《律师事务所劳动人事制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《律师事务所劳动人事制度（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、律师事务所劳动人事制度一、根据中华人民共和国劳动法 和司法部关于律师或律师事务所有关规定，结合本 所实际制订本制度。二、本所从业人员由专职律师、兼职律师、律师助理、实习律师、财务人员、行政人员 组成。XXX、XXX、XX X律师是本所的发起人，XXX、XX X是本所合伙人。所有 从业人员在合伙人领导下开展工作，对合伙人负责。三、凡已取得律师资格，实习期满能够并愿意成为专职律师的，可成为本所专职律师；凡已取得律师资格，能够并愿意成为兼职律师的，一经本所聘用即成为本所兼职律师；法律专业大专以上毕业生，暂未取得律师资格的，可以被聘为律师助理；在校法律专业本科生、研究生凭学校介绍信，可以到本所实习，实
2、习律师、助理律师只能协助律师工作，不得独立办案。财务人员、行政人员在事务所主任的领导下开展工作。四、事务所对在业务开拓方面取得突出成绩的从业人员，应当给予奖励。五、本所招聘律师时，严格遵守司法部和司法局的有关规定，即使取得律师资格， 但不符合专职或兼职条件的，也一概不予录用。六、凡愿意在本所工作的，应事先将求职申请书、个人简历、学历证明、现职情况证明寄送本所，经事务所主任书面审查后决定是否通知本人面试。凡应聘律师职务者， 原则上要求能够运用一门外语进行工作。面试通过者进行试用， 试期为1 3个月， 试用期可以因人而异，试用期满，可以签订期限为不少于一年的聘用合同。聘用合同期满前一个月，事务所
3、应书面征求受聘方是否愿意续签聘用合同的意见，受聘方也可以要求与事务所续签聘用合同，聘用合同期满前半个月，事务所与受聘方就是否续签合同没有达成书面一致者，原合同权利义务期满后全部解除。七、聘用合同虽然期满，但由于案件关系或其他特殊原因需要受聘方继续帮助工作时, 受聘方应当继续工作，事务所可以酌量发给报酬。八、本所律师应当严格遵守国家的法律、法规，信守律师执业纪律和职业道德，兢兢业业，努力为当事人提供优质、高效的法律服务，凡违反有关规定损害事务所利益，或当事人利益的，事务所有权追究其经济责任。并向上级主管机关建议追究其行政责任和其他责任。九、本所工作时间：上午8 : 4 0 - 1 2: 0 0,下午1 : 00 5: 30,事务所主 任根据业务情况允许， 可以对从业人员的工作时间进行合理调整，以保证他们能够完成各自的任务，履行好各自的职责。十、从业人员确因健康原因无法上班的，应申请留职休养，但最长不得超过3个月，3个月之内事务所按本市有关规定发给最低工资；3个月后仍不能继续工作或虽然能够上班， 但在上班后2个月内不能胜任原来工作的，事务所有权终止聘用合同。十一、本所统一为从业人员办理医疗保险和人身意外伤害保险。十二、本制度未尽事宜，按国家法律和有关规定处理。
