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1、中职生特点及就业特殊性随着社会的进步，对人才的需求向高科技迅速改变。中职教育必须坚持专业 理论和社会实践紧密结合，培养适应现代生产要求的技能型人才。标签：中职生特点；人才；企业文化；针对性培养在企业的招聘过程中，我们发现一个奇怪现象：企业并不认同学校优先推荐 的学生。另外，经过长期的毕业生追踪调查还发现，在企业里成为技术能手或走 上管理岗位的相当一部分人，却是曾经在学校并不被教师看好甚至是被视为另类 的学生。这种现象令人深思：我们的教育怎么了，我们认为的好学生为什么不受 用人单位的欢迎？今天，怎样的中职生才能适应现代企业的不同需要？一、当今企业对人才的最基本要求企业对人才的要求是有所侧重的。在
2、企业中，人员可划分为五种：人财、人 才、人材、人在、人灾。“人财”是指为企业带来财富的人；“人才”是指在某些方 面有特殊才能的人，这些人满足了企业某种特殊需求；“人材”是指有潜在发展能 力的人；“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人；“人灾”是指给企业带来 灾害的人，这种人不仅不能带来社会财富，还会消耗掉社会财富。“人财”是企业 间争夺的关键，“人才”是企业保护的对象，“人材”则需要企业通过培养使他们转 化成人才，而“人在”和“人灾”，企业不能给他们生存的空间。我国是一个人力资源大国，对企业来说，人力资源极易获取，然而，普遍偏 低的人力资源素质却无法通过数量来替代。企业对人才素质有最基本的
3、要求： 做人诚实。作为影响企业未来的人才，首先应以诚信为本，这是对企业人才最基 本的职业道德素质要求；做事守时。守时就是遵守公司的规章制度。有的公司 老总称要“态度”好，也是遵守制度纪律的一种具体体现；勤奋好学。知识经济 时代，是知识爆炸的时代，知识更新的速度越来越快，不断培训是企业和人才学 习的主要方式，是改进人才岗位胜任能力和提高企业绩效的重要手段。企业人才 只有不断学习，才能使企业和个人保持持续的竞争力；吃苦耐劳。吃苦耐劳是 一种品质，是一种精神，也是员工必备的素养；团结和谐。21世纪是一个追 求双赢的时代。世界经济的发展，社会分工越来越细化。在这种环境中，需要人 才有较强的人际协调素质和沟通能力，既要明白自己的工作目标，也要知道别人 在考虑什么、关心什么，相互理解和支持，才能避免误解和失误，达到共同的目 标；爱岗敬业。“不爱岗就下岗，不敬业就失业。”在任何一个用人单位，爱岗 敬业是对新员工素质的基本要求，干一行要爱一行、专一行、精一行；开拓进 取精神。企业要发展，高层决策固然很重要，但员工尤其是骨干员工的开拓进取 精神绝不可缺少，这是企业发展的核心动力；团结务实精神。人心齐泰山移， 不论是什么岗位，都离不开团结协作、求真务实的精神。一个企业就是一个团队， 只有这个团队的力量形成了合力，才会兴旺发达。总之，一个企业的竞争能力来源于内部人才素质的不断优化。通过人才素质
