符合社会责任的员工手册

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1、XX电器有限公司员 工 手 册人 事 行 政 部2011年1月目 录总 则 2第一章 应聘与培训教化 2其次章 劳动合同管理 3第三章 工作时间与休息休假 5第四章 工资福利与社会保险 6第五章 劳动平安卫生与劳动爱护 7第六章 劳动纪律与员工守则 7第七章 嘉奖与惩处 9第八章 员工申诉管理 10总 则欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工享有取得劳动酬劳、休息休

2、假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法权益。第一章 员工招用与培训教化第1条 公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。第3条 员工应聘公司职位时，必需年满16周岁，身体健康，表现良好。第4条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任

3、何虚假内容。第5条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行上岗前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第7条 公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。其次章 劳动合同管理第8条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条 劳动合同统

4、一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签章，并加盖公司公章方能生效。第10条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第11条 公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第12条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严峻

5、失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第13条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公司生产经营发生严峻

6、困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第14条 员工有下列情形之一，公司不得依本规定第13条的规定解除劳动合同，（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合支配生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第15条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；（2）劳动合同约定的其

7、他赔偿费用。第16条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第15条其次款的规定赔偿公司的损失。第17条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第18条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合支配生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第12条的情形除外）。第三章 工作时间与休息休

8、假第19条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制；正常上班时间为：早上8：00-11：30；下午13：00-17：30。 第20条 公司依据生产须要，经与员工协商同意，支配员工加班，并保证员工每周至少休息一天。第21条 加班时间依国家规定支付加班费或支配补休。第22条 员工的休息日和法定休假日如下：1）休息日： 星期六、星期日；2）节假日： 元旦1天、春节3天、清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天。第23条 员工的其他假期如下：1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；2）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；3）年假：累计工作满一年以上的员

9、工，可享受带薪年休假。累计工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；a) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；b) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；c) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4）产假：女员工生育，可享受产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育1名婴儿增加产假15天，妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作劳动时间；女职工生育后，在婴儿一周岁内在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单

10、胎纯授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间合并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三非常钟。男方看护假10天。第四章 工资福利与劳动保险第24条 员工的最低工资不低于当地最低工资标准，最低工资不包括加班工资。第25条 工资总额包括基本工资、加班工资、有薪假工资、全勤奖、工龄工资，详细见薪酬与福利管理规定。第26条 员工的加班工资以员工的计时基本工资作为计算基数；计时工资按劳动合同所约定的小时工资计算。第27条 平常加班支付基本工资（或折算小时工资）的150%的加班费；休息日加班，支付基本工资（或折算小时工资）的200%的加班费；节假日加班，支付基本工资（或折算小时工资）的300%的

11、加班工资。第28条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月底发放前一个月的工资，当遇到节假日或休息日则提前发放；解除或终止劳动合同的，解除或终止劳动合同当天即时付清全部工资。第29条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按员工基本工资标准支付员工工资；超过一个月的，支付不低于最低工资标准的80%。第30条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第31条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第32条 员工依法享受节日休假、婚假、丧假、年假、产假期，工资照发。员工因私事请假或不能出示证明

12、的假期，公司不予发放工资，请年假不需供应证明。第33条 有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1）代扣代缴员工个人所得税；2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4）扣除依法赔偿给公司的费用；5）员工请事假而减发的工资。第五章 劳动平安卫生与劳动爱护第34条 公司为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第35条 公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。第36条 公司实行平安生产

13、责任制，部门经理对本部门的平安问题负责，法定代表人（平安主任）对全公司的平安问题负责。第37条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护。第六章 劳动纪律与员工守则第38条 员工必需遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊缘由未能打卡的，必需由部门经理以及公司经理签卡方能有效；（4）有事、有病必需向部门经理请假，不得无故旷工；（5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）未履行请假、续假、补假手续而

14、擅不到岗者，均以旷工论处；（7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理提交辞职通知书，试用期内提前一周提出辞工。第39条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证；（2）敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配；（3）严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗，不吃零食，不打闹游戏（5）养成良好习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际

15、关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关切公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特殊事务不得逗留；（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，经部门经理许可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。第40条 员工必需遵守如下平安守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作。（2）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，维护设备平安。（3）设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班。（4）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好报告。（5）工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品。（6）对消防设备，不得有随