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1、在遍地开花的圈子活动中打造一朵“奇葩”如今各种人脉圈子和分享活动层出不穷，规格和质量参差不齐，在收费活动靠大腕集中各种捞金的同时，也有许多自发组织的圈子在不断摸索活动本身的价值，比如杭州这边的“福云创业园”、“四眼井沙龙”、“市场营销俱乐部”等等，人和网牛人分享会也是其中之一，今天不谈别人，就说说这个由商业机构主办，每次只有三五十人参加却办了2年多的活动，希望给同好们一点思路，顺便打打广告。人和网作为一个实现会员商业价值的平台，来者也都带有明确的目的，很多是刚醒需求，其依托的线下活动“牛人分享会”自然也不会是一个停留在交流层面的空间。接下来是就是它三点“奇葩”之处。How than What每
2、期一个主题，分享实践经验，宗旨是要提供观众听了以后马上可以用上的办法。故分享内容偏重实战经验和方法，而非数据和信息，也就是How。5W（what when where who why）是数据变为信息的过程（信息饥渴，理查德沃曼），而我们的用户大多为决策者，他们不需要知道详细的过程，只要知道怎么做。参与上一期“公关活动与文案策划”的观众应该深有体会，相信大家会对活动和文案的“起承转合”那些生动的诠释和实用的办法记忆犹新。与会者层次不齐，目的各种不同，有些人带着一张白纸希望你往上画东西，而有些人带着方案来希望交流一些数据或意见做支持，我们做活动需要在需求中间找寻一些平衡。对于不明就里的名片党，只能
3、告诉他们，去我们线上网站效率会更高。永远的周四很多想参加活动的人会发现我们的时间都是在周四，这是一直以来的坚持。做人脉网站，会有一个自净化的过程，也就是说那些自己本身无法提供价值的人，在这里是不容易混的，当然这不代表排斥他们。活动也是如此，办到第31期，筛选和积累下来那样一拨人，这拨人是把参与这样的活动当作工作的一部分，大多不愿意在周末出来。这样的时间设定使得一般还无法自由支配时间的人选择不参加。事实上，我们也非常愿意给后辈提供学习机会，毕竟大多数人都是从零开始的。比如第29期就有一个工商大学的学生写了一封诚恳的私信给主办方，问是否可以参加，我们当然没有拒绝他。参与的参加参加者也是参与者，这是
4、我们接下来需要努力的一个方向。如上所述，每个人都会带有一些资源，并且平台乐于分享的特性也使得大家乐于帮助这个活动办得更精彩更“高端”。在前几期的分享中我们也介绍了“牛人分享会”活动怎样从“无预算、无经验、无资源”几乎零支出做到今天的“有系列、有人气、有资源”，这两年需要感谢很多人的支持。接下来我们高端化的方向主要是一能向嘉宾要求更精益的内容，二给与会者提供更有效的沟通方式，三给合作方提供更高的效益回报。参与者在贡献资源后得到更好的体验和价值，而这让他们更愿意贡献资源，如此形成一个良性循环。牛人分享会的活动模式已成熟，然而瓶颈也是显而易见的，这样需要环环设计的活动，非常难以规模化，而有决策权的人
5、群也永远是少数。这就不单单是人力财力的投入问题，而需要一个有责任感归属感的志愿者团队，这一点我们非常需要向“一席”学习。如何组建一个忠诚的松散团队，将会是未来工作的挑战，也欢迎大家提出意见。关于“牛人分享会”牛人分享会系列活动即是人和网的线下活动品牌，目的是依托人和网的精英人脉资源，为各领域的商务人士提供和行家面对面交流技术、经验和心得的平台，分享会的案例与内容主要涉及市场营销、人力资源、投资创业三个职业领域，每场活动选取切实的主题，邀请资深的分享嘉宾，设计独特活跃的流程，并与各城市创业咖啡及创业企业友好合作，创造共赢模式和碰撞交流。活动每月1期，目前限于人和网杭州本部组织。关于第31期“事件营销与创意营销”：营销的新玩法！时事如何拿来营销？视频营销火在哪里？创意何处来？本期邀请实战嘉宾生动剖析事件营销、视频营销、及创意营销的真相。联想集团浙江大区10年推广经验的资深市场经理余维斌，专注新媒体研究的创意设计协会李佳博士，创意产业资深观察者明图未来的鲍捷，齐聚7月25日职场牛人分享会第31期，更有Downtown网咖创意场地支持，本活动由人和网及浙江省创意设计协会联合主办，详情请下载活动专用APP。活动详情：http:/ （注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
