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1、股份有限公司劳动合同日期 先先生/女士：本公司高兴地按按以下条件和和条款邀请您您受雇于 股份有有限公司（以以下简称公司司）。本劳动动合同解释了了您受聘的基基本条件。本本劳动合同和和公司与公司司工会间签署署的集体合同同（以下简称称集体合同）共共同构成对您您和公司有约约束力的合同同。第一条 受聘开开始日您将受聘为 ，关关于 或公司可可能通知您的的其他日期开开始工作。本本劳动合同附附件A更详细细地说明了您您职位的内容容。第二条 薪水和和资金您在试用期和正正式受雇期间间的薪水见附附件A之规定定。公司实行“工资资与表现挂钩钩”的制度。公公司根据工作作价值和表现现评定支付员员工工资，并并根据每位员员工表现
2、水平平加薪。依贡贡献大小而定定的奖金或加加薪由公司决决定，并按您您的工作表现现支付给您。公司向您支付工工资、资金、津津贴和其他费费用，如依中中国法律须缴缴纳的个人收收入调节税、个个人所得税或或其他税赋，所所述税赋应由由您承担并由由公司代为扣扣缴。第三条 医疗检检查您获聘用的条件件是您必须顺顺利通过公司司指定的医生生进行的医疗疗检查。医疗疗检查详细情情况会保密地地另行通知您您。医疗检查查可在您受雇雇前或受雇后后进行。在您您受雇期间，公公司可要求您您定期接受医医疗检查。第四条 试用期期您应完成6个月月试用期，并并且情况必须须使公司满意意。试用期内内，公司可以以适当理由终终止与您的雇雇用关系，但但会
3、发给您相相等于半个月月工资的解雇雇费。您有权权在试用期内内任何时候终终止与公司的的雇用关系，但但是，除截止止终止之日为为止您实际所所得工资外，无无权得到任何何解雇费或其其他付款。第五条 职责公司会根据需要要决定您的职职责。您必须须服从公司的的指示和安排排，并根据您您的主管的指指示和公司的的工作规章尽尽力履行自己己的职责。您您同意遵守公公司的全部规规章制度，以以及由公司工工会与公司签签订的日期为为 年 月 日的的集体合同的的条款和条件件及本劳动合合同的条款和和条件。公司可根据业务务发展的需要要对您进行职职业道德、业业务技术、安安全生产及规规章制度等方方面的教育培培训，如您培培训不合格，公公司有权
4、对您您进行经济处处罚或将您辞辞退。本劳动合同有效效期内，您应应遵守国家的的各项法律规规定及公司随随时制定的各各项规章制度度，热爱公司司，维护公司司利益和荣誉誉，服从公司司管理。如您您违反公司的的规章制度，公公司有权视情情节给您以经经济或行政处处罚，直至开开除。如您触触犯刑律，公公司将把您开开除。第六条 福利待待遇您有权享受的有有薪节假日、年年假、其他事事假、病假和和其它福利将将依照集体合合同（本劳动动合同和集体体合同共同构构成对您与公公司有约束力力的合同）的的规定以及依依照适用的法法律规定而享享有。公司将留出或向向政府有关部部门或其它授授权单位支付付中国法律和和政府规定的的医疗、社会会保险、退
5、休休金、教育和和其它支付给给您或以您为为受益人的补补助等金额。您您将从这些基基金中得到按按适用法律和和规定确定的的金额。公司已为您安排排使用北京某某单位的医务务所和食堂。您您的家庭成员员也可获准使使用北京某单单位的医务所所和托儿所。第七条 劳动保保护公司按生产和工工作的需要，根根据国家规定定为雇员提供供劳动防护用用品。公司为经期、怀怀孕、产期和和哺乳期女雇雇员提供相应应的劳动保护护。第八条 工作条条件劳动合同已规定定了公司的工工作规章，您您对此必须时时刻遵守。如如果您违反了了工作规章或或本劳动合同同的条款，公公司有权按劳劳动合同规定定对您进行处处分。如果您您严重违反或或屡次违反本本劳动合同或或
6、公司的工作作规章，公司司就有权将您您解雇。第九条 终止、变变更和续订公司可根据集体体合同 之规规定，在任何何时候经提前前30天给予予书面通知，终终止与您的雇雇用关系。如如果公司根据据您个人劳动动合同中本款款规定，终止止与您的雇用用关系，公司司将按适用法法律规定支付付给您解雇费费；但是，如如根据集体合合同 和 规定定及本劳动合合同前一款规规定，以及因因违反公司的的工作规章而而被终止雇用用关系或被解解雇，则不会会发给您解雇雇费。经双方同意并以以书面为之，可可对本劳动合合同作出变更更。聘用期限和个人人劳动合同有有效期为 年，如如一方不拟续续订个人劳动动合同，该方方应于个人劳劳动合同到日日前30天书书
7、面通知另一一方，否则聘聘用期限和个个人劳动合同同有限期将自自动延续 年年。第十条 保密如果您因任何原原因终止受雇雇，您应立即即归还给公司司您从公司处处得到或在您您处的所有的的公司文件、记记录、设备、制制服和其他财财产，包括但但不限于您所所掌握的公司司的全部图纸纸、蓝图、备备忘录、客户户名单、配方方、财务报表表或推销资料料。如果您未未归还任何该该等物品，公公司会从应付付给您的最后后款项中作适适当扣除，并并采取其他适适当措施。您同意在本协议议期限内以及及在您与公司司的雇用关系系终止后的55年之内，您您应对有关公公司产品生产产、开发，或或公司管理方方法、推销计计划、不动产产或财务情况况，以及有关关公
8、司或公司司的任何关联联公司的经营营的任何其他他保密资料严严守机密；并并且，除经公公司事先同意意或在您以雇雇员身份履行行职责过程中中，您不应向向不是公司管管理人员的任任何人泄露这这些资料。您同意在受雇于于公司期间以以及在终止受受雇后6个月月内，而不论论此终止受雇雇出于何种原原因，不会从从事与公司竞竞争的任何业业务活动或受受雇于这种业业务。第十一条 生效效日本劳动合同经您您签字后立即即生效。对个个人劳动合同同的任何修订订或修改应以以书面作出，并并应经您和公公司双方签字字。如果本劳劳动合同内容容与中国政府府有关政策和和法律相抵触触，本劳动合合同应及时按按中国政府的的规定修订。第十二条 开放放政策公司
9、在雇用关系系的各个方面面均奉行开放放政策。任何何看法、建议议、设想或问问题可与您的的主管商讨。如如果在商讨后后您觉得问题题仍未得到解解决，欢迎您您与更上一级级主管商谈。第十三条 本劳劳动合同签订订一式二份，公公司和雇员个个人各执一份份，并由公司司有关部门和和人事部门监监督实施。如果您同意本劳劳动合同中规规定的条款和和条件，请在在本劳动合同同上签字。 股份有限限公司总经理：接受并确认本劳劳动合同 姓名：日期：附1： 职位内内容和报酬A. 职位内容容：B. 报酬：试用期间：每月月 元人民币。试用期后：每月月 元人民币。*试用期结束后后再予填写数数额。附2：股份有限限公司劳动合合同说明股份有限公司是
10、是指其全部资资本分为等额额股份，股东东以其所持有有的股份对公公司承担责任任，公司以其其全部资产对对公司的债务务承担责任。股股份有限公司司分为上市公公司与不上市市公司。大多多数股份有限限公司是不上上市公司。股份有限公司招招用劳动力，也也要遵守劳动动法和国家其其他法律法规规的规定，保保障劳动者的的合法权益。公公司和劳动者者要依法签订订劳动合同。本本格式是根据据劳动法和有有关规定而制制定的参考文文本。签订合同时应当当注意以下问问题：第一，要在公平平、平等基础础上，协商各各项条款。公公司不应凭借借其所处的主主导位置，提提出不合理、不不公平的要求求。第二，对工作岗岗位的要求要要写明确。按按劳取酬主要要体现在岗位位责任与薪金金所得的一致致性上。第三，对劳动者者的要求，包包括身体状况况、学业情况况、能否适应应本岗位的工工作等，应一一一写明。如如不符合条件件的，或者条条件发生变化化应如何处理理亦要协商明明确。
