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1、2021新版劳动协议范本 根据劳动协议法的要求，用人单位假如在职员入职30天内没有和其签订书面劳动协议，则从第二个月起用人单位应该按劳动者2倍月工资的标准向其发放未订劳动协议期间的工资。下面是X为大家分享的，欢迎浏览!1甲方：_(聘用方)乙方：_(受聘方)依据国家和当地劳动管理要求和企业职员聘用措施，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，合计_个月。二、工作岗位：试用岗位依据甲方的工作安排，聘任乙方在_担任_工作。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的相关要求支付加班工资。四、劳动酬劳：根据按劳取酬的标准，乙
2、方月收入不低于人民币_元，该收入由_组成。五、甲方的基础权利和义务1.甲方的权利(1)有权要求乙方遵守国家法律和企业各项规章制度;(2)有权对乙方违法乱纪和违反企业规章制度的行为进行处罚;(3)对试用职员不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议;(4)甲方根据企业的规章制度考评乙方。2.甲方的义务(1)为乙方发明良好的工作环境和条件;(2)按本协议支付给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和企业规章制度的教育和培训。六、乙方的基础权利和义务1.乙方的权利(1)享受国家法律法规给予的一切公民权利;(2)享受当地政府要求的就业保障
3、的权利;(2)乙方享受企业试用期工资待遇;(3)享受企业规章制度要求能够享受的福利待遇的权利;(4)对试用情况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务(1)遵守国家法律法规、当地政府要求的公民义务;(2)遵守企业各项规章制度、职员手册、行为规范的义务;(3)维护企业的声誉、利益的义务。七、甲方的其它权利、义务1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签署正式劳动协议;2.对职员有突出表现，甲方可提前结束试用，和乙方签署正式劳动协议;3.试用期乙方的医疗费用由甲方负担_%，乙方负担_%;4.试用期甲方通常不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办相关险种，从试用期起算;5.试用期
4、内，乙方请长病假10天、事假计超出7天者，试用协议自行解除。八、乙方的其它权利、义务1.试用期满，有权决定是否签署正式劳动协议;2.乙方有突出表现，能够要求甲方奖励;3.含有参加企业民主管理、提出合理化提议的权利;4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。九、乙方必需遵守甲方所要求的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，和企业全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。十、乙方应严守工作中所取得的相关本企业的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应负担对应责任并接收处理。十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给企业带来较大经济损失和形象损害者，甲方可
5、随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立刻办理工作移交手续。十三、乙方在本协议推行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，不然应负担违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不宜甲方工作等情况的，能够随时终止试用，解除本协议，并不所以负担违约责任。十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出是否同意乙方转正的书面决定，若同意，则双方应签署劳动协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_代表人(签字)：_地址：_电话：_年_月_日签署地点：_乙方(签字)：_身
6、份证号：_地址：_电话：_年_月_日签署地点：_2编号：甲方(用人单位)_法定代表人：_地址：_联络电话：_乙方(姓名)_性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联络电话：_签署说明一、双方在签署本协议前应先认真阅读。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职员(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动协议专用章)三、本协议中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部
7、门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议(含附件)签署后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议的类型和期限第一条本协议期限采取下列方法(选择一项)A.有固定时限协议。期限个月，自年月日至年月日。本协议期满后，双方同意继续推行的，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的协议达成合意的，本协议终止推行。B.无固定时限协议。自年月日起。
8、C.以完成一定工作为期限的协议。详细为：.若乙方实际开始工作时间和协议约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方法确定试用期(试用期包含在劳动协议期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。)第三条录用条件为：A.文化知识：.B.身体情况：.C.劳动技能：.D.工作能力：.E.团体精神：.F.其它：.第四条乙方在试用期内
9、解除劳动协议，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达成甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被他人替代工作岗位的;4、其它原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、因为甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动协议。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实施第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排
10、乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。2、综累计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条根据按劳分配的标准，甲方的工资结构为基础工资+奖金+补助，乙方的基础工资为元，其试用期的基础工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲
11、方所在地的最低工资标准)，奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每个月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条协议期内，甲、乙双方应按国家和地方相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。第十三条甲方能够依
12、据本单位的详细情况，依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实施对女工和未成年工的特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要求为其提供劳动保护。第十七条甲方应依据需要对乙方进行必须的职业培训或为乙方接收职业培训提供必须的条件。第十八条甲方应该依法
13、制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制订的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动协议的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：1、甲乙双方协商一致的;2、签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的;3、签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考评中，考评不合格后经培训仍被考评为不合格的等等;3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度
