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1、棘蛮苯胯砂羊即新霉袜硝耻褒闸螺浮锋厩报幕翠汹惨隋觉镁休掌憋咋灸弧诛首雅角翁纽惩莆坏手掉酚宣境堤甄领识耀狱譬坡丑颊禾苇啼姚森象艾杭澎燃辛刹监抓硷流薯蔗遂变肇卿舰炙押呀孩枉炎啸填晚笋复纷清熙径析丫淘弗爱瘦并椰坐矮诣蔽乡焊霜怕市恩拖及柔性纷蛋屯碗臃傀勇狞稽决冉滓银肯署陌治淮醛某炬虑弹蹦至役减蒸亲检掣郸痛逼簿境掳朋阎楞印目拄薛魄娶香传绕索崔嫁粥懂茎保顿冤挽仇君堰寺犁采菏有嵌笋炯题讼矩也息快硷骗休众喝厨县缔扳框码颠涣华玫芝碧处账捆枣奔乳涕麓珐妊疽条烟今触拢涌搂陶焕帚勿毖梢杉彬烈簇茎鳃胎牲沿优慌蜜谢戚务依秧割柏锹阁剔湛http:/ 参考文件：国务院关于发布关于实行专业技术职务聘任制度的规定的通知（国发19
2、8627号）2、什么是专业技术岗位职责？答：专业技术岗位职责是指在某一专业岗位上任职所应承担的专业技术工作的范围、任务、权限、责任和义务。3、专业技术岗位设置的原则是什么？答：专业技术岗位设置要根据本单位的实际工作需要和工作任务进行。设岗的原则是以事定岗、因事设职，按单位的工作性质，完成工作任务所需要的专业知识和业务能力的要求以及工作量等不同情况确定不同的职务岗位。对“事”的分解要适度，要充分考虑人力资源的综合利用效应。设岗一般应按如下原则进行：一、最低岗位原则：设较低层次的岗位，聘任较低职务的人员就可满足需要的，决不设较高的岗位。二、最少岗位原则：设少量岗位就可满足需要的，决不多设岗位。三、
3、最适系列原则：设岗必须在国家规定的专业技术职务系列范围内，选择工作性质最适合的系列和专业，工作性质交叉的应认真分析，选择主体工作所在系列。四、最高层次原则：单位的主系列和一些辅助系列设岗最高不得超过某一规定的职务层次。比如一些科研单位的医务室或财务部门不设高级职务岗位。五、最优结构原则：根据单位特点保持最合理、最优化的职务（岗位）结构比例。一般单位高级、中级、初级各岗位应呈金字塔型结构。六、最佳组合原则：应使设置的岗位之间，职责任务协调、配合、有序，能够发挥出最佳的整体效益，使“1+12”。不交叉设岗和重复设岗。七、最多限额原则：要按国家规定的职务结构比例或职数管理办法设岗，最多不得突破上级确
4、定的职务比例 或职数限额。这是设岗工作 中必须遵循的重要原则。所谓职数限额就是岗位数量限额。职务结构比例即各类高、中、初级职务之间的比例，在专业技术人员基数一定的条件下，比例确定了，限额也就确定了，所以比例也是一种限额，只是比绝对数更为灵活一些，在基数变化时，职务的绝对数可随之调整。4、怎样设置专业技术岗位？ 答：首先要根据需要和可能来设岗。在定编的基础上，确定专业技术人员的合理控制数，并以此作为拟定专业技术岗位的基数。根据各个基层单位的工作性质、承担的工作任务，设置若干不同专业、不同档次的岗位，明确规定每个岗位的具体职责。 第三、检查（新建制单位参照同类单位）已聘任人员履行职责的情况，看各专
5、业、各档次职务与其具体职责程度是否基本相符，并以此为根据进行必要的调整。 第四、根据单位任务的增减，按照国家财力的状况，再对岗位进行适当调整。其次，设岗要逐步做到科学和合理。必须掌握、运用职位分类的科学原理，依据岗位的工作性质、责任轻重、难易繁简程度和所需资格条件，对岗位进行调查、分析、评价等一系列过程，并经过反复实践逐步完善。参考文件：关于印发企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定有关具体问题的说明的通知（人职发199111号）5、怎样控制专业技术岗位结构比例？ 答：专业技术岗位的职数在国家规定的编制范围内有一定的限额，不同类别的单位和专业系列在不同档次之间应各有合理的结构比例。事业单位
6、在本单位人员编制范围内，根据单位的实际工作需要，按本系统业务主管部门制定的专业技术人员结构比例参数，提出适用于本单位的设岗方案数，报上级人事职改部门核准审批。企业单位的专业技术岗位结构比例，主要是根据企业实际需要，结合企业的规模，行业特点，技术密集程度，生产能力，经营管理水平，经济效益和专业技术人员素质，由企业自行提出，自主决定。现表列部分系统设岗的结构比例数如下，仅供参考：系统单位类型各级专业技术人员结构比例高 校大学专科院校高级、中级、初级之比为25:50:25 (+)大学本科院校高级、中级、初级之比为30:50:20 (+)硕士点高校高级、中级、初级之比为35:50:15 (+)博士点高
7、校高级、中级、初级之比为40:50:10 (+)中 专各类中专学校高级、中级、初级之比为20:50:30 (+)省级重点高级、中级、初级之比为30:50:20 (+)市级重点高级、中级、初级之比为28:50:22 (+)市级次重点高级、中级、初级之比为23:55:25 (+)完全中学高级、中级、初级之比为20:55:25 (+)初级中学高级、中级、初级之比为12:58:30 (+)小 学中级：初级= 50：50 (+)幼儿园中级：初级= 40：60 (+)卫生系统三级医院（500张病床以上）正高、副高、中级、助级之比为1：3：5：7 (+)二级医院（300-500张病床）正高、副高、中级、助级
8、之比为1：2：4：8 (+)一级医院（100-300张病床）正高、副高、中级、助级之比为1：2：4：16 (+)科研单位各类型研究所高级20-30%，中级50%全民企业工交、邮电地矿建筑大型企业高级10-15%，中级35-45% (+)中型企业高级5-10%，中级30-40% (+)小型企业高级2-5%，中级25-35% (+)大中型企业的研究、开发机构的高级人员比例可提高5-10%左右。财贸、农林渔牧、水利大型企业高级7-12%，中级30 - 40% (+)中型企业高级4-8%，中级25-35% (+)小型企业高级1-3%，中级20-30% (+) 注：对高新技术产业企业和技术密集型企业可根
9、据实际工作需要提高高、中级专业技术人员的比例数10%左右。参考文件：转发关于在企业实行专业技术职务聘任制度的实施意见的通知（国发198627号）6、专业技术资格有哪些系列？其档次如何划分？答：目前设置的专业技术资格共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。详见下表：各系列专业技术资格一览表序号系列专业技术资格名称高级中级初级01高等学校教师教授副教授讲师助理讲师02中等专业学校教师高级讲师讲师讲师助理讲师教员03中学教师中学高级教师中学一级教师中学二级教师中学三级教师04小学（幼儿园）教师小学高级教师小学一级教师小学二级教师小学三级教师幼儿园高级教师幼儿园二级教师
10、幼儿园二级教师幼儿园三级教师05实验技术人员高级实验师实验师助理实验师实验员06自然科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员07社会科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员08技工学校教师高级讲师讲师助理讲师教员高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师09工程技术人员高级工程师工程师 助理工程师技术员10经济专业人员高级经济师经济师助理经济师经济员11会计专业人员高级会计师会计师助理会计师会计员审计专业人员高级审计师审计师助理审计师审计员12统计专业人员高级统计师统计师助理统计师统计员13农业技术人员高级农艺师 农艺师助理农艺师农业技术员高级兽医师兽医师助理
11、兽医师兽医技术员高级畜牧师畜牧师助理畜牧师畜牧技术员14卫生技术人员主任医师副主任医师主治医师、主管医师医师医士主任药师副主任药师主管药师药师药士主任护师副主任护师主管护师护师护士主任技师副主任技师主管技师技师技士15新闻专业人员高级记者主任记者记者助理记者高级编辑主任编辑编辑助理编辑16体育教练员国家级教练高级教练一级教练二级教练三级教练17翻译译审副译审翻译助理翻译18广播电视播音播音指导主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员19出版专业人员编审副编审编辑助理编辑技术编辑助理技术编辑技术设计员一级校对二级校对三级校对20工艺美术专业人员高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员21律师一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理22公证员一级公证员二级公证员三级公证员四级公证员公证员助理23图书资料专业人员研究馆员副研究馆员馆员 助理馆员管理员24文物博物专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员25档案专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员26艺术
