《设计部晋升机制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《设计部晋升机制（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、普兰设计部员工晋升机制一、 目 的：企业职务为了提升公司员工的个人素质和能力， 充分调动全体员工的主动性和积极性，晋升有两大功能：1、 选拔优秀人才；2、 激励现有员工的工作积极性。二、 权 责：1、 本部门经理负责对本部门员工的晋升考核及推荐。2、 总经理、常务副总负责对部门经理的晋升综合考核及推荐。三、 晋 升原则1、 公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，本着“开发人才、储备人才”缺岗补充2、 公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工，必须坚持公平、公正、考核、3、 公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，做到量才适用，有利于增强员工感，减少员工流动率。4、 管理层的晋升必须建立
2、在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，员的综合管理能力。5、 晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈；五、 晋 升形式1、 公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的可以根据本人的专业能力爱好申请公司进行工作调动。2、 员工晋升的形式分为定期或不定期（ 1） 定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一考核晋升员工。（ 2） 不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（ 3） 试用期：在试用期间，工作表现优秀者，由本部门经理考核推荐，对业绩突出晋升条件的，可报经常务副总、总经理批准晋级。六、 晋 升任命权
3、限1、 部门经理、主管，由常务副总或以上级别提议并呈总经理核定任命。2、 普 通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，上报常务副总、总经理审批后通知行续。七、 晋 升标准的原则。 公开的原则。 的凝聚力和归属着重培养管理人情况下，员工也符合提前进行政部办理晋升手岗位业绩技能关键指标降级指标实习设计师完成环节工作，完成项 目工作基本知识学习通关，差错率为0岗位的核心胜任 力无法通过设计 部考核设计师助理协助设计师完成项目， 达到目标，完成指派的 工作项目1）熟练制图软件2）良好的沟通能 力3）参加设计师培 训，弁通关实习设计师1名 以上能完成设计师指 派工作，设计师 满息度90减上无法完成设计 师指派的工作设计师元成独立设计方案，实 现项目目标。1）独立的方案设计 能力2）能熟练的操作 PHOTOSHOPCA常设计软件，具 有良好的设计创 意、色彩搭配与把 控及原创能力；3）熟练掌握软装配 饰项目操作流程4）对家具、灯具、 窗帘布艺、绿化、 工艺品、画及各种 图案打着独特的见 解和较强的视觉搭 配能力5）参加设计帅及储 备干部培训弁通关设计师助理2名 以上1 ）能准确的把 握客户的需 求弁结合当 下的流行元 素给客户设 计出完整的 方案；2）能就方案与 客户做清晰 流畅的沟 通；3）签单率不低 于40%设计方案被退 同修改3次以 上
