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1、业务提成一、业务提成（按当月到账的货款现金金额来核算）A、一个月销售在30万人民币以内，提成按销售额的1%来计算；B、 一个月销售在30万以上到100万人民币以内，提成按销售额1.5%来计 算；C、一个月销售在100万以上到150万人民币以内，提成按销售额的1.8% 来计算；D、一个月销售在150万人民币以上，提成按销售额的2%来计算备注：1 、以上提成是老顾客的提成，若是新客户（第一次下单）的提成在 原提成的基础上上浮 0.5%2、年销售额（以实际到账）在 150万人民币到 200万人民币，奖励区内 游，可带家属 2 人（也可选择现金 3000 元）3、年销售额（以实际到账）在 200万到
2、350万人民币，奖励区外游，可 带家属 3 人（也可选择现金 5000 元）4、年销售额（以实际到账）在 300万到 500万人民币，奖励东南亚游， 可带家属 3 人（也可选择现金 12000元）5、年销售额（以实际到账）在 500万到 600万人民币，奖励欧洲游，可 带家属 1 人或4.5万-5万元的斯巴鲁小车一辆6、年销售额（以实际到账）在 600万到 800万人民币，奖励欧洲游，可带 家属 2 人或捷达车一辆7、年销售额（以实际到账）在 800万到 1000万人民币，奖励 10万元8、年销售额（以实际到账）在 1000万人民币，奖励 15万元。年度业务奖励计划奖项个人部分团队部分首单奖冠
3、军奖新客户奖优秀员工奖业绩优胜团 队活力优胜团 队月度1500 :200 :500300 n300300季度1000半年年度3000 :45000300030001首单奖励计划1-1）首单奖：新业务员第一张订单超过5000美金（不含运费、模具费、认证费、佣金等，下同）的订单，奖现金 500元；1-2）新业务重磅首单奖：新业务员第一张订单超过30000美金的订单，奖价值 3000元“小米”手机一部；1-3）年首单奖（2）:本年度第一张订单金额超过50000美金的订单，奖价值3000元“小米”手机一部。2、冠军奖励计划月冠军奖：当月销售业绩第一名者，奖现金200元；季冠军奖：季度销售业绩第一名者，
4、奖现金1000元；年冠军奖：年度销售业绩超过100万美金并是第一名者，奖价值45000元的奔奔小车一辆或折现30000元。如跟别的奖励条款相重叠，按高的标准执行。3、优秀员工奖励计划按价值观考核，每个月表现最优秀的员工，奖励现金300元。4、客户开发奖新客户开发奖：第一次下单金额超过5000美金的客户属新客户，没增加一个新客户奖500丿元。5、团队奖（奖励费用只能用于团队活动经费） 业绩优秀团队奖：季度奖：季度销售业绩第一名的团队，奖活动经费300元；年度奖：年度销售业绩第一名的团队，奖活动经费3000元；活力优胜团队奖：季度奖：季度团队合作最融洽，进步最快，后台操作最好，最有活力的团队，奖活
5、动经费300 元；年度奖：年度团队合作最融洽，进步最快，最有活力的团队，奖活动经费3000元。业务人员晋升激励方案基础值负激励正激励（一）挑战值正激励（二）备注第一年新业 务员1、新业务前3个月 不做业绩考核要求；2、第4个月开始， 最低业绩要求10万 人民币/季；3、38万人民币/年1、每季没有达到 基础值的乐捐500 元，达到的奖励500 元；2、年底达到基础 值则返回乐捐款1、储备经理；2、每月金额在达到基础值 后，除提成外，每月多2.0 万人民币奖励50元（当月 兑现）；3、感恩家人奖500元80万人民币/年1、升为经理可组建团队， 享团队业绩的0.5%作为 奖金，享受经理的工资待 遇
6、；2、年底感恩家人奖2000 元新业务员做1 年、半年达不到 最低要求金额 10万元人民币 则自动离职或换 岗第二年老业 务员40万人民币/季1、每季没有达到 基础值的乐捐500 元，达到的奖励500 元；2、年底达到基础 值则返回乐捐款1、储备经理；2、感恩家人奖1000元250万人民币/年1、升为经理可组建团队， 享团队业绩的0.5%作为 奖金；2、年底感恩家人奖3000 元业务经理激励方案内容人数要求直接下属业务员，最 少1人，最多10人业绩激励直接下属团队年销 售额50万USD以下， 提成为业绩的0.5%;大道50万USD及以 上80万USD以下， 提成为业绩的0.8%;达到500以上
7、，提成 为业绩的1%连带激励自己的直接下属的 业绩突出，做到经理 的，可以在那个经理 团队里面的业绩提 成0.2%,人员只提到 1层。淘汰机制连续两年直接下属 团队金额在50万 USD以下则取消经理 资格，降职做业务 员。连带激励说明：比如A经理下面有5个业务人员A1、A2、A3 A4 A5o当业务员A5当经理后, 那A5直接下属的业务员的业绩，A经理可以提成0.2%, A经理只能提到A5经理直接下属业务 员的业绩，以此类推A1A2A3A4A5A5A5-1A5-2A5-3A5-4A5-5A经理可以提成：1、其直接下属业务员团队业绩的0.5%,业务员升为经理后的第一层团队的 0.2%,加上那A5
8、做经理后的直接下属团队金额，从 A5-1 到A5-5。3、团队业绩每增加10万元USD就增加一名成员如上从A1到A比2 、直接下属其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发
9、生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况
10、；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
