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1、人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。人力资源主管岗位职责标准范文(二)1、负责员工入离职,劳动关系管理,按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤,社保,工时
2、,排班等);2、公司内部员工档案的建立与管理,监管执行各项人事制度,并向领导汇报;3、负责各部门绩效,人效数据报表汇总统计,绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作,如新员工入职培训,部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。人力资源主管岗位职责标准范文(三)1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计,按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理,建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理:适时跟进员工工作状态,适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。人力资源主管岗位职责标准范文(四)1.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程,并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程,负责公司日常的行政事务管理工作,全面支持企业运作。第1页共1页