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1、欢迎阅读绩效工资分配方案施行细那么【*中心小学绩效工资施行细那么】*市*县区*中心小学绩效工资施行细那么 本细那么由2022年12月29日全镇老师代表大会通过 根据*县区教育局2022*县区义务教育绩效工资施行细那么以及其他有关通知精神，结合我镇实际，特制定本细那么。 总 那么 一、指导思想 加强师资队伍建立，调动全体老师的工作积极性，进步学科教学质量和学校办学业绩。 二、制订原那么 一公平竞争、过程鼓励、目的导向、人文关心；二奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖轻罚；三结合实际、科学有效、便于操作。 三、*中心小学绩效工资考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 四、施行对象 在编在岗教职工、在编上级
2、批准请假的不在岗教职工、特岗老师。 五、资金来 公办教职工和特岗老师资金区教育局下拨给我镇的根底性绩效工资中班主任津贴局部和奖励性绩效工资。 六、考核内容 县定考核内容，即： 一班主任津贴：按每班每月40元，寄宿制学校寄宿班级每个班级每月80元,每期5个月的标准核定总额，按照本施行细那么中的第一局部班主任津贴施行细那么由中心小学少先队和各校考核。 二奖励性绩效工资： 1.工作量150分，由中心小学教务处考核。 2.考勤50分，由中心小学教务处和各校共同考核。 3.教学业绩150分，由中心小学教务处考核。 4.工作常规100分，由中心小学教务处考核。 5.民主测评50分，由各校任主课老师进展综合
3、打分。 七、考核方法 对照各局部施行细那么分项积分，再将总积分折算成人民币。教职工个人奖励性绩效工资计算公式为：教职工个人奖励性绩效工资额全校奖励性绩效工资总额全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。 每学期期末考核一次，所得金额按教育局规定时限直接打入老师个人工资专户。 八、其他 一在岗未任主科语数的教职工每学期的绩效工资除去班主任津贴外的全镇教职工奖励性绩效工资的平均数100元。参与考勤考核和职务加分。 二在编上级批准请假的全期不在岗教职工，病假的得全镇教职工平均数的80%，其他假的得全镇教职工平均数的60%。 三全期局部时间在岗、局部时间不在岗的老师，其考绩在岗时间绩效工资按实际时间
4、进展考核，不在岗时间绩效工资按全镇教职工平均数的80%乘以不在岗时间连续一个月以上。 四剔除以上教职工绩效工资和班主任津贴后再按积分结算其他教职工奖励性绩效工资。 五违背师德引起严重不良影响被上级有关部门通报者，根据有关规定，取消考核资格。 九、管理与监视 一学校绩效工资考核发放工作在区教育局领导和监视下组织施行，以确保此项工作客观、公正、公平。 二学校在绩效工资考核发放工作过程中，要做到全过程要公开透明，以保障教职工的民主参与和民主监视权利。考核结果要在学校进展公示，公示期限不得少于3天。 三学校考核小组成员负有监视考核之责。各考核部门和考核小组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进展考核。
5、 十、考核结果应用 一作为老师竞聘上岗、晋升职务、年度考核、评优评先、重新安排工作岗位的最重要根据。 二全镇35岁以下老师一学年两个学期同学科同班级成绩都在全镇倒数第一或第二名将由中心小学统一安排交流到其它学校任教。 三全镇老师只要一学年两个学期同学科同班级的成绩都名列第一，可申请到全镇任一学校任教。 十一、本施行细那么上报区教育局备案，解释权归*中心小学绩效考核领导小组。 *中心小学班主任津贴施行细那么 一、考核对象 班主任 二、考核资金来 绩效工资中班主任津贴局部，非寄宿制学校每个班级每月40元,寄宿制学校寄宿班级每个班级每月80元，一个学期按5个月计算。 三、考核方法 一班主任津贴按*中
6、心小学文明班级评比记录表上内容进展考核，各班级班主任在每月40元寄宿制学校寄宿班级每个班级每月80元津贴的根底上，设立文明班级奖励，评选及奖励方法由各校制定并施行奖励费用由各校负责。 二班主任在任职期间不能正常完成班主任常规工作，并有如下渎职或有严重错误的，在年底考核中予以扣分。 1.在班主任常规考核中，如某一个工程未完成或不达标或经常不到位或做的较差者。 2.早自习班主任经常不到位者。 3.升旗仪式、播送操及其他学生集会、校内外重大活动，班主任经常不到位，并且严重不负责。 4.其他学校组织的教育教学活动回绝承受任务，不负责任者。 5 .严重违背师德，违背教体局、学校有关的法规制度、纪律，并造成严重后果者。 四、考核部门：中心小学少先队和各村小。 *县区*中心小学 2022年12月29日
