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1、公司劳动合同模板汇编9篇 公司劳动合同 篇1本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供
2、尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。 第二章 职工聘用第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条 公司制订和修改个人劳动
3、合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。第三章 工作日制度第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。 第四章 工资和津贴第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工
4、资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章 职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。第六章 劳动保险第十七条 公司根据劳动保险有关
5、法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十条 公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。公司劳动合同 篇2合同号：签订人：劳 动 合 同江山大地营销策划有限公司劳动合同书甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿，协商一致的基础上
6、，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限类型为固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中试用期为 月。二、工作内容和地点（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位工作。根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作时间为八小时。甲方由于工作需要，经乙方同意后可以延长工作时间，甲方延长的工作时间应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。（二）根据需要公司实行定时工作制，如果在工作时间内休假，必须在不影响正常工作的情况下，方可自行调休，但必须填写调休单经部门主管和综合办签字确认后方可休息，否则按旷工处
7、理。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度，提供必要的劳动条件和劳动工具。2、对乙方从事职业病危害的作业时，甲方应按国家有关规定组织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查。3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、乙方按规定时间完成任务的，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，支付时间一般在每月15号左右，甲方执行绩效考核制度，工资与绩效挂钩。根据岗位需要，员工当
8、月工资含一定比例的履约保证金，保证金一般为一年结付一次。2、甲方支付乙方工资表中的项目为：基本工资+岗位补贴+绩效工资，执行标准见公司劳资规定3、甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。4、甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5、甲方在乙方完成劳动定额或工作任务后，根据需要安排乙方在规定时间以外工作的，要给予相应的劳动补贴。六、社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老统筹金和医疗保险，其社保费用按规定在户口所在地办理，所交费用个人应交部分可从工资中代扣代缴，甲方也可以将单位应缴部分直接发放给员工，委托员工个人办理相应的
9、社保手续。2、甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标准应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位考核标准，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除
10、本合同。4、根据劳动合同及劳动制度规定：如当班职工没有完成当班工作岗位任务时，在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。同时执行岗位职责和绩效考核标准。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。a、在试用期间不符合录用条件的。b、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度和岗位职责的。c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲
11、方提出，拒不改正的。e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。f、被依法追究刑事责任的。4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 c、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。5、甲方因情况发生关、停、并、转时，甲方应按约定支付职工不少于三个月的生活费6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。7、本合同到期，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续签劳动合同。8、
12、本合同到期后，双方能存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续签劳动合同，如续签时双方存在差异，应根据劳动法的相关规定协商解决，一般续签时间不能超过一个月。九、经济补偿与赔偿1、乙方因特殊情况自愿辞职时，对于特殊岗位，解除劳动合同后应对原企业的工作进行保密。如果因乙方透露造成甲方损失的，乙方应承担损失。2、甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。甲方因工作需要乙方加班时，加班时间在适当时间安排职工顺延增加调休时间或支付加班工资，因甲方违反劳动合同不能及时足额支付劳动者的劳动报酬以及正常安排的加班费，除在规定的时间内全额支付外，按照支付标准增加50%100%以内的赔偿金。3、甲乙双方自愿解除
13、劳动关系按公司用人管理制度执行，当甲方无理由解除劳动合同时应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济赔偿。4、乙方违反规定本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用。但，乙方经培训未达到合格，其培训费自己承担的除外。十、劳动争议处理因履行本合同发生争议的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。十一、其他1、本合同未尽事宜双方可另行解决，或按劳动合同
14、的相关规定执行。2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：乙方(签名）证件号：南阳市车站南路146号 电话：0377-63063585 电话：年月日 年月日办理社会保险征询意见书公司自成立以来，因员工流动频繁，无法定期定额为员工办理各项社会统筹。现为了规范管理，就办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险一事，征询员工意见。请认真阅读本意见书，并提交个人意见，送交本单位确认。同意办理三金 不同意办理三金 要求将单位缴纳的三金发给个人签名（按指印）： 签名（按指印）：公司劳动合同 篇3(员工工号： )您与_公司于_年_月_日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第_项情形，根据_公司劳动合同管理
15、制度第_条第_款的规定，决定从_年_月_日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同
