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1、交易部主管职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：交易主管4、薪金等级：2、直接上级：部门经理5、薪金水平：3、所属部门：交易部6、辖管人数：7、定员人数：10、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的协助经理开展部门日常工作。2.2 职务说明编号工作内容消耗时间1、负责客户开发，申请编码签署合同；1、2、协助办理出入金，及时向客户通报国内外期货市场动态以及各类相关信息；2、3、接受客户指令准确及时地下达场内，控制交易风险及追加保证金，签署月报， 3、为客户提供交易建议；4、4、担任公司宣传培训的讲师；5、5、调解客户与公司矛盾；6、6、在部门经理授权下，
2、管理部门工作、协调人员工作；7、7、领导交办的其他工作。8、8、9、9、10、10、11、11、12、12、13、13、14、14、15、15、16、16、17、17、18、18、19、19、20、20、2.3 职务权责编号权限1、对部门工作的建议权；2、对经纪人的提成分配的建议权；3、对客户手续费标准的建议权与部分决定权。4、编号责任1、对与客户沟通时的公司形象负责；2、对开发的保证金总量、手续费收入、交易风险负责；3、对向客户提供的咨询信息的及时有效性负责。5、6、7、8、9、10、三、任职要求3.1教育与培训最小学初中高中低职高中专技校学大专本科硕士历博士其他：所 1、需 2、培 3、训
3、 4、科 5、目 6、3.2 经验与技能4、5、6、7、8、9、10、所主修专业：需专相关专业：业所1、需 2、培 3、训 4、时 5、间 6、1、金融2、企业管理1、经济2、A 一个月以下B 一至三个月C 三至六个月D 六个月至一年E 一至两年F 两年以上1、期货行业5年以上工作经历2、年以上与 经 验3、年以上4、年以上专资1、 经纪人从业资格证书业历2、能凭3、力证4、领导能力 3指导能力3激励能力授权能力创新能力计划能力3一管理技能组织人事时间管理人际关系1协调能力2资源分配般谈判能力2冲突管理说服能力1 公共关系1表达能力2群体技能能倾听敏感2信息管理分析能力判断能力2实施能力公文写
4、作力2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求1、要求很高3.3个体特征兴项目：要求程度：很高较高一般较低很低趣很高较高一般较低很低爱很高较高一般较低很低好很高较高一般较低很低个项目：要求程度：很高较高一般较低很低性很高较高一般较低很低特很高较高一般较低很低征很高较高一般较低很低自然生理适应年龄：20 岁以下21-25 岁26-30 岁31-35 岁35-45 岁45 岁以上特征适应性别：男女男女皆可四、岗位关系职务可直接升迁的职位：部门经理可升迁至此的职位：经纪人关系可相互转换的职位：其他：对内：与上级的沟通接受来自部门经理的书面对外沟通：客户、媒体内外与口头指导同级沟通与公司各部门保
5、持良好沟通沟通关系 与下级的沟通 给予经纪人必要指导五、工作执行信息人物0风险控制10综合0指导0创造成本控制2指导监督1调整1谈判1精密加工3内部协调工作2分析2教育2操作控制工4外部协调活动3汇编3监督3驾驶操作作5工作结果基本4加工4转换4处理责6组织人事功能5复制5劝解5照料任7法律责任6比较6交谈示意6反馈回馈8决策责任7服务7服务7掌握9其他8接受指示、帮助电脑计算器软1、软件开发设备电话扫描仪件2、网络、系统维护运用传真装订机应3、专业软件使用复印机其他用4、网络工具、一般办公软件使用工编号关键业绩指标量化目标指标权重作 1、绩 2、效 3、标 4、准 5、6、六、工作环境与要求经常去国外、外埠出差工作时间极不固定且无规律工因工作需要经常外出联系或商谈（本市）工经常需要加班因工作需要与本市几个固定部门联络经常需要下班延时作作一般仅限于本公司办公区范围内一般只需白天工作时间场时一般仅限于本座位，不宜外出工作时间较自由，弹性制所间其他情况其他情况其职业病：名称：危险程度：他舒适性：舒适一般不舒适1、工作压力很大较大一般较小工 2、精力集中程度高度集中很集中集中平常作 3、体力体力工作很多必须久坐或站一般随意要 4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶尔程序化、无需求 5、紧张程度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握6、均衡性无法掌握很差忙闲不均尚可其他描述
