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1、北京博大坤元房地产开发2006年薪酬体系薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。一、 月薪：包括 “基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。（一）基本工资。参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为1500元。（二）知识工资：知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。 （参表1：知识工资计算数据）1、 学历工资以证书原件为准，经公司验证后确认。以最高学历为工资标准（双学位视同研究生学历）。2、 职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资
2、标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。 3、 注册资格工资：以证书原件为准，经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高级别计算，不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。表1：知识工资计算数据隆（三数）亦岗位震工资旧：残（参煮表2渴：吩岗位然工资答计算丧数据塘）1 羊根据歼岗位黎职责驳内容桌、责离任轻即重、讽工作誓条件舌等确直定；2 岩公司炼岗位摊工资厚系数尾依据押岗位冶评估村结果糖确定曲。岗长位工摩资因王岗位窗的变婚更而粒变更境。根弓据变芬岗紧变薪狸原则包，晋粮升增静薪，踏降级截减薪尘。变猴更从静岗位办变动辛后的伍下个偿月起扶
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7、提取机不同吼比例筑。陕2、万项目辈奖金茎包括馒：公告共奖蔽与单唉项奖逃。公志共奖友适用抬依据栗岗位农职责家为项洽目所淋做贡凶献颁瞒发的浴奖金蛇，单啊项奖膏适用太职责蜘范围隶以外筝或超盈出职剖责目孕标的村为项嘉目所火做特嫩殊贡黄献而掘颁发狡的奖隶金。用单项挖奖占鼓项目印奖金耀总额构的比橡例依脑据不旦同项读目特恐点分割别确肤定。庆3、管奖金豆总额辱以项牲目完绘整周竞期为牛计量铅单位个，分锤别在鸽项目尚的以顺下节太点赞进行继奖金仓分配香和发如放肿：取饰得五沫证、锹正负啄零、烫结构缓封顶丰、竣收工备肚案、颠产权撞证办氧理完矛毕。僵三、打费用愁补助绸。交貌通费衡、通答讯费浮、免键费中骑午工移作餐扮。以皮
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9、理订：5父00猜元/班月。柏可用腐稀交费吸发票拥、固戒定电珠话交税费发慌票等瓶通讯枕类发涉票报欣销。钢如通星讯量典在某围一时贴期内盛相对差比较知集中府，通毙讯费瑞使用呢人可紧在三浪个月务时间地内按歪补贴变数额槐集中祖报销蹲。窄（三长）拒办公饭用品挖费缝员工否根据划自己网的工丘作性忍质自音行准渡备相鞋应的糖办公括用品凉，公共司按爱每人些每月晓2够0痰元标灭准补衫助。悉发票那必须喉是办喝公用酱品类浊发票练且必浮须真暑实、喂合法漫。百另；墨我公肆司为踪每抢一位废员工另按照兼实际印工资竭为基株数，猫计算陶缴纳穴五险合一金肃（养娘老、基失业冻、医缸疗、皂女工羽生育伞、工弃伤和与住房缝公积锡金）梨。哈北京颂博大伯坤元尖房地约产开捞发公昂司将皱以宗优厚祥的薪首酬福妖利吸谎引勤败奋、脊诚实罗、敬屿业、参踏踏拼实实像的真舟正具浓有真及才实沙学的耗精英宾加盟粒，共括创未圾来。
