《社会实践的调研汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会实践的调研汇报（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、社会实践的调研汇报 村干部即使职位低，但她们也是党和政府联络人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终落实者和实施者，她们的工作和环境怎样，不但关系到上级各项政策的全方面落实落实，而且关系到党和政府的形象，所以她们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。一、村干部工作现实状况1、投入工作和兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得负担家庭的重负。村里不论大事小事，全部得找到村干部来处理处理，很多情况下，她们面临着工作和家庭劳动，无私奉献和家庭经济损失的两难选择，她们选择了前者，就不得不放弃后者。2、 高付出和低待遇的问题，因为村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性和农村地域的
2、分散性等特点，决定了村干部的工作是一个高付出的劳动。和此不相当的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，假如工作出众乡镇就发给一张什么“优异”奖状之类的，最多就是到区、市参与个表彰大会，有些辛劳工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来探望一下，因此，倍感“人老茶凉”。3、 较真工作和遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或发号施令，督促检验就行，而是些详细的，实际的直接的工作，必需较真去落实，不然，不仅完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。部分啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必需来硬的，必需较真。这么就必需会因触及部分人的利益而得罪人，甚至遭到报
3、复。即使现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，有意诽谤，让村干部极难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。4、群众求富心理和村干部领导能力的问题。伴随群众求富的愿望越来越强烈。她们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现实状况十分不满。她们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢?一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村
4、干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。5、 兴办公益事业和集体经济微弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，首先，因为村集体经济的微弱，甚至空白，很多事情心有余而力不足。其次，现现在是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人全部外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢?必需发展集体经济，有钱才能好办事。二、现在基层干部关键存在的问题1、思想言行脱离群众，干部之间显著存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮措施”，结果把小
5、事弄大，大事弄砸，尤其是在处理部分突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有部分干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和处理问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的“大事”关键绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等包括切身利益的事，对干部们喊破嗓子也处理不了，一肚子怨气，有
6、的人甚至说：干部让往东，我们偏向西。2、 对新形势认识把握不够，存在“三个不适”，一是对目前改变的农村情况不适应，思维工作方法显著滞后，伴随时代的民展，社会各个层面全部发生了改变，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不停提升，而很多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思索孰不知以前的措施行不通，也有干部以为老措施不论用，新措施不会用，硬措施不敢用，软措施不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪;二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务，很多干部不知道怎么办，本身不具有率领群众依靠科技发展经济，增加收收
7、的能力，没有率领群众致富的门路，不受群众欢迎。三是民主法制意识淡薄，对群众日益提升的民主意识不适应，伴随各项法律的宣传普及，使用方法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，部分干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。3、本身素质不高，缺乏“四种精神”。一是缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路，抱定传统的农业生产方法不放，思想观念，思维方法落后，缺乏和时俱进思想和创新意识，严重阻碍了农村经济体制改革的深入深化，束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精神。有些干部习
8、惯坐在办公室听汇报，看材料，即使深入农村也心在外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反应的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最终什么问题也处理不了，不但伤害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入实施起来又是另一套，甚至大搞上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。四是缺乏长久发展精神。因体制改革上的部分原因，很多村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看目前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺乏远见卓识，缺
9、乏长远计划，加上法制观念淡薄等原因，经常在处理问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。三、村级干部工作思绪怎样当好村干部，怎样做好联络政府和群众的纽带，是每个村干部应该考虑的问题，大家认为要从以下三方面入手。1、掌握好本村基础情况。如人口、耕地、群众的思想状态，热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明，才利于主动主动地开展工作。2、掌握好业务知识。作为一名村干部，不仅要掌握全村的基础情况，更要依据分工不一样，掌握好各自的专业知识，知道相关政策法规，在工作中就能游刃有余。3、处理好三个关系。一是处理好和群众的关系。村干部和群众之间，是服务和被服务的关系。同时又是管理者和被管理者的关系。只有常常性关心群众，处理她们生产生活中的实际困难，才能和她们建立起血和肉的关系。才能争取她们的了解和支持;二是处理好和上级主管部门的关系村级组织是最基层的组织，对上包括多个主管部门，要处理好和各个主管部门的关系，按期保质完成上级部门交办的各项任务;三是处理好和其它村干部间的关系。各村四职干部即使根据分工不一样各司其职，但大多数时候需团结协作，所以要求村干部应虚心学习，相互帮助，从而达成共同完成上级党委政府交办的任务。
