干部工作的考察材料3篇

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1、干部工作的考察材料3篇 干部工作的考察材料第1篇 干部考察是组织部门选拔任用干部的首要环节。考察准确,任用就得当;考察失真，任用必然失误;任用失误,必然贻害无穷。为此,改进和完善干部考察工作,努力扩大民主化,拓宽干部信息来源渠道，扩大干部工作的知情范围具有十分重要的意义。 一、干部考察工作的现状及存在的问题 近年来,我市的干部考察工作在贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部考核工作暂行条例的基础上，结合实际,制订实施了加强干部考察工作的一系列措施,先后推行了领导干部任前公示、试用期、考察预告，进一步坚持和完善了民主推荐、民意测验，保证了领导干部选拔任用质量,促进了干部队伍建设。但在实际

2、工作中,仍存在一些问题。主要表现为： 1、干部考察缺失科学发展的判断。考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的能力，对干部的未来发展潜能与拟任职务的衔接考察不够。对干部能力的评价缺少科学的分析认定，往往使考察结果难以深入，不够客观。主要表现为以学历证书代替实际水平，以经历岗位代替工作能力,以数字罗列代替工作业绩。考察中只侧重了解干部的工作情况，对干部八小时以外社交、生活和家庭情况了解不够，导致难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情况。 2、在考察工作中受了解民意的方式、方法、范围、环境等诸多主、客观因素的影响和限制，使有些民主推荐、民主评议、民意测验和个别谈话的结果有一定的水分，不能体现群

3、众的真实意愿。或者主观意向错误，只想体现领导意愿，而偏离群众意向的故意。 3、对干部的考察,没有明确具体的内容和科学的、可操作性的方法，评价大体相同,大多是公式化、概念化的评价,对干部考核评价体系,照抄照搬,存在着工作量大，效果趋微的现象,干部千人一面、千篇一律、难分优劣的问题。 二、存在问题的原因分析 1、考察内容不够全面。在考察工作中,存在着考察的内容有时过分偏重于工作能力和工作实绩，忽略了对被考察对象在思想政治和品德等方面情况的掌握了解；有的考察范围仅限于被考察人八小时以内的工作圈,而忽略了对其八小时以外社交圈、生活圈等方面情况的考察;有的考察层次仅限于人所共知的表面现象的考察,而忽略了

4、对一些深层次的比较隐秘问题甚至是已暴露出来的蛛丝马迹的深入调查。 2、考察层面不够多元。从接触层面看,同领导干部层面接触的多，同一般干部和群众层面接触的少。直接谈话多,间接了解少；从考察方式看,主要采取个别谈话、民主评议、民主测评、同考察对象面谈等方式，听干部自己述职和看书面总结的多,采取个别谈话听情况多,注重专项调查、广泛听群众意见、了解上下左右方方面面情况的少。 3、评价标准不够具体。干部考察还缺乏科学的考核评价体系，在对干部德、能、勤、绩、廉几个方面进行考察衡量中,对被考察者定性的指标多,定量的指标少，缺乏体现不同岗位、不同层次要求的各具特点的考察标准,在实际操作中不好把握,容易造成考察

5、标准的多样化和随意性,难以准确掌握考察对象全部的、真实的表现。 三、改进和完善干部考察工作的建议 、加强平时考察。 干部的现实表现有历史的渊源,随着时间、空间、条件的转移而呈动态的变化。因此应注重平时考察，建立干部考察信息库，每年将通过组织审查确认的干部基本信息、理论学习和岗位培训情况、年度及届中届末考核情况、执纪执法部门和信访部门日常通报的违纪违规信息,输入信息库。在正式考察前，将积累的有关考察对象的信息输出整理,对其中的一些疑难问题在正式考察过程中进行重点核查,以此减少考察工作的片面性，克服一察定终身的缺陷。除此以外，还可适当进行隐性考察,即隐蔽考察意图,在考察对象不觉察的情况下，通过请考

6、察对象到上级机关汇报工作、介绍情况、探讨问题方式,或者直接深入到考察对象单位,与考察对象研究工作、参加民主生活会、参加重大经济项目和重大决策的论证等方式,或者找与其工作、生活有密切联系的单位或场所有关人员侧面了解情况等方式进行调查。 、扩大考察范围。 按照人才评价的样本统计原理:抽取的样本数与对总体推断的可靠性程度成正比,即抽取的样本数越多，其对总体进行推断的可靠性程度越高。对干部考察工作来讲,考察的范围越广,了解的情况就越准确、越全面，越真实。如何扩大范围，首先要扩展考察的视线和空间。即不仅要准确了解八小时之内的情况，还要认真了解八小时外的生活圈、社交圈情况。因为,考察对象在这些圈里的言行，

7、一般没有伪饰的外衣，最能真实地反映其政治素质、思想境界和品德修养。其次要适当扩大群众参与度。在考察过程中，群众在参与个别谈话、民主测评或民意测验、民主评议时表达的意见,在很大程度上代表着公论。为确保公论名副其实,参评人员的范围应适当更大一些，向上下左右延伸，使其更具广泛性和代表性。 除按条例规定的范围选择谈话人员外，在选择确定参与考察人员范围时,还应突出以下几点：一是要适当增加一般干部的比例，既要注重听取领导干部的意见,也要注重听取普通群众的意见;二是延伸考察范围,如考察对象是党政班子成员的，可以到其分管的工作部门或联系的工作对象,诸如企业、乡村等听取意见。如考察对象是担任部门领导职务的,可以

8、延伸到上级主管部门和下级对口部门听取意见，对担任窗口部门领导职务的考察对象,可以延伸到服务对象和普通群众中听取意见。同时,还可以到考察对象以前工作的部门了解情况。 在考察中对少数人反映的不同意见，不能忽视,要客观分析，进一步落实，兼听则明，偏听则暗。 3、革新考察方法和技术。 围绕领导干部考察活动的结构要素和基本工作环节，洞察干部考察活动的运行规律,不难发现，要实现增强干部考察的科学化，有必要在考察的方法和技术手段上进行改革和创新，不断提高干部考察工作的技术含量，提升干部考察工作的科学化水平。 首先，要加强职位分析。这是确立评价标准的基础和依据。事实上,对领导人才评价活动而言，为便于操作，应该

9、确立两个层面的评价标准:一是领导干部职业的共性标准要求，如德、能、勤、绩、廉等。二是具体领导职位的特殊标准要求,即除共性之外的、该职位特有的素质要求。在领导干部考察活动中，关于共性标准，可通过对职业的共性要求分析来确定,如德、能、勤、绩、廉等。关于职位的特殊标准要求，则需通过具体的职位分析来确定,考察结论中，有关考察对象是否能胜任拟任职位的判断，就是依据职位的个性标准来分析的。其次，在考察评价中,特别是在做出对考察对象的使用建议时，要围绕拟任职位的要求,按照人职匹配和人组织匹配的原则，来理解和运用评价标准，做出科学的考察结论。 总之，影响领导干部考察质量的因素比较复杂,其根本因素在于考察主体和

10、考察客体，即人的复杂性，只有不断深化对人自身的认识，才能有效地推动干部考察工作的科学发展。 干部工作的考察材料第2篇 根据部领导的指示精神，我们考察组于202X年月12日和1日，深入到xx大学,时xx同志进行了工作考察，现将考察情况综合如下: xx,女,汉族，17年月25日出生,辽宁昌图市人，大学本科学历、社会学学士学位，讲师职称,1996年6月加入中国共产党,8年了月大学毕业后分配到xx大学公共管理系任教。2年月任校团委副书记，02X年1月任团委书记。 该同志自参加工作以来，十年如一日，时刻以一个共产党员的标准从各方面严格要求自己,无论是当教师还是搞行政,都能尽职尽责，出色地做好本职工作，并

11、做出了一流的工作业绩。 有很高的思想政治素质。在思想和工作部署上能够与党中央的重大决策部署保持高度一致，坚持四项基本原则,坚持改革开放，讲学习、讲政治、讲正气。有较强的政治敏锐性,能够自觉围绕学校的中心工作、结合团组织的特点开展工作与活动,自觉将团的工作置于党委领导之下,勇于抵制校园内各种不健康、不正确的思想倾向，倡导主流意识、主流文化,发挥了党的助手与后备军的作用。富有改革创新意识,团组织的工作扎实而富有生机 工作勇于创新,业绩突出。在当教师期间,认真钻研教学业务，是省级精品课行政管理学课题组成员之一,她的课程被评为学校青年教师教学成果二等奖,连续三年被学校评为优秀教师。在任校团委副(更多精

12、彩文章请关注好 我Ww.AoWODO)书记、书记期间，能够认真研究新时期大学共青团工作的特点与规律,经常深入团员学生之中调查研究,寻找加强基层团组织建设、发挥团组织作用的有效途径。坚持以党建带团建，主动争取党组织的领导与支持,健全了各级团的组织。认真开展团员先进性教育切实加强团干培训工作,积极开展向党组织推荐优秀团员入党的工作，团员团干队伍建设有了明显提高。几年来,先后组织各级团组织和广大团员开展了诚实宁信,从我做起活动、大手牵小手,关爱女童活动、传承文明,阅读经典读书活动、保护母亲河,美化我家园环保活动、传递爱心，感恩社会活动等十多项主题活动，引导厂大团员、学生积极参加社会实践,激发了他们关

13、心他人、关心学校、关心社会的意识与热情。积极支持并组织参加团市委举办的各项大型活动。几年来,大学团委先后被评为全市、全省五四红旗团委、全省共青团工作先进集体，涌现出1个全国五四红旗团支部;有5名团员被推荐获得全市、全省 五四青年奖章,有名团干部被推荐获得全市、全省优秀团干部荣誉称号；先后3次在全市、全省共青团工作会议上介绍了先进经验。xx同志于22X年被团省委授予全省五四青年奖章称号。 在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,xxx同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事,不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能给予支持,为团市委各项大型活动的成功举办做出了突出贡敲。

14、有较强的组织领导能力。 严谨自律,作风扎实。生活上节俭朴素,不骄不躁，作风严谨,遵章守纪,廉洁自律,从不以职务的便利贪图个人利益,无论是与学校打交道还是与同事相处从不计较个人得失。她为人谏虚谨慎，谦和低调善于听取他人意见,善于博采众长，不断完善自己。严以律己,宽以待人，尊重领导,团结同志，在领导和同事中有较高威信。 认真学习,提高修养。xxx同志勤于学习并且善于学习。她十分注重加强政治理论学刁，全面系统掌握邓小平理论和三个代表重要思想精髓,学习党的基本理论、基本路线，坚持理论联系实际，理论指导实践。切实加强文化知识的学习,2X年就自费参加了北京师范大学的硕士研究生学习，目前已撰写完成了毕业论文

15、,即将参加答辫平时十分注重读报纸杂志，不放过点滴学习的机会,刻苦钻研电脑知识，还在网上开设了自己的博客，努力从各方面夯实自己的文化功底。她的知识面很广，并且在文学、社会学、伦理学等方面具有一定的造谓。她善于思辫，有较强的文字和口语表达能力，讲话的逻拜性很强。参加工作以来，她先后在国家、省市级报刊上发表个人署名文章和论文13篇。 存在的不足:由于xx同志0多年来始终没有离开学校，社会知识和社会经验有所不足;性格有些内敛,公关能力略显不足 这次考察,我们严格按照党政领导干部考核规定的程序和要求进行。首先在学校中层干部和机关干部中进行了民主测评,然后选择0名中层干部进行访谈、征求意见，并听取了本人的工作情况陈述,最后分别听取了校长和党委书记介绍情况、提出推荐意见参加民主侧评的6人,收回有效票6张,其中填写优秀档次的58张，填写称职档次的张；在参加访谈的20人中,明确表态建议市委提拔重用的1人,有1人态度不明朗，但没有提出反对意见。 综上所述,考察组一致认为:xx同志政治思想成熟，学习刻苦努力，生活谦虚谨慎,勤勉敬业,开拓创新,工作业绩显著,是一名很具有潜质的优秀青年干部,符合团市委书记的任职条件,特向市委提出任职建议。