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1、柳杨小学教师综合考核评价标准（试 行 稿）为了充分调动全体教师的工作积极性，依据柳行中心小学教师综合考核评价标准，结合我校实际，特制订本方案。本着公平、公正、公开的原则，学期末对全体教师进行量化赋分，作为教师评优树先的依据。具体方案如下：一、道德规范（15分）1、认真学习党的路线、方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思想和腐朽思想文化的影响；2、拥护中国共产党的领导，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明。（每学期政治学习笔记不少于2500字）；3、遵守教师职业道德，为人师表，举止文明端庄；4、团结同志，顾全大局，服从领导，关心集体，维护学校荣誉。二、教育教学能力（
2、15分）1、教师应加强业务学习，不断提高自身理论水平和教学能力。（每学期业务学习笔记不少于2500字）；2、教师认真制订各种计划、认真钻研教材、仔细备课、认真批改作业；3、及时了解学生学习情况，耐心辅导学生；4、积极参加学校组织的各项教育教学活动；5、积极与学生家长、社会联系，做好学生的教育工作，让学生成为对社会有用的人。三、工作纪律（10分）（一）遵守学校的各项规章制度，服从领导和管理。（二）济宁市教师“十不准”：1、教师仪表不整将不得进入学校或教室；2、不能在工作日中午饮酒或在上班时间从事上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动；3、不能擅自停课、私自调课，不按时上课、无教案上课和无故不完
3、成教学任务；4、不得在教室内使用通讯工具或吸烟；5、教师还不得体罚、变相体罚学生或侮辱家长；6、不准按成绩对学生进行公开排名或按成绩排座次；7、不准乱订乱发教学辅导资料或向学生推销商品；8、不准进行有偿补课、有偿家教、为民办教育机构组织推荐学生或巧立名目乱收费；9、不准接受学生及家长的宴请、礼品或索要、变相索要财物；10、不准搞小帮派、小圈子或参加非法活动等。（三）考勤：不迟到、早退，有事请假。（具体细则以中心小学规定为准。）四、教育教学成绩（60分） 1、考试科目为语文、数学、英语，其它学科为考查学科；2、以中心小学统考成绩为准；第一名：60分；第二名：57分；第三名55分；其它名次依次递减
4、2分，最低分40分；3、教双班一科及多班多科的取名次最高的分；4、教不参加考试科目的任课教师的教学成绩得分，按参加考试科目教师总成绩的平均分的90%计算；5、第一名在满分的基础上再加5分；五、教育教学奖励见附件一；六、其它1、学生人数加分，按照本校班级人数的平均数为准，比平均数多一名加0.5分，比平均数少的不减分；（仅限语、数、英）2、优秀班主任每学期加3分；教导主任加3分；少队辅导员加3分；教研员加2分；办公室主任加2分；（此项可累计加分。）3、承担市级（含）以上的实验课题，课题组主持人每学期加3分，参加实验的教师每学期加2分；4、其它特殊情况，校委会酌情加、减分；5、教师综合考核评价标准解
5、释权归柳杨小学校委会。附件一:序号奖励名称奖励级别赋分说明1教学能手国家10所有证件的产生必须是上级布置，中心小学统一组织上报。同类的算最高级别，不累计加分；不同类的可以累计加分；以证件为准。省7市5区4办事处32优质课、电教优质课、实验课题、教学基本功等国家8省5市4区3办事处23公开课（含示范课、观摩课、研讨课等）国家6省4市3区2办事处14论文（教育报刊杂志公开发表）国家5省3市25论文（上级布置，中心小学统一组织上报的评奖论文）国家3省2市16辅导奖（上级布置，中心小学统一组织上报）国家5省4市3区2办事处1（注：教师综合考核，学期末赋分。）附件二：1、班主任补贴：60元/人；其它教师
6、：30元/人；2、考勤奖1）精勤奖：一月内，没有迟到、早退及请假。80元/人；2）满勤奖：一月内，请假累计不超过2个工作日。60元/人；请假超过2个工作日的扣3元/节（一天按8节课计算），扣完为止；3、超工作量1）代课：10元/节；2）超平均人数：5元/人（仅限语、数、英）；（注：附件二1-3项，每月核算、发放）4、名次奖（以中心小学的统考成绩为准）；学科第一名第二名第三名第四名语文500400300100数学500400300100英语300200100505、进步奖：每前进一个名次奖50元；6、保持奖：保持前三名的，奖励100元；7、一年级教师每学期补助100元/人（仅限语、数）。（注：附件二第4-7项，学期末发放。）柳杨小学2014.9柳杨小学教师综合考核评价标准（试行稿）济宁高新区柳杨小学2014年9月全体教师对综合考核评价标准的意见签字：同 意（ ）人反 对（ ）人保留意见（ ）人备注： 济宁高新区柳杨小学 2014年9月6
