《石化公司岗位作业指南》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石化公司岗位作业指南（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 经理/矿长/法人代表/安全生产重要负责人一、层级关系1、直属上级：茂石化总公司总经理、副总经理2、直属下级：副经理、副矿长、总工、工会主席、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管二、工作职责1、遵守国家和地措施律法规，贯彻执行有关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和原则，对矿山安全生产负重要管理责任。2、执行上级主管部门和总公司的工作指令，组织公司员工贯彻执行实行。3、制定和规划公司生产经营发展的总体方针和目的，并进行目的分解，部署各部门组织实行。4、审定和核准颁发公司管理规章制度和其她管理规定、提案、措施等。5、构建和完善公司部门员工组织架构，配备必要的专业技术人员和特种作业人员。
2、6、保证安全科技和安全生产费用的投入和有效实行，提供符合安全条件的作业场合和个人防护装备，保证生产安全。7、建立和健全安全生产责任制和安全技术操作规程，制定安全生产目的，召开安全生产工作会议，部署安全生产工作。8、督促安全生产检查工作，及时消除生产安全隐患。9、制定和实行生产安全事故应急救援预案和消防应急演习。10、及时上报生产安全事故和分析解决生产安全事故。11、组织开展员工安全培训教育，主持召开安全生产例会。12、关怀员工福利待遇，开展工余文体活动，打造良好的团队合伙精神和先进的公司文化。三、工作权限1、上级违章、违规指挥回绝权。2、下级违章指挥、违规、冒险作业制止权、处置权。3、公司员工
3、违法、违纪、违章、违规、违背劳动纪律处置权。4、公司员工签订劳动合同否决权，不合格员工处置权。5、公司所有生产、经营活动和工余文化活动审批权。6、公司所有工程项目、规章制度、文献、报告、申请、提案、财务报表、报销单据等文献资料评审权、审核权、批准权。7、安全生产原则化管理履行实行评估权、考核权。8、公司员工综合工作绩效考核权、审定权。四、任职条件1、大学专科以上学历，具有中级（或相称于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。2、从事矿山生产、经营行业工作5年以上。3、具有较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神。4、有较高的组织、指挥、协调及沟通能力。5、思想开放，融纳现代
4、公司管理模式和本行业管理流程。6、具有坚强的安全生产管理意识，遵守安全生产原则化管理理念。 副经理/副矿长/安全生产直接负责人一、层级关系1、直属上级：经理、矿长2、直属下级：总工、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管、车间班长、组长、生管员、安全员二、工作职责1、协助经理、矿长主持完毕平常管理工作，对矿山安全生产负直接管理责任。2、遵守国家和地措施律法规，贯彻执行有关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和原则。3、执行经理、矿长的工作指令，组织指挥有关部门、人员贯彻执行实行。4、根据公司总体方针，制定完毕公司总体目的和各部门分目的的具体工作筹划，并组织执行实行。5、参与公司管理规章制
5、度和其她管理规定、措施等工作文献的编制、评估、审核工作。6、监督生产员工严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规程进行生产作业，保证生产安全。7、负责公司矿山生产采掘进度筹划的编制、评审工作。8、定期组织员工进行培训教育，并督促下属部门开展车间、班组级培训教育。9、组织有关部门、人员定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患提出整治措施，并负责整治正程的跟进和验收。10、主持召开矿山生产调度会议和安全生产例会，总结和部署有关工作。11、发生生产安全事故必须迅速组织现场急救，并及时上报。12、负责下属员工的工作绩效考核工作。三、工作权限1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文献和项目工程评审权、审
6、核权。2、矿山安全生产原则化管理和安全隐患整治实行执行权、评估权考核权、验收权。3、违章指挥回绝权，违规作业、违背劳动纪律处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科以上学历，具有中级（或相称于中级）以上矿山专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。2、从事矿山行业现场生产管理工作3年以上。3、具有较高的领悟、解读和贯彻执行能力。4、具有较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。5、对工程项目或生产现场具有组织、指挥、协调、沟通能力和解决问题、解决问题能力。6、敢于应用先进科学的管理平台解决生产实际问题，接受现代化公司管理模式和管理流程。7、具有
7、坚强的安全生产管理意识，遵守安全生产原则化管理理念。8、会电脑应用，有数据记录和分析能力。 安全生产管理人员/安全工程师/安全主任一、层级关系1、直属上级：生产经理、副经理2、直属下级：生管员、安全员、生产车间班组长二、工作职责1、自觉遵守国家、地措施律法规和公司规章管理制度及有关管理规定。2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。3、参与公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及有关管理规定、措施等资料文献的评审审核工作。4、负责矿山安全生产原则化管理的宣传、培训工作和监督执行实行。5、负责矿山安全生产原则化管理体系文献、资料的记录、整顿和保管工作。5、负责矿山生产平常安全检查记录工
8、作和矿区消防安全检查工作。6、负责矿山生产安全隐患整治措施的制定、监督实行和验收工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、矿山安全生产原则化管理执行实行监督权、评估权、验收权。2、矿山安全隐患整治实行监督权、评估权、验收权。3、违章指挥回绝权、违规作业处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科矿山专业以上学历，具有中级（或相称于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。2、从事矿山行业现场安全生产管理工作3年以上。3、具有较高的领悟、解读和贯彻执行能力。4、具有较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。5、具有编制
9、矿山系统管理规章制度及其有关文献的能力，熟悉本系统安全生产原则化管理流程。6、具有坚强的安全生产管理意识，遵守安全生产原则化管理理念。7、会电脑应用，有数据记录和分析能力。 技术总工程师/工程师一、层级关系1、直属上级：生产经理、副经理2、直属下级：工程师、助理工程师、技术员、化验员、爆破员二、工作职责1、自觉遵守国家、地措施律法规和公司规章管理制度及有关管理规定。2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。3、负责公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及有关管理规定、措施等资料文献的编制和审核工作。4、负责公司立项工程报告的拟编、评估、审核以及实行过程的监督、验收工作。5、负责公司技
10、改工程和整治项目的评估、监督、验收工作。6、负责公司矿山生产采掘进度筹划的评估、审核以及实行过程的监督指引工作。7、负责矿山生产新设备、新技术、新工艺、新流程的引进、测试、评估、验收等工作。8、参与矿山生产安全检查工作和消防安全检查工作。9、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文献的编辑权、审核权。2、公司所有项目工程的评估审核权。3、矿山安全生产技术监督权。4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学本科矿山专业以上学历，具有中级以上专业技术职称。2、从事矿山行业生产管理工作5年以上。3、具有较高的政治思想素质、较强的责任心
11、和良好的敬业精神，对本职工作负责。4、具有编制矿山系统管理规章制度及其有关文献的能力，熟悉本系统安全生产原则化管理流程。5、具有矿山公司工程项目的立项、编制、评估、分析与管理能力。6、具有坚强的安全生产管理意识，遵守安全生产原则化管理理念。7、会电脑应用，有数据记录和分析能力。 工会主席/妇联主任一、层级关系1、直属上级：经理、副经理2、直属下级：工会成员/妇女员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地措施律法规和公司规章管理制度及有关管理规定。2、负责本部门管理制度及有关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。4、负责公司生产、经营、安全、文娱活动和员工工资、福利等
12、方面的监督管理工作。5、负责公司员工维权管理工作。6、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。2、公司生产、经营和工余等各项活动监督权、审核权。3、公司员工自身权益维护权。4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、高中以上学历。2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。3、具有较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。4、具有良好的组织、协调及沟通能力。5、乐于倾听和收集员工合理化建议，具有分析、过滤、评估和解决员工建议的能力。 办公室主任/人秘科长一、层级关系1、直属上级：经理、副经
13、理2、直属下级：科室员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地措施律法规和公司规章管理制度及有关管理规定。2、负责本部门管理制度及有关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。4、组织并监督本部门员工完毕平常工作任务。5、负责公司及下属各部门往来文献的收发、解决及保管工作。6、负责公司有关文献、资料及报表的编制、审核、报送工作。7、对公司及部门有关文献、资料、报表的保密负责。8、负责公司员工招聘、新员工厂（矿）级培养教育和劳动合同拟签管理工作。9、负责公司员工个人信息资料档案和职业卫生档案的建立和管理工作。10、负责公司员工个人劳保用品的筹划申购、发放以及实物、台账管理
14、工作。11、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。12、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。13、负责本部门的部门建设工作。三、工作权限1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。2、本部门所使用的平常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。3、公司员工个人劳保用品的配备权、监督权和筹划申购权。4、违章、违规员工合理惩罚执行权。5、本部门文献、资料及有关报表保密权。6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科（或相称于大学专科）以上学历。2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。3、具有较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。4、
15、熟悉人力资源开发程序及管理流程，具有良好的协调、沟通能力和培训教育能力。5、具有文献资料的记录、编写、收集、整顿、存档、检索等能力。6、熟悉电脑软件及办公设备的使用。 财会科长一、层级关系1、直属上级：经理、副经理2、直属下级：科室员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地方及公司财务管理制度，法律法规及有关管理规定。2、负责本部门管理制度及有关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实行。4、组织并监督属下员工完毕平常工作任务。5、负责财务收支台账、生产销售台账、固定资产台账以及其她有关报表的制作、审核、上报、传递及保管工作。6、负责公司员工劳资分派、审核以及发放工作。7、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。8、对本部门所有资料保密负责。9、负责属下员工三级培训教育工作。10、负责本部门“5S”管理工作。11、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。12、负责本部门的部门建设工作。三、工作权限1
