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1、 员工行为规条例与违规处分方法第一章 总那么一、目的：为进一步规经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据中华人民国劳动法与相关法规制定本方法。二、适用围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工与临时工的违规处分适用本方法。三、原那么与定义：1公司本着提高工作效率降低生产本钱为原那么，纠正违纪违规行为。应本着处分与教育相结合的原那么，引导员工自觉遵守司规司纪。2公司对员工的任何处理决定应当公开进展，但涉与到个人隐私与公司商业秘密的除外。3公司对员工违纪处分应在查清事实的根底上，根据情节依据本方法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处分。4员工对公司的处分决定
2、享有述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。四、职责1管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处分建议。2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处分本部门员工的建议。3管家部负责公司员工违规处分申请的受理和审核并根据申请容进展跟踪调查。负责员工处分材料的处理和执行处分决定。4总经理工作部负责员工处分的核准与员工复查申请的受理和跟踪调查。第二章 处分的种类与适用五、本方法适用的处分有：1口头警告2书面警告3记过4记大过5降职、降薪6留职查看7解聘六、
3、公司员工因违反本方法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承当赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。七、公司员工因重大过失或成心违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承当相应的责任。八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处分；、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所、胁迫、诱骗的行为处分。十、部门违反本条例的，处分直接责任人；由部门主管指使的，同时处分该部门主管。十一、员工违纪有以下情形可从轻处分或免除处分：1情节特别轻微的；2主动成认错误、配合相关部门调查并与时改正；3因他人胁迫或诱骗的；十
4、二、有以下情形之一的，可从重处分：1有严重后果的；2胁迫、诱骗或他人违反本条例的；3对投诉人打击报复的；4屡犯不改的。第三章 违反劳动纪律的行为和处分十三、员工有以下违反国家法律，在受到国家政权机关处分的同时公司可视其情节予以辞退。1因犯罪被判决承当刑事责任的。2因被决定劳动教养的。3因违反治安管理处分条理被决定治安拘留七天以上的。4违反宪法与法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。5其他依据中华人民国劳动法规定可以辞退的情形。十四、员工有以下侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除。1利用职务便利为他人窃取本公司的客户资料、经营资料、人事档案、技术设计图纸与涉与
5、公司商业秘密的电子文件的。2违背公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争。3违背公司利益在公司、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。4因自身过错，违反诚信原那么导致客户投诉达二次以上的。十五、员工有以下侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节辞退或留职观察二至三个月并依据本钱赔偿公司损失。1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丧失，经查证属实的。2恶意破坏公司经营设施或办公设施的。3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的个人货品报废率在10%以上的；年综合报废率在15%以上的。十六、员工有以下侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以辞退或留职观察一至两个
6、月。1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。2在公司围打架斗殴的。3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。4威胁、恫吓上司或同事的。5强行索要或变相强行索要他人财物的。6不服部门管理恶意报复他人的。7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施3、4、5、6的行为的。十七、部门或员工有以下行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以辞退、降职或留职观察二至三个月。1因个人失职造成经营混乱。2不执行或无故拖延执行上班安排，导致工作延误。34部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产本钱增加。5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。6部门收发或QC员失职导致不合格
7、货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处分外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。19.员工因以下行为，造成平安事故或重大平安隐患的，可视其情节给予留职观察一至二个月、记过、书面警告，情节严重的予以辞退。19.1违反平安操作规程，造成重大平安事故者；19.2；违反平安操作规程，造成重大平安隐患的； 20.员工破坏以下管理次序的，可视其情节给予留职观察一至三个月、记过、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%-10%的津贴直至辞退、； 20.1贪污公
8、款、行贿受贿的； 10.2利用职权收受、索取贿硌 ； 20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的；20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者；20.5连续矿工达15日以上或一年累计矿工达30日以上者；20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件资料的； 20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的； 20.8员工在合同期实施同业竟争，给公司造成重大损失的； 21.员工有以下行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%-10%的津贴、留职观察一个月以上二个月以下、书面警告。21.1不服从管主管领导与调派工作；漫骂主管；漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对
9、抗管理的； 21.2因管理失职造成部门货品丧失的21.3在宿舍聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的21.4员工在生产中成心造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的；21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的；21.6部门工作不按“6S标准、“ISO文件要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的； 21.7破坏厂区、宿舍设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有以下情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%-5%或书面警告22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的22.2不服从工作安排延误工作的22.
10、3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的 22.7连续矿工达三个工作日以上或一年矿工总数在六个工作日以上的 22.8未经批准在宿舍私自拉接电线、安装用电设施的 22.9收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丧失数量较大的 22.10在厂区乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的 23员工有以下情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告 23.1迟到早退的 23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的 23.3不按规定或作
11、业指导书要求作业，造成质量或平安隐患的23.4下班时未搞好责任区清洁卫生的 23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区不按规定佩带厂证。23.6不遵守物品人员的放行规定，经强行通过门岗经劝阻无效的 23.7部门成心不接听或拖延接听；接听或与他人接洽时不使用礼貌规、语言；23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅与其他影响公司面貌的行为 23.9不按规定使用劳保用品造成平安隐患的 23.10未经许可私自调换房间或铺位 23.11不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生 23.12利用公司资源制造私人物件的23.13 私自利用公司直拨长途但利用200卡、IP卡打长途的除外 第四章 附那么 24本方法中的“以上“以下均包括本数。25 员工被处以“留职观察的处分的，应当同时适用以下条款；25.1 是月薪制的应当在留职观察期间只计发根本工资； 25.2 是计件的应当在留职观察期间只计发计件局部的工资单价 X件数=计发工资额； 25.3 是计时的应当在留职观察期间只计发计时局部的工资单价 X小时数=计发工资额。 26.员工被记过一次降低员工津贴1%-3%27 本方法的解释权归属NEVA行政部 /
