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1、劳动合同法练习题一、 单选题1劳动法属于下列哪个法律部门？（）A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.有关劳动法的性质，表述对的的是（）A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3劳动法产生最早的国家是（）A英国B美国C法国D德国4劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A人格附属性B双方合意性C持续性D免费性5.5严禁歧视和特权，体现了劳动法的（）原则A劳动权平等原则B劳动自由原则C倾斜保护原则D劳动者权利受保护原则6下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A劳动者获得劳动报酬的权利B劳动者对所在单位领导的批评权C劳动者享有社会保险和
2、福利的权利D劳动者接受职业技能培训的权利7对劳动权表述不对的的是（）A劳动权是法定权利B劳动权是公民基本权利C劳动权的主体是劳动者，不涉及劳动者团队D劳动权波及人权的各个层次，是一种综合权利8.国内劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的女职工劳动保护特别规定作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简朴打扫清洁卫生，不再做搬运工B某公司为完毕全年生产任务，便规定每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司告知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.国
3、务院的女职工劳动保护规定第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得回绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则A劳动权平等原则B劳动自由原则C倾斜保护原则D劳动者权利受保护原则10.不属于劳动合同法明确规定的用人单位范畴的是（）A个体经济组织B民办非公司单位C公司D依法成立的合伙组织和基金会11下列属于劳动合同法规定的劳动者范畴的是（）A志愿者B公司停薪留职人员C兼职的在校大学生D家政公司的保洁员12下列属于劳动合同法主体的是（）A民主党派机关工作人员B宾馆大堂经理C现役军人D家庭保姆13. 有关劳动合同法与劳动法关系的表述，不对的的是（）A两者是特别法与一般法的关系，特别法优于一般法B劳动法是
4、基本法，劳动合同法是单项劳动法律，不可突破劳动法的规定C劳动合同法是根据劳动法的基本精神和立法目的来制定的D在波及劳动合同纠纷的法律合用方面，优先合用劳动合同法14. 有关劳动规章制度的描述，不对的的是（）A它是用人单位制定的公开的劳动规则文献。B它调节劳动过程中用人单位与职工之间的关系，既约束职工也约束单位的各个行政部门。C它是单位用人自主权的体现形式和手段，单位在制定期不需要与工会或职工协商拟定D用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力15. 下列不属于劳动合同法法定条款的是（）A工作内容和工作地点B劳动报酬C试用期D社会保险16.下列争议合用劳动法的是（） A李某雇佣赵某照顾自己患病的妈
5、妈，李某与赵某就报酬发生争议 B大学生刘某运用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议 D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争17.下列有关无固定期限劳动合同的说法中对的的是（） A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B若浮现法律、法规规定或双方商定的可以解除、终结劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终结 C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动合同自行终结 D劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同的，双方应当签订无固定期限的合同18.张
6、某去甲公司应聘，声称自己是法学研究生毕业，获得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。张某在试用期内发生错误，给公司导致了很大损失，后经理解，张某的研究生学位证书与司法考试证书是伪造的，事实上是高中毕业。请问下列说法对的的是（）A公司无权单方解除合同B张某给公司导致了很大损失，公司有权解除合同C该合同无效D该合同属于可撤销的合同19. 根据劳动合同法第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）A劳动者接到用人单位的录取告知书B劳动者去用人到位报到C劳动者与用人单位签订劳动合同后D用人单位用
7、工之日起20. 用人单位在招用劳动者的过程中，扣押劳动者身份证件或规定劳动者提供担保，重要违背了劳动合同签订的（）原则。A诚实信用B协商一致C合法公平D平等自愿21. 有关劳动合同的形式的表述，不对的的是（）A建立劳动关系，应当签订书面劳动合同B书面形式的劳动合同是建立劳动关系的根据，是劳动合同的有效要件C用人单位未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一种月内签订书面劳动合同D劳动者回绝签订书面劳动合同的，用人单位可以终结劳动关系22.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并商定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过（）A1个月B2个月C3个月D6个月23.下列状况可以商定试用期
8、的是（）A以完毕一定任务为期限的劳动合同B劳动合同期限不满3个月的C劳动合同期限为3个月以上的D非全日制用工的劳动合同24.用人单位与不满16周岁的未成年人签订劳动合同，违背了劳动合同签订的（）原则A诚实信用B协商一致C合法原则D平等自愿25.下列不属于经济补偿情形的是（） A用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除合同的 B劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的 C公司生产经营发生严重困难而进行裁人解除合同的 D劳动者不胜任工作被解除劳动合同的26用人单位违法解除或终结劳动合同，应当向劳动者支付（ ） A经济补偿金 B补偿金 C违约金 D经济补偿金和补偿金27没有列入法定
9、休假日的节日是（ ） A清明节B端午节 C教师节D中秋节28.劳动法规定的裁人是（ ）裁人 A经济性裁人 B构造性裁人 C优化性裁人 D以上都不是二、 多选题1. 下列社会关系中，属于劳动法调节的对象的是（ ） A劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B某公司向职工集资而发生的关系 C某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D某民工被个体餐馆录取为服务员产生的关系2.劳动者依法享有社会保险待遇的情形有（ ） A生育B负伤 C升学D工伤 E.失业3. 用人单位的劳动规章制度的有效要件涉及（ ） A制定主体必须合法 B内容必须合法 C程序必须合法 D不能与已经签订的集体合同相冲突4.用人单位的劳动规章
10、制度欠缺合法要件的，导致的后果是（ ） A承当行政责任，由劳动行政部门责令改正，予以警告B承当民事责任，给劳动者导致损害的，承当补偿责任。C劳动者可以随时告知解除劳动合同D不予以合用，对劳动者无约束力5. 按照用工形式的不同，劳动合同可以分为（ ） A全日制劳动合同B非全日制劳动合同C固定期限劳动合同D无固定期限劳动合同6. 下列属于劳动关系主体的是( )A个体经济组织B合伙组织C民办非公司单位D民营公司 E工会7. 下列属于用人单位人力资源管理的法律根据是（） A劳动法B劳动合同法 C劳动合同法实行条例D女职工劳动保护特别规定8. 用人单位规章制度的内容涉及（ ） A劳动纪律B工作时间和休息
11、休假C劳动安全卫生D保险福利 E职工培训9.劳动合同签订的原则有（ ） A合法原则B公平原则C平等自愿原则D协商一致原则 E诚实信用原则10.劳动合同无效的确认权在与（ ） A用人单位上级主管部门B劳动行政部门 C劳动争议仲裁机构D人民法院11. 下列属于劳动合同可以商定的条款的是（ ）A试用期B培训与服务期C福利待遇D保险待遇E. 违约责任12. 违约金合用的情形（ ）A劳动者违背劳动合同法定条款的B劳动者违背服务期商定的C劳动者违背竞业限制商定的D用人单位违背劳动合同商定内容的13. 劳动合同的有效要件是（ ）A签订合同的主体适格B双方当事人意思表达真实C劳动合同内容合法D双方协商一致程序
12、合法14. 下列不符合试用期规定的状况的是（）A郑州市某食品公司的员工小王在试用期工资为其合同商定的1200元的80%，郑州市最低工资原则为1080元。B小李与某建筑公司签订了以完毕市区2栋建筑物施工为期限的劳动合同，合同商定了1个月的试用期C小张与某通讯公司签订了每天工作3小时，每周工作7天的非全日制用工劳动合同，公司商定试用期10天D某饭店与小牛签订了为期3个月的劳动合同，同步商定这3个月为试用期，期满工作令饭店满意的可以续签长期劳动合同。15. 劳动者不参与劳动但仍享有工资支付祈求权的情形（）A法定休假日 B婚丧假期间C依法参与社会活动的 D公休日16. 下列情形中符合无固定期限劳动合同
13、法律规定的是（） A某兽药公司因其化验员刘某技术精湛工作认真，在刘某工作一年后与其商量续签了无固定期限劳动合同 B蒋某在某兽药公司工作了，规定与公司签订无固定期限劳动合同 C计某从3月起在兽药公司工作，先后与公司签订了两次期限分别为2年、3年的劳动合同，2月底合同到期后公司规定与计某签订无固定期限劳动合同 D小马7月大专毕业后在一家征询公司工作，双方口头协商了工作内容、工作期限以及劳动报酬，始终没有签订书面劳动合同，1月公司以合同到期为由规定小马离职，小马觉得双方之间已形成无固定期限劳动合同关系规定公司继续履行合同。17. 竞业限制人员一般涉及如下（）A公司总经理秘书B公司的副经理C公司的技术总监D公司的人力资源部部长18.劳动监察的对象涉及（）A用人单位B劳动服务机构C职业技能培训机构D劳动者19.劳动监察行为属于（）A行政执法行为B具体行政行为C具有法律效力的行为D其她行政机关也可以实行的行为20. 劳动合同监督检查行为的主体涉及（）A劳动行政部门B工会C社会组织或个人D公安、建筑等其她行政部门21. 劳动合同法第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权进行救济的方式有（）A规定有关行政部门依法解决B依法申请仲裁C依法提起诉讼D依法追究用人单位的法律责任22.工会对劳动执法状况的监督检查过程中行使的权利涉及（）A知情
