《教辅机构教师薪资规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教辅机构教师薪资规章制度（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原如此，给予员工以合理待遇。1待遇包括：根本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、 根本工资：专职教师根本工资1200元/月含600元课时费。3、 教师根本课时工资：试用期教师为30元/次二小时为一次，转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新教师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。实发课时=根本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的 80%4、 全勤奖：50元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。5、 车补：跨区上课的教师，享有3元/次的车费补助。6、 加班费：20元/半天，40元/天，加
2、班具体时长根据工作需要而定， 少于5个小时为半天， 超过5个小时按一天算。由校长或直接上级审核批准方能计算 ，如属于布置的任务没有完 成者不算加班。7、 证书补贴：有教师某某加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。过专 八、PETS- 5级加补贴150元/月。8、学历补贴：大专 50元； 本科100元。9、某某费：100元/月。10、餐补：7元/天。周末上全天班的行政与上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师与助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受 7元/天的误餐补助。11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的教师如有需要，
3、转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。13、 关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的根本工资不扣 450元课时。二、福利1学校员工结婚，学校发礼金 200元，由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子，发礼金 200元，双胞胎400元，计划外生育不发。3、员工生日由学校发生日补贴 100元。4、节日元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节发50元/次。春节200元。5、正式签约一年后的员工享有 200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放， 用于集体旅游或 集体活动。6、学校员工出差，享受
4、出差补贴。三、保险1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。2、员工被开除或中途离职由学校收回保险退保一、工资组成1根本工资根底工资+职务工资+保险津贴+绩效工资+工龄工资+节日福利费二、根本工资1、根底工资：1000元/月 含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。2、保险津贴：100元/月3、职务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带头人主管400450500教务长6008001000注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、绩效工
5、资课时费=每节课总费用x 10%每个班学生学费X班级人数 =本期班级学费总额本期班级学费总额十20次课=每节课总费用按照500元/期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5人以上，8人以下400020020元/次课9人450022510人500025025元/次课11人550027512人600030030元/次课13人650032514人700035035元/次课15人750037516人800040040元/次课17人850042518人900045045元/次课19人950047520人1000050050元/次课21人1050052522人1100055055元/次课23人1
6、1500575四、工龄工资1、30元/年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内根底工资600元包括48课时/月，不包括课后辅导班费80元交通补助费50元由学校提供住宿的教师不发放交通补贴全勤奖100元午餐补贴5元/天*出勤天数职务津贴主管200元校龄津贴每满一年增加 20元超课时费不包含课后辅导班班级生源数X 20元/人/期拓展奖示X课奖教学竞赛奖学生培训竞赛奖优质服务奖一、工资组成：1. 培训中心的所有教师的工资实行根本工资和奖金制度.根本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周44-48小时工作计算，教师的根本工资应包含有一定课时的教学时 间一般可包含2-3个班级的课时量和一定时
7、间的办公时间。2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40-50分钟计算。3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作， 参与教研会议，以与培训中心分配的各项日常性工作。4. 课时奖金的计算标准按照：根本工资包含以外课时数X超额课时奖金。5. 培训中心授课安排根据以往学生与家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。二、教师等级：1. 见习教师2. 见习授课教师3. 授课教师4. 资深授课教师5. 资深教师三、根本工资标准仅供参考：教师级别工资标准直辖市省会城市地级市县级市县城见习教师150013001000800600见习授课教师1
8、800160013001000800授课教师20001800150012001000资深授课教师22002000160014001200资深教师24002200180016001500说明：一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。一、工资组成：+特别贡献奖+年终根本工资+满勤奖+经验津贴+职务津贴+课酬+工作质量奖+表现奖奖+福利。二、工资细如此：1专职教师工资由以下几局部构成：根本工资已包含三金：本科1000元/月试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批；专科900元/月试用期为800元/月，试用
9、期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批，在本校工作时间每满一年根本工资加100-200元/月。2、满勤奖：50元/月。3、经验津贴：50- 100元/月以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50- 100元/月4、职务津贴：50 - 300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任；学科带头人备课组长，教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购置；5、 课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数0-1000元/月教师应根据“教案检查标准认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取
10、或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50-100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月 2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。6、 工作质量奖：0 100元/月（签订劳动合同后每满六个月发放一次）教师应认真履行学校制定的各项教师管理守如此，由学员和教务处对每位教师的每个课程进展不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在 4分（含4分，总分为5分）以下，或未完全认真履行各项教师管理守如此，酌情领取或按比例领取工作质量奖； 发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。7、其它：月特别贡献奖：另评；户外招生活动20元/次;年终奖：0-1200 元 / 年；福利：按学校规定。
