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1、2021年安全责任书考核安监部根据 中华人民共和国安全生产法 等安全生产法规 和 华润燃气控股安全生产管理目标及责任制度的有关要求， 贯彻“安全 第 一、预防为主”的安全生产方针 ， 提升订 安全管理水平，确保公司生产经营活动的正常运行，特签订 20_ 年安全生产责任书 。一、安全生产控制目标序号 目标 目标说明 1 员工事故死亡人数 0 人 因公死亡 2 员工事故重伤人数 0 人 因公受伤 3 一般事故 D1 级及以上的我方责任事故0 起 1、 轻伤 10 人以上； 2、 直接经济损失在 10 万元以上； 3、 造成用户总数的50%以上或5000户以上意外停气； 4、紧急疏散 1000 人以
2、上，引起公众恐慌，吸引大量传媒的关注或报导。4 一般事故 D2 级的我方责任事故le;1 起 1、轻伤 3 人以上 10 人以下； 2、直接经济损失 5 万元以上 10 万元以下； 3、造成用户总数的 30%以上或 3000 户以上意外停气； 4、紧急疏散 500 人以上，吸引传媒的披露。5 一般事故 D3 级及以下燃气生产我方责任事故le;2 起 1、在生产经营过程中，公司员工或承包商、供应商人员造成的公司已运行重要燃气设备损毁、燃气泄漏、大面积停气、燃烧爆炸等事故（不包括第三方破坏燃气管网）； 2、事故造成轻伤 3 人以下；直接经济损失 5 万元以下；造成用户总数 3000 户以下意外停气
3、。6 火灾事故 0 起 公司责任场所发生火灾（第三方纵火除外）。7 治安盗抢案件 1 起 直接经济损失超过 3000 元。8 交通事故 le;2 起 直接经济损失超过 5000 元的全责事故。9 一般事故直接经济损失累计不超过 10万元 所有事故直接经济损失累计不超过 10 万元。10 燃气管网系统受第三者破坏总次数le;7起，其中高压管网受第三方破坏le;1 起 指户外燃气管网遭受第三方破坏。11 因我方责任造成的重大燃气泄漏、中毒、火灾、爆炸、停气事件 0 起 1、涉险 10 人以上的事件； 2、紧急疏散人员 500 人以上的事件； 3、燃气储罐等设施发生无法控制的泄漏事件； 4、危及重要
4、场所和设施安全（电站、重要水利设施、危化品库、油气站和车站、码头、港口、机场及其他人员密集场所等）的事件； 5、其他影响较大的事件。12 因我方责任对公司市场形象、社会形象，造成重大负面影响的安全生产事件0 起 1、重大负面影响指被国家、省部、地市级政府媒体、三大门户网站披露的； 2、国家省部市局级以上政府机关通报的；公司领导或上级领导认为有重大负面影响的。二、工作要求（1）坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，贯彻落实中华人民共和国安全生产法，在新建、扩建和改建工程中执行“三同时”原则，在日常管理中执行“五同时”原则。（2）健全完善安全生产的领导机构、保障机构、监督机构。完善
5、各项操作规程并严格执行，禁止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等不安全行为，规范全体员工的安全行为。（3）认真落实安全生产各项要求，全面推进具有“华润特色的价值创造型安全生产管理体系”建设，建立和完善安全生产的组织体系、制度体系、责任体系、教育体系、风险控制体系、监督保障体系、应急管理和事故管理体系、文化体系和评价体系等，持续改进，促进安全生产管理规范化、标准化和科学化。（4）严格按生产安全事故管理制度，坚持“四不放过”原则，进行严肃处理,及时向上级单位及相关政府管理部门报送安全生产信息，事故上报及时率达到 100%。按控股公司公司规定及时报送月度、季度、年度安全生产报表、信息及有关工作计划、总
6、结等。（5）落实安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，形成横向到边、纵向到底的责任体系。（6）加强管网巡线、检漏及预防第三方破坏工作，建立分片包干、责任到人的管理、考核制度，并严格执行。（7）定期评价各部门及各级员工的安全表现，评价结果纳入到年度绩效考核。（8）开展多种形式的安全宣传和教育培训，三级安全教育落实率为 100%，做好各级各类人员的安全培训和特种作业人员持证上岗工作，特种设备执证率达到 100%，特种设备定期进行检验，定期检验完成率达到 100%。（9）继续开展以作业人员为主要对象的“行为安全观察”活动，编制观察活动工作计划，确定观察时间、区域、被观察人员、工作步骤等，通过观察活
7、动的实施，寻求对不安全行为的预防和控制对策，改变作业人员的工作态度，提升安全意识，促进人员作业行为安全。（10）开展班组安全建设活动，制定班组安全生产标准，组织班组安全教育培训、班组安全活动、班组安全会议、班组安全检查等活动，夯实基层安全工作。（11）组织开展合理化建议收集和危险源（点）排查工作，完善安全防护措施，提高本质安全水平。（12）加强应急管理，建立健全各项应急预案，并动态修编和演练，完善救援组织，保证应急救援所必需的人力、物力和财力；当原有生产工艺系统变更时，以及在新项目开发和业务拓展时，及时开展安全风险评估，做好应急管理工作。（13）履行监督自查职责，认真组织经常性检查、定期检查、
8、专业性检查以及内部安全审核工作，对检查和审核发现的隐患及时治理或进行有效监控。（14）落实职业病防治法，降低和消除职业健康危害及风险，开展危害识别、评估和控制，持续改善作业场所的环境，保护从业人员的健康。（15）重点加强燃气输配全过程的安全管理，防止发生大面积停气事件及因燃气泄漏而造成的人员中毒、火灾、爆炸等重大事故。（16）加强对终端用户安全用气的宣传教育，根据季节变化，定期做好用气设施的安全检查。三、指标考核办法：1、安全生产目标考核实行 100 分制，80（含）分以上为合格，由公司安全委会按如下标准进行考核。序号 目标 考核计分 1 员工事故死亡人数 0 人 发生一次扣 100 分 2
9、员工事故重伤人数 0 人 每重伤一人扣 10 分 3 一般事故 D1 级及以上的我方责任事故 0 起 发生一次扣 40-100 分 4 一般事故 D2 级的我方责任事故le;1 起 发生一次扣 20-40 分 5 一般事故 D3 级及以下燃气生产我方责任事故le;2 起 视事故等级发生一次 520 分 6 火灾事故 0 起 发生一次扣 100 分 7 治安盗抢案件 1 起 每超过一次扣 1020 分 8 交通事故 le;2 起 发生一次扣 10 分 9 一般事故直接经济损失累计不超过 10 万元 每超过 10 万扣 5 分 10 燃气管网系统受第三者破坏总次数le;7 起，其中高压管网受第三方
10、破坏le;1 起 视情节程度每超标一起扣 1020 分 11 因我方责任造成的重大燃气泄漏、中毒、火灾、爆炸、停气事件 0 起 发生一起扣 50 分 12 因我方责任对公司市场形象、社会形象，造成重大负面影响的安全生产事件 0 起 视情节程度每发生一次扣 1050 分 13 各项工作要求未有效落实的，视情况给予 510 分的扣分四、考核兑现办法：安全目标考核兑现总额权重占公司年终奖的 20%，具体兑现标准如下：l 考核评定为“100 分”的，100%兑现； l 考核评定为“90-95 分”之间的，扣除年终奖的 5%； l 考核评定为“80-89 分”之间的，扣除年终奖的 10%； l 考核评定为“80 分”以下的，扣除年终奖的 20%, 并执行“安全工作一票否决”，即：责任单位一把手、分管副职、责任人员取消年度的所有评优、升职、表彰、加薪等奖励。l 考核评定为“60 分”以下的，经公司研究决定对目标签订责任人及相关人员予以降职、降薪、撤职、辞退处理。甲方：武汉华润燃气有限公司代表：总经理20_年月日常务副总经理20_ 年月日乙方：武汉华润燃气有限公司安全监察部代表：安监部负责人20_ 年月日第 页 共 页
