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1、百货商场劳动合同范本模版仅供参考，切勿通篇使用求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关 系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同， 但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后， 用人单位可以随意对待求职者， 而求 职者本人因无字据为证， 只能承受可能发生的一切损失。 为了保 障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同， 以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位 常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、
2、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个 字或者盖个章就可以了。 但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度， 若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己 的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。 为此，求职者一定要先确认自己签定的 劳动合同是否具有法律约束力，包
3、括：用人单位必须具有法人资 格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作； 此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求 职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和 法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等， 这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定， 求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日
4、后双方一旦发生利益 冲突，可以便于查证核实。 为此，求职者在签订前一定要让单位 负责人拿由合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面 同单位负责人签字盖章， 以防某些单位负责人利用签字时间不同 而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大 威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命， 一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承
5、担的责任， 要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常 在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收， 而用人单位因此有 了有恃无恐的把柄， 求职者只好惟命是从。 为此，求职者应该首 先弄清单位收取抵押金的用意， 另外可以私下向内部员工打听一 下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合 同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件 （如签证、登记）；合同至少
6、一式两份，双方各执一份，妥善保管 ；双方在签订时如有纠纷， 应通过合法方式解决。劳动合同范本参考：甲方（用人单位）乙方（劳动者）据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等相关法律法规的有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订 本劳动合同并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为以下第种一有固定期限合同期限为叁年零壹个月即自年月日起至年 月日止。其中试用期为个月即自年月日起至年月日止。二以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作结束须经 甲乙方书面确认为止。双方约定该项工作结束的标准为。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要担任甲方部岗位的工作 工作地点。第
7、三条乙方的工作内容包括乙方所在岗位之岗位职责中所规定的工作内容及甲方临时交办的工作任务。乙方确认对工作内容及岗位职责已经知悉并愿意遵守执行。第四条乙方的工作应达到其所在岗位之岗位职责、甲方业务工作流程、相关管理制度所规定的工作标准以及甲方交 办工作任务时所要求的工作标准。第五条乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务发展需要和乙方的工作能力、个性特征等对乙方的工作岗位、工作内容及工作地点进行调整协商一致甲方及时与乙方履行书面的 岗位变更手续协商不一致时乙方应当服从甲方的用工管理若乙 方不服从甲方的调整安排乙方同意甲方根据甲方的规章制度进 行处理。三、工作时间第六条甲方安排乙方执行下面的工作
8、制综合计算工时工作 制甲方根据生产经营需要对乙方工作实行计件制并统筹安排乙 方工作和休息时间以季度为计算工作时间单位如超由综合时间 外的工时按加班加点计算。一双方确认上述工作制均以乙方工作所在地最低工资标准 作为加班加点工资的计算基数。二乙方加班应按甲方的加班制度规定履行加班手续。未履行加班手续擅自加班的甲方不予认可。三甲方根据实际工作的需要营业时间为乙方由勤工作时间 乙方必须按甲方的相关规定做好营业前后的准备和整理工作。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护乙方应 接受甲方培训教育双方均有义务防止事故的发生。乙方在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害应承担相应的
9、过错责任给 甲方或第三人造成的损害应承担赔偿责任。第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育甲方本条所列的相关文件见附 件一乙方必须严格遵守和执行。五、劳动报酬、休息休假第九条甲方可依据法律、法规的规定按照按劳分配原则结合 甲方实际情况自主确定工资分配形式和工资水平。甲方根据其经营特点、薪酬制度和乙方的岗位、能力、表现、学历等确定对乙 方实行月工资制。甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规 定的当地最低工资标准并应当以货币形式按月支付劳动者本人 不得克扣和无故拖欠。第十条乙方在甲方服务期间其职位或岗位没有由现异动的情况下若甲方对乙方的薪酬进行调整是指调
10、整乙方薪金中的“浮动工资”部分基本工资、加班工资的基数不变若乙方的职位或岗 位由现异动乙方则遵从甲方的薪金或员工职级管理规定由甲方 重新核定。甲方有权根据乙方能力、 表现对其进行绩效考核并根 据考核情况重新核定乙方的薪金。第十一条乙方完成规定的工作任务达到规定销售标准的甲方于每月20日按照甲方工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等原因延迟不作为故意拖欠工资认定。第十二条乙方依法享受婚丧假、参加社会活动、接受甲方的安排外由学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假休假期间 甲方依法支付工资工资支付标准按核定的基本工资作为计算基 数“浮动工资”不
11、予计算。 事假或旷工则不享受当日工资并按甲 方制度考核。乙方在延时加点、 休息日加班、国家法定假日特指 农历春节、元旦节、劳动节和国庆节等加班甲方按国家规定支付 加班工资加班工资支付标准按本合同第六条第四款约定执行。休息日加班原则上安排补休。六、保险福利待遇第十三条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。并由甲方为乙方办理有关手续双方按照国家及相关地市的相关规 定分别承担保险费用如乙方为农民工则按农民工养老保险比例 缴纳。乙方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的 手续、真实完整的资料和证件。否则甲方对不能或者延误办理手 续不承担任何责任。第十四条乙方患病或非因工负伤其病假工资、医疗
12、待遇及医疗期按照国家、相关地市和企业相关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和相关地 市的有关规定执行。七、劳动纪律第十七条甲方根据生产经营需要和特点依法制定规章制度 和劳动纪律。该等规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公 示的规章制度和劳动纪律以及甲方内部通行的规范、规则、惯例也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示乙方均 予以认同并同意定期阅读和遵守一员工手册和公司规定的其它制度二甲方综合信息管理平台含 oA智能办公系统包括但不限于公告栏、告示墙等三甲方进行制度培训或宣讲四发送至各部门的文件五劳动合同的约定附
13、件等。第十八条乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、安全卫生管理规定、操作规程、工作流程和工作规范等并愿意遵守若 违反甲方的相关制度、规定或规范甲方有权根据甲方规章制度和 国家相关法律法规进行经济处罚直至解除本合同。第十九条乙方应爱护甲方的财产遵守职业道德积极参加甲方组织的培训提高自身素质。 如因乙方故意或重大过失毁坏财产 甲方可以要求乙方赔偿。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十条有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及 时办理合同变更手续。一甲乙双方协商一致的二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的三订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十一条本合同约定的
14、劳动合同变更情形由现时甲方或 乙方应书面通知对方并提生变更理由若对方在5日内不给予书面答复则视为其同意变更若乙方同意变更但拒不履行变更手续 甲方按相关管理制度或以自动离职进行处理。第二十二条甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同一未按照本合同约定提供劳动条件或劳动保护二未及时足额支付劳动报酬的三法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可立即 解除劳动合同不需事先告知用人单位。第二十三条乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不给予 乙方任何经济补偿且不受提前30日通知乙方和本合同第二十六条的限
15、制。一在试用期内被证明不符合录用条件并向乙方说明理由的二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的三严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作 任务造成影响或者经甲方提由拒不改正的五泄露甲方商业机密造成甲方经济损失或因乙方的故意或 过失行为导致甲方严重经济损失的六乙方不遵守甲方的规章制度和不服从甲方的工作安排七乙方在病、事假、工伤期间不得为非本单位从事各种生产 经营服务活动若有违反一经查实甲方即行解除劳动合同八乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的九被依法追究刑事责任的。如违反本条第二、三、四、五、六、七、八、九项给甲方造 成经济或其他损失的甲方可以要求乙方赔偿并保留依法追究乙 方法律责任的权利。第二十四条乙方有下列情形之一的甲方提前30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。一乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合 同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条甲方濒临解散或者生产经营发生困难符合裁减
