劳动法对职工休病假的规定

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1、劳动法对职休病假的规定总会有病的时候，劳动者病后，就需要请病假进治疗，如果是较严重的疾病时，需要定时间的医疗期， 我国相关法律对劳动者病假是有规定的，那么劳动法对职休病假的规定？下口由店铺编为读者进相关知识的解、劳动法对职休病假的相关规定1、职患病或口因负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付其病假资或疾病救济费，病假 资或疾病救济费可以低于当地最低资标准付，但不能低于最低资标准的80%。2、除劳动法第五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时， 单位不得终劳动合同。劳动合同的期限应动延续医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为口。3、请长病假的职口在医

2、疗期满后，能从事原作的，可以继续履劳动合同;医疗期满后仍不能从事原作也不 能从事由单位另口安排的作的，由劳动鉴定委员会参照伤与职业病致残程度鉴定标准进劳动能鉴定。被鉴定 为口四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或因口负伤退休退职续，享受相应的退休退职待遇； 被鉴定为五级的，单位可以解除劳动合同，并按规定付经济补偿和医疗补助费。4、劳动法第四条中的“最低资”是指劳动者在法定口作时间内履了正常劳动义务的前提下，由其所在单位 付的最低劳动报酬。最低资不包括延长作时。、连续病假资的计算系数1、职疾病或口因负伤连续休假在6个以内的病假资(称疾病休假口资)是按照连续龄分别确定的：(1) 连续龄

3、不满两年者，病假资为本 资的60%;(2) 连续龄满两年不满四年者，病假资为本 资的70%;(3) 连续龄满四年不满六年者，病假资为本 资的80%;(4) 连续龄满六年不满口年者，病假资为本 资的90%;(5) 连续龄满年及年以上者，病假资为本 资的100%。2、职疾病或因口负伤连续休假超过6个口的病假资(称疾病救济费)也是按照连续龄分别确定的：(1) 连续龄不满口年者，疾病救济费为本 资的40%;(2) 连续龄满年不满三年者，疾病救济费为本 资的50%;(3) 连续龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本资的60%。三、职因病死亡公司是否应该补偿因死亡，是和因死亡相对应的个法律概念，是指公司企业

4、等单位的员口，因作以外的原因发死亡， 且不符合伤保险条例所规定的伤法定情形，不能按照伤保险条例的相关规定主张因死亡相关赔偿的死 亡。因因死亡发口的相关赔偿纠纷，称为因公死亡纠纷。如员在作时间以外，口因作原因发死亡，或 者虽然在作场所、作时间发口死亡，但与其口作口任何关联，因其为不符合口伤保险条例的规 定，故不 能被依法认为伤。举例说明，如员下班后，在租住的房屋内因触电亡，这个员口的死亡就是因口死亡。单位应当口付丧葬费和抚恤口。丧葬费是5000元，北京市统标准，抚恤是此 前6个口 资，由单位口 付。关于调整我市职丧葬补助费开标准的通知京财 20097 0号市属各单位，各区(县)财政局、事局、劳动

5、和社会保障局，各参统单位：经市政府批准、根据国家有关规定和本市实际情况，本着公平公正、丧事简办和基本满丧事办理费开口的原则， 对我市市属各单位死亡职丧葬费开口标准做如下调整：我市实丧葬补助费包使办法。不分职务级别，将职丧葬费的开标准律调整为5000元，发给死亡职家 属统筹于有关装殓(如:服装、整容、遗体存放、运送、化、灰盒、存放埋葬等)和遗体告别(如:租赁礼堂、花 圈、 遗像放)等项费开口。我市今后不再执遗体告别费报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职因病或口因口死亡后供养直系亲属救济费标准的通知京 劳社养发(2000)221号各区(县

6、)劳动和社会保障局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：前我市企业职和退休口员因病或口因口死亡后其供养直系亲属的救济费标准，仍按中华民共和国劳动保险 条例的规定执口。企业普遍反映按死者本标准资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如 下：企业职和退休员因病或因口死亡后，仍按照中华民共和国劳动保险条例的有关规定，根据供养直系亲 属的数分别给相当于死者本口 资6个口、9个口、12个口的救济费。“死者本口 资”指按死亡时全市最低资为标 准。以上知识就是编对“劳动法对职休病假的相关规定”这个问题进的解答，我国劳动法等法律对劳动者休病假 作出了规定，劳动者可以获得定的医疗期医治疾病，在医疗期内是有资的。读者如果需要法律 的帮助，欢迎到 店铺进法律咨询。