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1、2023年煤矿职业危害管理制度9篇 书目 第1篇煤矿职业危害防治经费保障及运用管理制度 第2篇某某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度 第3篇灵新煤矿职业危害因素检测监测评价管理制度 第4篇煤矿职业危害目标管理制度 第5篇煤矿职业危害防治经费保障运用管理制度 第6篇灵新煤矿职业危害因素检测、监测和评价管理制度 第7篇煤矿职业危害监护管理制度 第8篇煤矿职业危害管理评比奖罚制度 第9篇某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度 煤矿职业危害防治经费保障及运用管理制度 为了更好的实行预防为主、防治结合的职业危害防治方针，确保职业危害防治经费专款专用，特制定本制度。 一、职业危害防治经费来源 1、公司计
2、提的煤矿平安生产发展费。每年在平安生产发展费用中支配一部分资金，用于煤矿一通三防系统、平安监测系统、平安仪器和仪表、平安防护设施及其他国家或上级部门有明文规定可以从煤矿平安费用中列支的职业卫生项目的投入。 2、企业成本（费用）。对用于新增或更新职业病危害防治系统及设施、添置监测设备、个人劳动防护用品和补贴、国家规定的职业卫生保险、消退职业病危害事故隐患、改善作业场所劳动条件、职业卫生宣扬教化及培训、职业卫生嘉奖、推广应用相关技术、职业病治疗康复、限制机构和专业队伍建设等方面的投入，如不属于煤矿平安费用列支的范围，干脆计入成本（费用）。 二、专人负责经费的运用。财务部全面负责职业危害经费的投入和
3、运作，全部经费一律由财务部统一支出、集中管理，并对支出状况建立台帐进行统计。 三、合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则，科学规划职业危害防治经费预算编制工作。 四、安排运用资金。依据批准的预算资金，制订好预算执行安排，分别按季按月有安排支配运用，每期检查运用状况。 五、严格财务审批和验收。职业危害防治的一切财务开支坚持一支笔审批原则，严格先批后报程序。各种设备应刚好登记入账，再落实专人负责管理运用。 六、严格经费支付报销的审核工作。对经费的交纳、支付、报销工作，会计应根据职权条例规定进行审查、复核。办理报销手续，必需要有原始凭证，坚决杜绝手续不齐、用钱混乱等现象的发生。发觉
4、问题，刚好查明，对未经批准和违反财务纪律的支出，会计应拒绝入帐。 煤矿职业危害防治经费保障运用管理制度 为了更好的实行“预防为主、防治结合”的职业危害防治方针,确保职业危害防治经费专款专用,特制定本制度。 一、职业危害防治经费来源 1、公司计提的煤矿平安生产发展费。每年在平安生产发展费用中支配一部分资金,用于煤矿一通三防系统、平安监测系统、平安仪器和仪表、平安防护设施及其他国家或上级部门有明文规定可以从煤矿平安费用中列支的职业卫生项目的投入。 2、企业成本(费用)。对用于新增或更新职业病危害防治系统及设施、添置监测设备、个人劳动防护用品和补贴、国家规定的职业卫生保险、消退职业病危害事故隐患、改
5、善作业场所劳动条件、职业卫生宣扬教化及培训、职业卫生嘉奖、推广应用相关技术、职业病治疗康复、限制机构和专业队伍建设等方面的投入,如不属于煤矿平安费用列支的范围,干脆计入成本(费用)。 二、专人负责经费的运用。财务部全面负责职业危害经费的投入和运作,全部经费一律由财务部统一支出、集中管理,并对支出状况建立台帐进行统计。 三、合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则,科学规划职业危害防治经费预算编制工作。 四、安排运用资金。依据批准的预算资金,制订好预算执行安排,分别按季按月有安排支配运用,每期检查运用状况。 五、严格财务审批和验收。职业危害防治的一切财务开支坚持一支笔审批原则,严
6、格先批后报程序。各种设备应刚好登记入账,再落实专人负责管理运用。 六、严格经费支付报销的审核工作。对经费的交纳、支付、报销工作,会计应根据职权条例规定进行审查、复核。办理报销手续,必需要有原始凭证,坚决杜绝手续不齐、用钱混乱等现象的发生。发觉问题,刚好查明,对未经批准和违反财务纪律的支出,会计应拒绝入帐。 某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度 为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、限制和消退职业危害，爱护劳动者的健康，依据中华人民共和国国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防
7、治和个人防护用品的正确运用、维护的培训，特制定本制度。 一、职责和权限 1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教化、制定培训安排并组织实施。 2、各单位依据岗位特点负责实施职业健康宣扬、帮助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期修理。 3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位平安教化，督促职工正确佩戴个人防护用品。 二、工作内容 1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。 2、培训内容：各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康平安岗位操作规程、防护设施的保养及维护留
8、意事项、防护用品运用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。 3、培训形式：内部培训和外出培训 1）内部宣扬教化培训： a、新职工入矿¬培训中心支配课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的运用。在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后安排单位。新招职工安排到工区后，工区结合岗前平安教化，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及平安隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。 b、员工在岗期间通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定及新设备、
9、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职业病防治办公室负责在宣扬栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置职业病防治排版，公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡及职业危害应急预案。 c、转换岗位工区内部调岗由新岗位队长向其讲解新岗位工作环境和可能产生的职业危害及防范措施。工区之间的转岗，由培训中心支配转岗学习中列入职业健康学习，学时不少于2小时，在转岗试卷中纳入职业健康试题，考试合格方可转入新单位。新单位技术主管
10、讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。 d、各单位对于职业病危害严峻的岗位的劳动者，由职业病防治办公室下发职业病培训资料，单位技术主管利用班前会或集中时间对职工进行特地的职业卫生培训，由职业病防治办公室统一组织考试，考核合格后方可上岗作业。考试不合格者下岗学习。 2）外出培训 为提高职业健康学问和管理实力，外出培训一般状况是参与平安生产监督管理部门和上级业务主管部门的职业健康培训，参与人员一般为主要负责人和职业健康管理人员。 三、记录 培训中心负责将岗前、岗中有关职业危害培训纳入个人培训档案，职业病防治办公室负责职业危害严峻岗位的考试试卷纳入个人职业健康档案。职业病防治办公室将每次各项职业危害培
11、训的记录纳入职业健康培训档案保存。记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。 四、本规定说明权归职业病防治办公室。每年根据要求对其合规性进行评估修订。 五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教化培训的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业卫生标准执行。 煤矿职业危害目标管理制度 1、严格执行中华人民共和国国职业病防治法和煤矿职业危害标准,树立“以人为本”的思想, 根据“平安发展”和“科学发展”的指导原则,坚持“预防为主、防治结合”的方针,做好本单位的煤矿职业危害工作。 2、建立职业平安卫生管理体系,并仔细抓好职业平安卫生管理各项制度的落实。 3、制订煤矿职业危害工
12、作发展规划,包括远期目标、近期目标。集团公司煤矿职业危害工作的目标是: 近期目标:逐年降低职业病发病率,其年下降幅度不低于5%,有毒有害场所煤矿职业危害达标率达到75%以上。到2023年,使职业病发病率降至最低限度,全集团公司职业病发病人数比2023年下降20%;职业病危害评价率达到100%,职业病危害监督检查率达到100%,有毒有害场所煤矿职业危害达标率达到80%。 远期目标:不再发生因目前职业病防治工作不到位而造成的职业病,其有毒有害场所煤矿职业危害达标率达到95%以上。 4、制订职业病防治安排,并对安排中的内容逐项加以实施,确保按安排组织兑现。 5、建立健全煤矿职业危害工作的奖惩制度。
13、某某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度 为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、限制和消退职业危害,爱护劳动者的健康,依据中华人民共和国国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的规定,结合本矿实际,组织职工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。 一、职责和权限 1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教化、制定培训安排并组织实施。 2、各单位依据岗位特点负责实施职业健康宣扬、帮助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训,督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期修理。 3、生产班
14、队负责职工介绍职业健康危害和岗位平安教化,督促职工正确佩戴个人防护用品。 二、工作内容 1、培训时间:对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。 2、培训内容:各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康平安岗位操作规程、防护设施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。 3、培训形式:内部培训和外出培训 1)内部宣扬教化培训: a、新职工入矿¬培训中心支配课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的运用。在培训结业考试中列入职业卫
15、生试题,考试合格后安排单位。新招职工安排到工区后,工区结合岗前平安教化,介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及平安隐患,可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。 b、员工在岗期间通过每年全员培训,工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施,在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职业病防治办公室负责在宣扬栏张贴公示职业危害因素检测结果,让职工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置职业病防治排版,公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡及职业危害应急预案。 c、转换岗位工区内部调岗
