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1、制度2021年音乐酒馆入职指引单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年音乐酒馆入职指引音乐酒馆入职指引一、招聘录用1、公司依据发展需求,制定长期人力资源招聘规划2、公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,3、试用人员报到时,应向人力资源部提交以下证件3.1毕业证书、学位证书原件及复印.3.2技术职务任职资格证书原件及复印.3.3身份证原件及复印件3.4小一寸半身兔冠照片二.3.5健康证明;3.6外地员工需提供及居住.3.7其它必要的证件4、凡有下列情形者,不得录用4.1犯案被通缉者4.2触犯刑律被依法追究刑事责任.4.3涉嫌贪污、侵占公款或被
2、行政拘留者;4.4有吸毒、赌博或其它不良嗜好.4.5精神或心理不健全者4.6重大身体缺陷足以影响工4.7患有传染病、或其它严重疾病足以影响工作或不符合行业或公司规定者4.8参加帮会、结党私营、声誉狼籍.4.9未满十六周岁之童工(依劳动法.4.10提供伪造证件弄虚作假者欺骗公司者4.11与原单位未解除劳动合同者4.12经考核工作能力不符合要求者。二、报到新录用员工报到后在员工入职办妥手续井签定劳动合同试用期间,公司会指定入职引导人帮助新员工接受入职培训和岗位培.三、试用期、转正新聘员工实行试用期制度,试用期限按国家规定予以确定,新进员工试用期根据岗位不同和合同期限不同一般定为1-3个月新聘人员试
3、用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录.四、服务原则1、恪尽职守,勣奋工作,高质量地完成工作任务2、从行动上向客户(公司外部及内部)表明:客户的需求就是我们的需求3、认真听从上级主管人员的工作指示和教导,对于职务报告,应遵循逐级向上报告的原则不宜越级呈报,但在紧急或特殊情况下不在此项,上下级之间应诚意相待,彼此尊重4、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法,遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系5、专精业务知识和技能,开发自身潜力,表现出主动参与、积极进取的精.五、遵循商业道德1、公司永续健康的经营发,取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望,每位员工谨记自己代
4、表公司,在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2、不论是销售产品或提供級务,或是向供应商购买产品或酸务,应完全以品质、价格与服务为决策的依据,不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待.六、日常行为规范1、避免下属员工请上级主管消费、吃.2、避免下属送礼,杜绝现金交易,杜绝接受供应商或利益相关人员的礼品3、没有经过正常的招聘手续,任何员工不可私自招聘亲属进入公司工作,员工与其亲属之间不能成为直接上下级关系,也不能因其亲属的职位而对其的受聘条件及现有工作起到影响4.公司有责任向员工提供一个高效的工作环境,同时,公司的任何员工都有责任做好自己的时间管理工作,工作时间内的无效
5、作业均属“盗用公司时间”行为,是属于公司所不能接受的行为5、禁止成帮结派,不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派别;6、员工应礼貌待客、举止得体、礼貌地对待客户及来访者;来访办理的事情无论是否对口,不能用不知道”或“不清楚”等用语,要认真倾听,热心引导,快速衔接,并为来访者提供准确的联系人联系电话和地址,或引导到要去的部门7、与客人交谈态度和缓,注意使用礼貌用语,禁止工作时言语粗鲁8、对客人提出的询问和要求要耐心的解答,解答不了的问题,应及时请示汇报9、与客人相遇,要主动让路;与客人同行,应礼让客人先行;10、员工必须身着制服进入工作现场,制服必须保持清洁,熨烫平整11、员工的指甲必须修剪
6、整齐,不得涂指甲油12、男员工不得留胡须,不得留长鬓.13、男员工不得佩带耳环,女员工佩带的耳环两侧须致14、仪表不整的员工,不得进入工作现场;15、工号牌被视为制服的一部分,上班时必须佩带在制服的左上方16、如员工号牌丢失,必须立即向人力资源部/门店主管报告17、员工不得佩带他人的工号牌,否则立即受到违纪处分工号牌是公司的财产,员工在结束雇佣时,必须交还18、工号牌是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：万科员工入职指引万科员工入职指引个人资料1、加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明
7、、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时联系人;(5)培训结业或进修毕业。3、公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。报到程序4、接到录取通知后，要在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括
8、：(1)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等;(2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正5、试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6、如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训)，职员可填写新职员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核)，主管该业务口的公司副总经理审核后，
9、报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。7、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月，则作自动离职处理。8、从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人9、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得职员手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职
10、员都可咨询入职引导人。工作时间10、公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。篇3：宾馆入职指引宾馆入职指引第一条：应聘人员必须在宾馆指定到新都区卫生防疫站进行体检，体检合格方可录用，体检费用由应聘者自理。第二条：新录用员工，应在规定时间内到宾馆报到，并提供二代有效身份证,原单位解除合同的证明或失业证、学历证明(大专及以上需提供毕业证书、学位证书)、计划生育证明、独生子女证等复印件及近期免冠一寸照片二张。第三条：按表设要求如实填写宾馆员工登记表。个人信息、资料如有虚假或伪造的，宾馆有权立即解除用工关系。
11、员工个人信息、资料如有更改或补充时，请及时填写个人情况变更申请表，交宾馆人事部。第四条：领取工号牌证、服装、员工手册等相关资料，填写员工手册签收单。新员工应当认真仔细阅读员工手册，全面了解宾馆的基本情况、规章制度、工作纪律、员工的权力、义务和责任等。第五条：与录用部门经理(主管)见面，接受安全和业务培训，并经考试合格后上岗。由宾馆安排脱产培训的员工，应与宾馆签订培训协议，明确服务期。第六条：新录用员工实习试用期，试用期根据劳动合同的期限确定，(1-6)最长不超过六个月。试用期内按对应岗位最低级别工资发给基础工资，基础工资=岗位级别工资*基础工资比例。试用期内不享受绩效工资(年终奖)。试用期内宾
12、馆对员工的表现，工作的适应程度进行开合。第七条：试用期满，员工须填报员工转正申请表，经所在部门、分管副总、宾馆人事部等部门考核，报宾馆总经理审批。对考核合格的，转为正式员工。对考核不合格的员工，宾馆不予录用。试用期满经考核合格的员工按宾馆内部工资分配办法的规定，确定岗位定级工资。第八条：宾馆依照有关规定，遵循自愿、诚实的原则宾馆与员工应当履行权利与义务。第九条：员工离职应按规定办理工作交接，移交属于宾馆的资料、用具、工作服、工号牌等财产，经核准离职且办妥移交手续经主管签字同意，方可正式离职。员工擅自离职给宾馆资料、财产造成损失的，按有关规定折价予以赔偿，宾馆有权从离职员工的工资中扣还。优质文档2
