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1、应聘人事专员通用问题答案系列(一)1、你怎样看公司经常开会或加班的事情?答:为了公司发展员工应该关心公司发展主动加班。2、如何理解招聘专员这个岗位答:作为人事行政的一环为公司储备人才把好第一道关。3、你认为这份工作最重要的是什么?答:可以为公司找到优秀的员工,创造更多的价值,并且为公司节省开支。4、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力?答:首先执行力是必须有的,其次能灵活解决工作中的各种困难。5、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?答:优势是能坚决执行公司下达的任务,劣势是工作经验少。6、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?答:会执行工作不能因为
2、不明白就打折扣。7、某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?答:根据市场部要求拟定招聘计划。 (2)请拟写招聘计划。(去网上抄有的是)公司简介:本公司- - -,通过不同的渠道将公司的招聘信息传达到求职者当中,为公司带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。招聘原则:公平公开原则、量才录用原则 、全面考核原则、竞争选才原则、因岗配人原则岗位招聘信息: 岗位/名称、招聘要求、工作地点(表格自拟)备注:以上人员一经录用,公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。8、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该员工制定职业生涯规划方案。(网上抄一份不用太长300字足够,条理要清晰)9、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?答:立刻发招聘消息,然后去人才市场用最短的时间招聘到最合适公司的人才。注意:以下回答都是老板喜欢听的,有恶心的回答请不要相信,但是对老板最好是这么说。