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1、企业内部管理制度常用版（五）一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括。基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占_%。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月
2、调整一次。绩效工资在工资总额中占_%。第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括。个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条
3、生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。企业内部管理制度常用版（二）人员培训计划强化提升项目部管理人员专业技能素质，管理人员培训工作要紧紧围绕项目生产，以推进项目管理标准化为重点，坚持以满足现场管理需要的原则，重点加强对专业技术、相关法律法规、上级文件制度的学习，突出建设高素质的管理队伍，全面提高员工队伍的整体素质。以不断提升项目管理水平，确保项目生产的顺利进行为目的，把员工队伍素质努力提高到一个新水平。项目部员工培训工作的主要任务：1、资格取证报名工作积极选派员工参加公司、分公司及上级举办各种专业（
4、业务）资格或岗位培训，并_员工参加资格取证报名工作。2、加强日常培训工作，抓好全员质量、安全教育，提高全体员工的安全及职业健康、质量、环境文件意识，保证质量和安全生产，结合公司生产实际，积极开展质量、安全教育培训。教育内容：学习公司有关安全及职业健康、质量、环境方面的有关规定；学习安全方面的相关法律法规及行业规程规范，安全制度和安全操作规程，如：安全生产法等；学习质量方面的相关法律法规及行业规程规范，如：建筑工程施工质量验收统一标准等；重点加强公司管理办法、施工技术、物资管理、预算、财务等方面的培训教育形式：由项目部全体管理人员按照以上培训内容并结合项目施工任务逐一进行授课，进行集中培训教育，
5、并对教育培训结果进行考核（项目_对员工进行考试，参加人数要求达到_%）二、管理规章制度为了明确项目部的内部管理制度，规范及完善内部员工管理，确保工程的顺利进行，现制定管理制度，凡是该项目部的管理人员及班组，均应严格执行。现将相关内部管理制度制定如下：一、内部分工制度：根据本工程的现场实际分布情况，及为了明确管理人员的责任，现将该项目的具体分工如下：1、（技术负责人）负责该项目的全过程管理，包括技术、安全、质量、文明施工等全面的管理。2、（施工现场总负责人）。负责该项目的全过程管理，包括进度计划、安全、质量、文明施工等方面的管理。3、（施工员）。负责项目的全过程管理，包括安全、质量、文明施工等方
6、面的管理。4、（施工员）。负责项目的全过程管理，包括安全、质量、文明施工等方面的管理。5、（施工员）。负责项目的全过程管理，包括安全、质量、文明施工等方面的管理。6、（质量员）。负责该项目的质量等方面的管理。7、（资料员）。负责该项目安全及质量内业资料；资料应确保同步跟工程的进度。8、（材料员）。负责后勤材料的供应，具体负责现场材料的堆放及场地的文明施工管理。9、（安全员）。负责该项目安全文明施工等方面的管理及安全内业资料编制等。10、（后勤）。负责门卫及杂工管理，配合安全员现场文明施工管理等工作。以上分工均按各幢号及具体需要进行分工，各施工员应对其所分管项目进行全面负责。对各分管的项目应进行
7、落实、跟踪。凡是各分管的项目有任何问题，各分管施工员负责任，项目部也将为此做出相应处罚及奖励。二、工期制度：本项目为了确保工期按时完成，各施工员应对所分管项目的工期进行合理安排及控制，为了保证工期的顺序进行，先制定工期奖罚制度。三、质量检查制度：各施工员和质量员应对其分管项目的质量全面负责，各工序进行认真检查，将问题进行落实整改，涉及到各栋号隐蔽的项目，各栋号负责人应负责找资料员进行报验。具体分项要求如下：1、各施工员配合质量员应认真检查每一层、每一分项的质量，各分项在施工前应详细地进行技术及安全交底，各分项在施工过程中，质量员应进行平行检查，并将每一层的每一个房间部位的分项的检查质量情况及落
8、实情况书面报给项目经理，各施工员应对检查表内的检测数据负责，如果实际有误差（超规范要求）。项目部将从月工资中进行罚款（罚款额度根据情节轻重而定）。2、各栋号施工员配合质量员在施工过程中进行检查时，如有分项项目质量达不到规范要求，质量员如发现问题而未进行罚款，则应自行负责。项目部将给予相应罚款处理（罚款额度根据情节轻重而定）。工程档案的建立与管理为规范公司工程档案管理工作，根据国家、地方工程档案管理有关规定，结合我司的特点，制定本制度。一、工程档案的归档范围及质量要求（一）工程档案的归档范围对于工程建设有关的重要活动，记载工程建设主要过程和现状，具有保存价值的各种载体的文件，均应收集齐全，整理立
9、卷后归档。（详附件一）（二）归档文件的要求1、归档的工程文件应为原件。2、工程文件的内容必须真实、准确、清晰、幅面整洁。3、工程文件签字不得用铅笔、圆珠笔等不具耐久性的书写工具。4、工程文件尺寸统一采用a4规格归档。二、工程档案的管理机构各工程部设资料员，主要负责本部门工程项目从工程准备阶段到竣工备案验收过程中工程建设文件的收集、整理、立卷、编目、装订、档案预验收及移交。三、工程档案的收集、整理、立卷、编目、装订、归档、移交、索引、保管、统计（一）工程档案的收集文件形成后，文件形成责任人（经手人）必须于当天交一份原件给资料员，资料员收到文件后，当天登记入盒。（二）工程档案的整理按照单位工程分部
10、、分项工程及文件形成的时间先后顺序进行分类排列。（三）工程档案的立卷1、工程文件可划分为工程准备阶段文件、监理文件、施工文件、竣工图、竣工验收文件五部分。2、工程准备阶段文件按建设程序组卷。3、监理文件按单位工程、分部工程组卷。4、施工文件按单位工程、分部工程组卷。5、竣工图按专业组卷。6、竣工验收文件按单位工程组卷。（四）工程档案的编目1、每卷单独编号，页号从“1”开始，案卷不宜超过_mm;页号编写在单页右下角，双面书写的，正面在右下角，背面在左下角，折叠后的图纸一律在右下角。2、卷内目录。“序号”以一份文件为单位，“责任者”填文件的直接形成单位和个人，有多个责任者的，选择两个主要责任者，其
11、余用“等”代替。“文件编号”填写工程文件原有的文号或图号;“文件题名”填写文件标题的名称。“日期”填写文件形成的日期。未按要求编目的，每项扣罚部门资料员_元。（五）工程档案的装订案卷可采用装订与不装订两种形式，文字材料必须装订。既有文字材料，又有图纸的案卷应装订。装订应采用线绳三孔左侧装订法。（六）工程档案的归档1、单位工程竣工验收完成后_日内，部门资料员要完成该工程档案的归档工作，未按时归档的扣罚部门资料员_元。（七）工程竣工档案移交工程竣工验收完成后_日内，部门资料员将完整的工程竣工档案一份移交给城建档案馆，一份移交给工程档案室，未及时办理移交的，扣罚部门资料员_元。（八）工程档案的索引工
12、程代号由集团公司统一规定，档号由工程档案中心根据工程代号填写。案卷号专业号工程代号如金碧花园首期为1.1楼盘代号如金碧花园代号为1（九）工程档案的保管工程档案管理人员必须确保工程档案的安全和不被流失。保持档案室的干燥和通风，保证工程档案不被腐蚀。（十）工程档案的统计工程档案管理人员必须每月对收集、归档、移交、借阅情况进行统计，及时催促借阅到期文件的归还。四、工程档案保管期限保管期限分为永久、长期、短期（具体详附件一）1、永久。是指工程档案需永久保存。2、长期。是指工程档案的保存期限等于该工程的使用寿命。3、短期。是指工程档案保存_年以下。同一案卷内有不同保管期限的文件，该案卷保管期限应从长。五
13、、工程档案密级密级分为_、_两种。同一案卷有不同密级的文件，应以高密级为本卷密级。工程准备阶段文件为_级，监理文件、施工文件、竣工图、竣工验收文件为_级。六、工程档案的借阅及销毁按照集团公司档案管理制度执行。本制度由部门经理负责考核部门资料员，工程技术部经理考核工程档案管理室档案员。企业内部管理制度常用版（三）税务管理制度version1.0（1001）公司税务管理制度一目的1.1规范税务管理流程，降低税务风险。二适用范围2.1本制度适用于公司本部及公司所属境内各分（子）公司及办事处。三税务管理架构与职责_公司财务资产部负责对各公司税务工作直接进行监督与管理。3.2各公司财务资产部部应设立专门
14、的税务管理岗位及专职（或兼职）税务人员;若有重大涉税业务、涉税风险或税务检查，税务人员应及时向本部财务资产部汇报。3.3各公司税务人员主要职责：四_管理购买（或印制）公司经营所需的各种_，不应出现_短缺情况。4.2领用及开具_领用_后应及时签收。第1页共4页应将包含_联在内的所有联次_全部收回整齐粘贴在存根联后，并在各联加盖“作废”印章。本公司主管领导批准后方可开票。合规定，则不应开票，但应及时说明原因并要求补充或更正相关开票资料。递_给客户，应在快递单中写明_名称及号码。4.3采购或报销应取得有效_以及报销各种费用均应依法取得有效_。为报销依据。票作为付款（或报销）依据。给税务人员扫描认证。
15、容保持一致。五纳税申报5.1各公司计提所有税款都应填写税金计算表，该计算表应打印并由税务负责人签字后作为税金计提凭证的附件。5.2各公司应按主管税务机关的要求及时申报所有纳税报表并及时缴纳税款。5.3各公司缴付的任何税金（含营业税、车船税、_、印花税等）无论金额大小，都应首先计入“应交税费”科目贷方，实际缴税时再计入“应交税费”科目借方（不能直接借记费用科目，贷记货币资金科目）。第2页共4页税务管理制度version1.0（1001）5.4每年末应按企业所得税汇算清缴口径填写所得税汇算清缴报表，据此计提企业所得税，经批准后方可进行年度所得税账务处理。5.5若年度内出现重大财产损失且在后期难以保留或提供证据，应在发生损失的当期向主管税务机关递交财产损失在税前扣除的申请，并及时通知税务机关现场取证。_年度内若发生财产损失，应据实判断是否需要聘请中介机构提供鉴定报告，并依法取得财产损失鉴定报告，及时报送税务机关，获得税前扣除的批文。5
