管理工具——波特价值链分析模型

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1、波特价值链分析模型波特价值链分析模型(Michael Porters Value Chain Model)目录隐藏 1波特价值链分析模型简介 2涉及任何产业内竞争的各种基本活动有五种类型 3在任何产业内所涉及的各种支持性活动可以被分为四种基本类 型 4价值链咨询模型 5战略地图与价值链比较1 6波特行业市场结构分析模型 7基于价值链分析的莱钢核心竞争力研究3 8波特价值链分析模型案例分析o 8.1案例一：快递企业价值链分析及其应用6 9相关条目 10参考文献波特价值链分析模型简介由美国哈佛商学院著名战略学家迈克尔波特提出的价值链分析法(如下图)，把企业 内外价值增加的活动分为基本活动和支持性活

2、动，基本活动涉及企业生产、销售、进料后勤、 发货后勤、售后服务。支持性活动涉及人事、财务、计划、研究与开发、采购等，基本活动 和支持性活动构成了企业的价值链。不同的企业参与的价值活动中，并不是每个环节都创造 价值，实际上只有某些特定的价值活动才真正创造价值，这些真正创造价值的经营活动，就 是价值链上的战略环节。企业要保持的竞争优势，实际上就是企业在价值链某些特定的战 略环节上的优势。运用价值链的分析方法来确定核心竞争力，就是要求企业密切关注组织的 资源状态，要求企业特别关注和培养在价值链的关键环节上获得重要的核心竞争力，以形成 和巩固企业在行业内的竞争优势。企业的优势既可以来源于价值活动所涉及

3、的市场范围的调 整，也可来源于企业间协调或合用价值链所带来的最优化效益。价值链列示了总价值、并且包括价值活动和利润。价值活动是企业所从事的物质上和技术上 的界限分明的各项活动，这些活动是企业创造对买方有价值的产品的基石。利润是总价值与 从事各种价值活动的总成本之差。价值活动分为两大类：基本活动和支持性活动。基本活动是涉及产品的物质创造及其销 售、转移买方和售后服务的各种活动。支持性活动是辅助基本活动，并通过提供采购投入 技术、人力资源以及各种公司范围的职能支持基本活动。涉及任何产业内竞争的各种基本活动有五种类型进料后勤：与接收、存储和分配相关联的各种活动，如原材料搬运、仓储、库存控制、 车辆调

4、度和向供应商退货。生产作业：与将投入转化为最终产品形式相关的各种活动，如机械加工、包装、组装、 设备维护、检测等。发货后勤：与集中、存储和将产品发送给买方有关的各种活动，如产成品库存管理、原 材料搬运、送货车辆调度等。销售：与提供买方购买产品的方式和引导它们进行购买相关的各种活动，如广告、促销、 销售队伍、渠道建设等。服务：与提供服务以增加或保持产品价值有关的各种活动，如安装、维修、培训、零部 件供应等。在任何产业内所涉及的各种支持性活动可以被分为四种基本类型采购与物料管理：指购买用于企业价值链各种投入的活动，采购既包括企业生产原料的 采购，也包括支持性活动相关的购买行为，如研发设备的购买等；

5、另外亦包含物料的的管理 作业。研究与开发：每项价值活动都包含着技术成分，无论是技术诀窍、程序，还是在工艺设 备中所体现出来的技术。人力资源管理：包括各种涉及所有类型人员的招聘、雇佣、培训、开发和报酬等各种活动。人力资源管理不仅对基本和支持性活动起到辅助作用，而且支撑着整个价值链。企业基础制度：企业基础制度支撑了企业的价值链条。如：会计制度、行政流程.等对于企业价值链进行分析的目的在于分析公司运行的哪个环节可以提高客户价值或降 低生产成本。对于任意一个价值增加行为，关键问题在于：(1) 是否可以在降低成本的同时维持价值(收入)不变；(2) 是否可以在提高价值的同时保持成本不变；(3) 是否可以降

6、低工序投入的同时有保持成本收入不变；(4) 更为重要的是，企业能否可以同时实现1、2、3 条。价值链的框架是将链条从基础材料到最终用户分解为独立工序，以理解成本行为和差异 来源。通过分析每道工序系统的成本、收入和价值，业务部门可以获得成本差异、累计优势。下图为复印机生产企业的价值链。人力资源管理1招聘、培训11II1111隹业基础设就研究与幵发自动化I 系统的;设计鞘岀支捋发货后勤市场营销元停设计、总:I装线设计、机I倍息系统市场研究g 器设计、捡测1开发I程F礼能源管.理运输眼如原材料r能计算机服中介服;源、物谥淡务、坛输亀物盗1fl碍廿嵌1进货搬运I部件装配 进货检査;总装 部件检査I调节

7、和检测 密交运:览备件业|广皆订单处理ITI促销I装运Iss帝售队说进斜后勤生产经营服务手册 和程序复印机生产企业的价值链价值链一旦建立起来，就会非常有助于准确地分析价值链各个环节所增加的价值。介值 链的应用不仅仅局限于企业内部。随着互联网的应用和普及，竞争的日益激烈，企业之间组 合价值链联盟的趋势也越来越明显。企业更加关心自己核心能力的建设和发展，发展整个价 值链中一个环节，如研发、生产、物流等环节。价值链咨询模型价值链咨询模型是在波特的基础上进行的改进。价值链咨询模型把企业的经营管理分为 三个层次：决策层、管理层和运营层。决策层对企业的经营方向和资源配置进行决策；管理 层主要包括了财务管理

8、、行政、人力资源、信息服务等职能，负责对企业的效率和成本费用 进行控制；而企业的运营层则涵盖了企业从采购、生产到销售和服务的诸多环节。这个层次 主要应该体现各个层次的增值性，进行收入、费用的核算和控制。战略地图与价值链比较1自从安索夫等人关于企业战略管理的理论发表以来，战略管理已经得到了很大的发展。 而到了80 年代以后，战略管理更是达到了巅峰。有关战略管理的研究可谓汗牛充栋，研究 人员从产业理论、资源观、一般管理理论等方面对战略管理进行了研究和阐述。但是这些理 论更多的集中在战略界定以及战略制定上，而关于如何更好的执行战略，相关的研究要少得 多，而且一直充满争议。但不管如何，价值链为战略执行

9、研究开创了一个崭新的局面，之后 的很多有关价值管理的研究尽管都各有不同，但都在一定程度上借鉴了价值链的思想。而大 卫诺顿、罗伯特卡普兰两人提出的战略地图可谓是其中的完美之作。一、战略地图大卫诺顿和罗伯特卡普兰一直在研究平衡计分卡在战略管理中的应用问题，并先后在 几百家企业中推行平衡计分卡。经多年的研究和实践，两人先后在哈佛商业评论上发表 了五篇文章，并在哈佛商学院出版社相继出版了平衡计分卡、战略中心型组织、战 略地图三本专著，这些研究构成了他们对于战略管理的理论体系。在他们的理论体系中体 现了一个重要的管理思想：如果你不能衡量，那么，你就不能管理；而如果你不能描述，那 么你就不能衡量。显然，在

10、他们看来描述战略成为战略管理成功与否的基础。而战略地图就 是用来描述战略的有效工具。大卫诺顿和罗伯特卡普兰提出的战略地图，包含的内容的确非常丰富，但并不杂乱。 战略地图将组织战略要素之间的因果关系表达的非常直观、形象。通用的战略地图是从平衡 计分卡简单的四层面模型发展而来的，但整个价值管理流程却秉承了价值链的思想。但与平 衡计分卡相比，战略地图增加了一个细节层，用以说明战略的时间动态性，还增加了颗粒层， 用以改善情形和重点。战略地图在战略制定和执行之间建立了一座桥梁。从图中可以看到， 战略地图为战略的构成要素及其相互关系提供了一个标准化的检查清单。如果一项战略遗漏 了模板中某项因素，那么这项战

11、略可能是有缺陷的。比如说，我们经常发现企业的内部业务 流程指标和客户价值主张之间缺乏联系，没有创新目标，员工技能、激励以及信息技术作用 的目标模糊等，这些问题都可以在战略地图上很清楚的显示出来，我们也可以很快捷、准确 的找到问题的症结所在并顺利解决。二、战略地图与价值链比较虽然战略地图是大卫诺顿和罗伯特卡普兰在平衡计分卡基础上形成的，但是地图中关 于价值创造和管理的内容都在很大程度上来源于价值链的思想。价值链对于价值活动分解在 很大程度上为他们提供了一种思路，但他们对于价值活动的理解却存在很大差异。所以从这 两个方面看，战略地图可以说是平衡计分卡和价值链共同发展的结果。（一）战略地图与价值链的

12、共同之处。1、价值的创造活动的方向一致是它们另外一个相同点。价值链强调从利润目标开始对能够创造价值的活动或者因素进行分解，以找出价值真正 的来源和关键环节。战略地图也反映了要实现长期股东价值最大化的目标必须依靠生产率战略和增长战略 的执行情况，而生产率战略必须通过内部流程的运行满足客户的价值需求。大卫诺顿和罗 伯特卡普兰将那些向客户传递差异化价值主张的关键流程称为战略主题。2、价值创造活动之间的关系以及价值创造的目标也是两者的相同之处。价值链将价值创造活动分为两类：基本活动和支持活动，基本活动是实现价值创造的直 接活动，而支持活动是完成基本活动的必备条件；战略地图中学习和成长层面的无形资产包

13、括人力资本、信息技术和组织资本都为内部流程的有效运行提供了充分支持。价值链和战略地图的最终目标也基本一致。价值链将价值创造活动的结果以利润的形式 体现出来，而战略地图将这个结果更加丰富，不但体现了企业追求利润增长的目标，同时还 将股东价值的长期增长考虑进来。（二）战略地图与价值链的不同之处。虽然在很多方面，战略地图和价值链都很密切的联系，但这丝毫不能抹杀战略地图的创 新之处。战略地图将平衡计分卡的思想纳入到战略执行中来，将价值管理的过程和目标更加 明确，而明确的战略目标和清晰的管理过程正是实现战略管理最重要的两个方面。可以说， 在很多方面战略地图比价值链作出了更为合理的改善和创新，这些差异主要

14、有以下几个方面1、理论基础不一样。理论基础的不一样决定了他们虽然可能采用同样的工具，但却得出不同的结论。产业经济学的思想更多的体现在竞争方面。竞争常常导致对立，社会财富不一定因此而 增加。而战略地图的理论基础是一般管理理论，关注生产、营销、人力资源等，强调战略管理 的可操作性。战略地图提出了一个鲜明的思想：如果你不能描述，那么你就不能衡量，如果 你不能衡量，那么你就不能管理，指出了明确的战略目标对于实现战略管理的重要性。2、原则不同。战略地图的原则是实现长、短期利益的平衡，而价值链更多的关注在短期提高企业竞争 能力。长短期之间的利益常常是矛盾的，我们投资于无形资产是希望它能在未来带来更多的 收

15、益，而削减成本投入则是为了改善短期的财务表现，这两者显然是冲突的。企业在制定战 略时通常都希望实现持续的增长的价值目标，而在实际操作过程中，执行人员又比较倾向于 改善企业当前的财务状况，在这种情况下，企业很可能牺牲长期利益来换取短期业绩的改善。 价值链并没有对两者之间的矛盾提供一个很好的方法。而战略地图注意到了这个问题，将平 衡长短期利益作为战略执行的基本原则，贯穿于整个执行过程。3、战略执行过程中的目标明确。战略地图的目标是寻求可持续的股东价值，它首先将这个目标分解为两个子目标：生产 率战略和增长战略。生产率战略体现的是企业短期目标，这个目标又可以被细分为两部分：降低成本和提高 资产使用效率，这样我们可以将目标明确为将总成本从200 万元降低到 180 万元，将客户 的收入贡献从 100 万元提高到 120 万元。增长战略体现了企业的长期目标追求持续的股东价值增长，这样我们就可以把目标 明确为将优质客户从10 万个增加到15 万个。明确的目标为执行战略指明了方向，在很大 程度上保证了战略执行的一致和协调。4、关注的焦点不同。价值链关注的是内部管理对价值创造的影响，而战略地图关注的