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1、此处为论文中文题目，要求居中填写主标题不超过24个汉字；可加副标题（副标题前加破折号），副标题与主标题间空一行的位置主标题：黑体，小二，居中副标题：楷体_GB2312，四号，居中阅后删除此文本框。本 科 生 社 会 调 查 报 告（ 经 济 社 会 调 查 ）题目：中国梦下的生命图案 探寻当代女性领导力之路学生姓名 曹云龙学 号 140107100201指导教师 戴魁早学 院 经济与国际贸易学院专业名称 国际经济与贸易班 级 14经济学实验班2015年09月 浙江财经大学本科生经济社会调查小组成员分工情况表成员1姓名学号班级指导教师惠玉婷14010720021514国贸2班崔轩玮主要完成工作策
2、划日程安排；组织协调各组员工作；整理心得；饮食及住宿事项安排；联系当地实践单位；成员2姓名学号班级指导教师蒋胜蓝14010710021414经济2班崔轩玮主要完成工作活动前后对外宣传；联系媒体；策划行程安排；活动期间公共经费管理和开支记录；成员3姓名学号班级指导教师高琦14010720010914国贸1班崔轩玮主要完成工作活动期间物资保管；活动期间材料准备；海报制作；行程安排；撰写新闻文稿；成员4姓名学号班级指导教师周鑫杰14010720015014国贸1班崔轩玮主要完成工作负责活动期间安全事项；新闻稿撰写；问卷数据分析；成员5姓名学号班级指导教师曹云龙14010710020114经济实验班崔
3、轩玮主要完成工作活动期间对外联系和活动地点确认；负责问卷，市民随机调查事项；问卷设计与发放成员6姓名学号班级指导教师叶俊杰13010720033913国贸3班崔轩玮主要完成工作活动过程记录；活动期间负责拍照和摄影；活动照片处理；1关于探寻女性领导力的调查报告 经贸学院赴诸暨实践服务团摘要：恩格斯说过:一个国家或社会的文明进步程度取决于这个国家或社的妇女的解放程度1。在我国实现中国梦就是要解放生产力,则不能不忽视女性的能力.扩大提升生产力的范围。2015年7月，浙江财经大学经济与国际贸易学院“中国梦下的生命图案-追寻当代女性领导力之路”赴诸暨实践服务小组进行了为期三天的社会实践服务。实践期间，服
4、务团的成员们依次拜访了诸暨妇联主任倪主席、浙江农林大学暨阳学院周洁老师、浙江枫叶控股集团商务中心主任傅女士；参观了诸暨华东珠宝城；在永利中心商城经行了问卷调查并积极宣扬女性领导力，呼吁社会更多保障女性权益。实践团成员们仔细分析了女性在领导之路上面临的一些障碍和劣势并提出了一些可行的建议，并坚信女性将在未来社会中发挥越来越重要的作用。关键词：女性领导力；妇女；保障女性权益；进步1 引 文近年来，世界各国为提升女性地位做出了不懈努力，如今女性已在学术研究、政府管理、自然科学、人文艺术等领域扮演着重要角色。大力开发和充分发挥女性领导能力是时代潮流和人类文明进步的必然趋势，知识经济时代女性获得了前所未
5、有的展现聪明才智的平台，女性受教育程度的提高为女性领导力的开发奠定了坚实的基础，随着中国经济的起飞，当前有越来越多的中国女性企业家亮相于商业舞台2。包括杨澜、邓亚萍在内的先进人士也不断在社会上发出声音，呼吁人们更多地关注女性领导力。“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观是推动社会不断发展的精神动力，是指引社会前进方向的精神旗帜。以社会主义核心价值观为指导，树立正确的人生观、价值观、事业观是现代女性安身立命的根本3。践行社会主义核心价值观，做自尊自立、敬业创业、向善向上、修身修心的时代新女性也成为时代的需要。目前全球面临一个急迫
6、的任务就是解决社会中对于女性的歧视，女性不仅可以承担半边天的职责，也能帮助公司提高利润4。一个企业要想真正实现发展，必须要把女性全面融入到企业发展中。赋权于女性将帮助我们提高私营部门女性的参与度，从而使得女性有更加平等的权利。经贸学院探寻女性领导力实践服务团以深入挖掘、宣扬女性领导力为目的，来到了诸暨。在对各界优秀女性代表人物的采访中，实践服务团的成员们了解到女性要想成为一名成功的领导者，必须要有自信；必须要懂得敢去表达个人的情感；必须果断；必须要让自己的先生感受到太太依然需要保护和关心；必须了解自己的优点，同时发现弱点；必须要懂得生活要有平衡。所以说，对于女性，在事业上要达到与男性一样的高度
7、，往往要付出更多的努力。女性往往面临着来自事业和家庭的双重压力。女性的权利就人的权利，女性的发展就是社会的发展。现在女性面临着巨大的压力。女性的压力大其实往往在身体上首先提出了一个警告。十几年以来中国女性的乳腺癌、宫颈癌得病率是持续上升的，由于我们的身体对于环境和人际关系的敏感，加上生理期一些身心的特质，目前在中国女性比男性有双倍的机会成为失眠、情绪亚健康，甚至是抑郁症的受害者。而我们健康的知识和普遍的文明素质又还没有达到一个相匹配的程度。因此，实践团的成员们在永利中心商场进行了关于关注女性健康，维护女性权益的宣传。希望能借此活动，唤起广大女性以及社会人士对自身健康的关注，也希望能引起有关企业
8、、政府部门对女性权益的关注与正视。实践活动带来的效果或许不明显，也缺少一定的媒体宣传，但至少在一定的范围，让更多的人开始关注女性领导力，开始关注女性健康与女性权益。而实践服务团的成员们则通过这次活动了解了成为一名成功的女性领导要经历的挫折与艰辛，成员们将了解到的经验整理汇总，带回大学，希望能为浙江财经大学乃至更多的大学生特别是女大学生带去更多有用的东西。2 社会实践的方式采访咨询：与在政界、商界与教育界就职的杰出女性进行对话。问卷调查：通过编制发放调查问卷，了解当地群众对当代女性角色与领导力的看法与认知。走访考察：透过第一夫人的国宾礼品-珍珠，探寻世界对中国当代女性的认知实地宣传：在城市广场宣
9、传女性领导力与女性健康知识，并呼吁社会关注保障女性权益3 当今社会女性领导力现状现如今，越来越多的女性登上领导者的位置，虽不如马云、王健林等人如此出名，人人知晓，但成为管理者的女性却是更多了，其中也不乏一些站在顶尖的人物。海尔集团公司总裁杨绵绵、珠海格力电器股份有限公司总经理董明珠、阳光媒体投资集团创始人杨澜以及当当网联席总裁俞渝，都是当今社会一流的女性领导者的代表人物。随着女性地位的稳步提升，社会上宣扬女性领导力的声音也越来越大。为了深入了解当下社会上群众对女性领导力的认知水平和真实想法，我们小组制作了两份问卷，分别面向在校的大学生，和诸暨的当地各社会层面的民众，前者为即将踏入社会的新鲜血液
10、，后者是已经在社会上打拼的老道前辈，问卷调查旨在从多角度去得到对女性领导力的看法。对大学生问卷调查采用网络问卷调查形式，主要涉及浙江地区高校及部分其他省份高校（安徽、天津、湖北等），共计收到问卷156份。面向民众的调查则是在街头随机发放的问卷调查，总计发放46份，问卷全部有效。后文是对问卷调查和实地调研的总结分析。 3.1 对高校学生问卷 图3.1 是否认可女性进入领导层图3.2 女性在未来具有潜力的事实图3.3 要成为女性领导者面临的问题图3.4 未来中国女性会在哪些领导层超越男性图3.5 女性领导者在大众心目中的偏向总结问卷，可以了解到，对于将踏入社会的新一代大学生来说，对女性领导力可以发
11、挥影响力表示支持，并对女性领导力未来的发展趋势持有乐观态度，认为可以在某些方面超越男性。在该点上，男女生的观点并无太大差异。对于阻碍女性领导力发展的原因，高校学生认为传统观念是最大障碍。女性的地位依旧处于弱势，传统观念对思想及潜意识的影响深入到了方方面面，此外，生理因素对于工作和自身也有极大的影响，如怀孕和哺乳期对事业的耽误。数据显示做事果断有魄力的女性是大学生理想中的女性领导者形象。3.2 对诸暨当地居民问卷图3.6 大众是否认同女性进入领导层并发挥影响力图3.7 未来中国女性会在某些方面超越男性吗？图3.8 夫妻双方谁应该成为家庭主妇的问卷图3.9 成为女性领导者需要面临的问题总结图3.1
12、0 女性领导者普遍面临的压力问卷图3.11 对能反映女性未来具有影响力的事实的总结图3.12 民众心目中的女领导的问卷总结总结问卷，传统观念中对女性的定位还是影响颇多的人。在是否认可女性进入领导层面上总体表现为认可占多，但分开性别看，男性中有近1/3的人是不认可。并且，在家庭事务的处理上，无论男女大部分都是支持兼顾家庭与工作，在女性里这个比例更是占了近90%，但男性中却有不小一部分的人表示希望自己的妻子在家做全职妈妈。此外，在对女性领导力未来发展趋势上，男女也大不相同，男性中近一半表示不太看好，而女性则表示希望展示自己得到更多的认可。当地民众更多的选择了无法兼顾家庭与事业作为阻碍女性领导力发展
13、的原因。在当地居民心中，女性还是要顾家的，这导致在事业上不能倾注像男性一样多的精力。当地民众认为，高的受教育水平，在校学业与社团活动的双重优良表现，和工作时勤勤恳恳的女汉子式女性，在未来的领导竞争中更有潜力，更有可能成为女性领导者。人们长期对女性的印象都是偏娇柔犹豫，觉得女性不适合做领导。在理想的女性领导者形象上，更多的人相信做事果断有魄力才能服众，才是个好的女性领导者。4 诸暨市女性领导力的具体情况4.1 政界情况7月10日，为了进一步了解诸暨当地女性领导力的具体情况，我们小组前往诸暨妇女联合会办公地采访了现任妇联主席倪敏丽。经过一个多小时的采访，我们对当今政界的女性领导力水平及上升困境有了
14、清楚而深刻的了解。 妇联即中华全国妇女联合会，是为了促进妇女发展，维护女性权益，组织妇女自身建设以及家庭建设的群众组织，接受各级党委的领导。出于妇联工作的特殊性，我们通过对妇联主席倪主席的采访，可以了解到政界女性领导力情况。谈话中我们得知，虽然如今女性在工作中的比例大大上升，但女性领导者的比重依旧很低，核心领导层的女性更少。国家对各级领导决策层的女性比例有要求，而现在女性领导者的存在往往只是为了满足这个指标。放眼全国乃至世界，政界女性领导不仅少，且大都是放在边缘部门工作，无法涉及到核心部门的工作，阻碍了女性领导力的提升。 究其原因，主要是由于受到传统观念的影响。常言男主外女主内，事业女性往往要
15、兼顾家庭与事业，因此相比于男性，女性要付出双倍的努力才能取得和男性一样的成绩，因此难有女性领导者。基于“女子不如男”、“干得好不如嫁得好”，很多女性认为不需为事业过分打拼，没有旺盛的上进心也不会造就女性领导。4.2 教育界情况7月10日，我们小组奔赴浙江农林大学诸暨学院，对在教务处任职的周洁老师进行了采访，希望可以更多的了解到在校女大学生的现状和她对女性领导力的了解。我们首先了解到，在学校中，男生和女生在学习和工作方面的表现力有很大差别，男生比较活跃，问题比较多，女生比较平稳，但是不排除也有个别女生很活跃。但是在学生工作中，尤其是在拔尖方面，男生女生的能力应该是相差不多的。但是，比如在学生会的工作中，其实当部长的还是男生占多数，这也有可能和该学校的男生占多数有关系。因为男生在联络和体力各
