运营。保留账户由账户 治理人连续治理，具备条件时按规定转移或领取。第二十四条 职员有权查询其个人账户有关信息。第二十五条 显现下列情形时，个人账户自行注销。（一）个人账户按规定转移的；（二）个人账户积存额按规定全部领取完毕的。第六章 待遇支付第二十六条 2007 年1月1日至 2023年12 月31日退休的职员，不享受集团公司离

13、退休生活补贴，改发集团公司过渡年 金。具体方法参照集团公司有关规定。第二十七条 职员办理退休手续的，按其权益年限确定个人 账户所有权益。企业年金个人账户依照本人选定金额按年领取， 余额连续投资运营。个人账户领取金额与集团公司过渡年金合并 运算个人所得税。第二十八条 职员在退休前死亡的，其个人账户资金按个人 所有权益确定的金额，由指定受益人或法定继承人一次性领取； 职员在退休后死亡的，其个人账户余额由指定受益人或法定继承 人一次性领取。第二十九条 职员出国（境）定居的，经本人书面申请，其 个人账户资金按个人所有权益确定的金额可一次性领取。第三十条 退休、出国（境）定居按年领取的，首次申请领 取金

14、额不得超过其个人账户归属本人资产的 95%。第三十一条 不符合领取条件的，企业年金个人账户不得提 早领取。第三十二条 自 2014 年 1 月 1 日起，企业年金个人所得税 按照国家有关规定，由集团公司指定的托管人代扣代缴。第七章 治理监督第三十三条 企业年金基金由企业缴费、职员个人缴费及其投资运营收益等组成。 企业年金基金实行完全积存，采纳个人账户方式治理。 公司的企业年金基金与其他企业的企业年金分别记账，互不 调剂。第三十四条 公司的企业年金基金由集团公司企业年金理事 会以受托方式统一治理。理事会选择经国家有关部门认定的账户 治理人、托管人、投资治理人，治理运作企业年金基金。第三十五条 公

15、司的企业年金基金必须与托付人、受托人、 账户治理人、托管人、投资治理人的自有资产和其他资产分开治 理，不得挪作其他用途。第三十六条 企业年金治理工作同意集团公司审计等相关部 门的审计、监督和检查；公司的审计、监察、工会等部门按照集 团公司企业年金治理制度和内控体系的要求定期进行内部专项 审计和检查。第三十七条 违反本方法规定的，公司予以通报批判，并责 令限期整改；情节严峻的，按照集团公司有关规定对相关责任人 员给予相应处理。第八章 其他规定第三十八条 本方法实施后退休的职员，不享受公司负担的 统筹外养老项目，公司在清理项目、封定标准的基础上，另行制定规范方法报集团公司审批后实施。第九章 附 则第三十九条 因订立或履行本方法发生争议的，由职员所在 单位与职员协商解决；协商不成的，由当地劳动争议仲裁机构进 行仲裁。第四十条 公司制定的企业年金治理方法，以及对本治理方 法有关条款的修改，须履行民主程序，报集团公司审批、备案后 实施。第四十一条 公司依法解散、撤销、破产，半数以上职员不 赞成本方法实施，以及国家法律法规发生重大变化导致本方法无 法连续实施时，本方法终止执行。终止程序及基金资产处置按国家有关规定办理。 本方法终止时报集团公司审批，并同时书面通知参加人和受 托人。第四十二条 本方法未尽事宜，按新规定执行。第