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1、企业人事专员职责1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。企业人事专员职责（二）1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);3
2、、团队成员绩效考核管理及培训;4、合同归档、案宗结案、印章管理;5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。任职要求:1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;3、熟练操作计算机办公软件，如word、E_cle等;4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。企业人事专员职责（三）1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成
3、相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉及發放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。13、工作對人力資源部經理負責。企业人事专员职责（四）1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。第1页共1页
