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1、第一章总 则第一条为建立规范有序得外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理得有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展,维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工得合法权益,依据劳务合同法、建筑法等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条农民工工资支付原则农民工工资保证金纳入合同条款得原则。优先于工程款支付得原则。由项目部农民工工资管理办公室与财务人员代为直接发放得原则.及时、足额发放得得原则。第三条本办法适用于湖南万力建设集团有限公司所属各项目部。第二章工资支付第四条农民工工资标准得制定。由协作队伍
2、负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献得劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。第五条支付细则一、每月2 0日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。具体见附表二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、工程部共同对劳务队伍作业班组得人员数量对照身份证进行核准、落实.三、每月2 5日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字,签字后得工资单正、副本交项目部农民工工资管理
3、办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。第六条 原则上不允许拖欠劳务工资，假设协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资得情况，项目部把核实后得劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户.待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后,一次性结清劳务工资，保障劳动者权益.第七条 为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订得劳务分包合同，在建项目签订工资代发条款补充合同。第八条 为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用得劳务人员要及时签订劳务用工合同，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司得
4、盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。第九条保障措施一、项目开工前，农民工工资按工程款得10%做为工资保证金存入项目部财务专用账户，预防拖欠情况发生。二、每月签字后得工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。三、每月3 0日前，各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。第三章日常管理第十条组织机构农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部，各项目部相应成立农民工工资管理办公室，设主任1人、成员1人，在公司农民工工资管理部得整体指导下开展各项工作。第十一条管理职责一、公司设置农民工工资管
5、理部负责公司农民工工资管理全面工作。二、项目部农民工工资管理办公室：1、建立健全劳务队伍管理与劳务工资发放制度。2、建立健全劳务队伍管理各项台账。3、及时上报劳务队伍管理得各项信息及报表。5、4、负责本项目劳务队伍得考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作,迎接集团公司定期检查考核工作。第十二条相关要求一、各项目部农民工工资管理办公室配备得电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。二、各项目部按要求做好每月农民工工资发放得影像资料并保存。三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。四、农民工工资支付管理纳
6、入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。第四章考核评价及责任追究第十三条 农民工工资支付管理工作实行项目部与协作队伍双向考核。第十四条项目部考核。一公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。二考核评价内容1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。2、农民工管理办公室基础资料齐全，两个台帐建立清楚。对协作队伍得人员，工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。3、工资发放制度健全，措施有力，可操作性强.4、协作队伍积极配合,建立与谐高效得用工关系。5、协作队伍有专人管理农民工工资,资料全，发放及时。能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成。三结果:年终评先.第十五条协作队伍考
7、核。农民工工资发放及拖欠情况纳入年终劳务队伍信誉考核，做为劳务队伍资格评审得重要依据.对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标得，建议评为A级优秀；对出现拖欠工资现象，切有不稳定因素存在得，建议评为B级合格；对个别队伍以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷得，建议评为C级不合格，纳入公司黑名单。2、考评结果年终在公司公示栏里公示。第五章责任追究农民工工资管理工作就是公司今年以来新推行得一项重要工作。项目部要认真学习，严格执行。对执行迟缓，措施不力，人员落实不到位得单位进行责任双向追究。第一，追究项目负责人责任;视情况对项目部进行年终评先及期薪兑现挂钩。第二，追究协作队伍得责任;对出现拖欠农民工工资发生闹事，围攻项目部或到当地政府部门上防事件得项目，取消当年评先，评优资格。对恶意拖欠闹事得队伍，年终信誉考核评价直接降为C级【不合格】并列入黑名单。第六章附 则第十六条 各项目部项目负责人主抓,重视此项工作，关系到协作队伍稳定，及时化解矛盾纠纷;建立与谐、高效得用工关系，保证施工生产任务顺利完成得大局。第十七条 本办法解释权在公司农民工工资管理办公室。湖南万力建设集团有限公司农民工工资管理办法湖南万力建设集团有限公司
