人力资源管理习题

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1、人力资源管理习题-作业题（黄色部分为答案 ）1、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 报酬通常包括（ ）方面。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个 满分：4 分2. 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。A. 单班制B. 三班制C. 四班制D. 两班制 满分：4 分3. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重 满分：4 分4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担 满分：4 分5. 要采取各种有效措施

2、，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D. 以上说法都不对 满分：4 分6. 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。A. 科技B. 社会C. 技术D. 文明 满分：4 分7. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则 满分

3、：4 分8. 现行工伤保险制度适用于（ ）。A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户 满分：4 分9. 分析评价是一个（ ）的过程。A. 由定量到定性B. 由定性到定量C. 量化D. 以上说法都不对 满分：4 分10. 当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段 满分：4 分11. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己

4、的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 满分：4 分12. 员工报酬通常由（ ）部分构成。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分13. 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则 满分：4 分14

5、. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。A. 升职B. 晋升C. 调动D. 变动 满分：4 分15. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。A. 4层B. 3层C. 2层D. 1层 满分：4 分16. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他 满分：4 分17. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差 满分：4 分18. 没有考核就不可能

6、真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度 满分：4 分19. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他 满分：4 分20. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假 满分：4 分 二、多选题（共 5

7、 道试题，共 20 分。）V 1. 笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（ ）。A. 爱好B. 兴趣C. 潜力D. 能力E. 感情 满分：4 分2. 我国的（ ）和（ ）均属于工作工资。A. 职务工资制B. 能力工资制C. 技术工资制D. 岗位工资制E. 结构工资制 满分：4 分3. 三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。A. 财产力量B. 个人的力量C. 群体的力量D. 市场力量E. 工会的力量 满分：4 分4. 按照产生方式划分，劳动合同可分为（ ）。A. 企业录用合同B. 企业聘用合同C. 定期合同D. 企业借调合同E. 不定期合同 满分：4 分5. 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的

8、两种。A. 一般的B. 特殊的C. 正式的D. 非正式的E. 其他 满分：4 分 二、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分2. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理 满分：4 分3. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分4. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家

9、统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。A. 人才流动B. 人员调动C. 人事调整D. 其他 满分：4 分5. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种 满分：4 分6. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法 满分：4 分7. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个 满分：4 分8. 分析

10、评价是一个（ ）的过程。A. 由定量到定性B. 由定性到定量C. 量化D. 以上说法都不对 满分：4 分9. （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A. 扩大基本养老保险的范围B. 养老保险基金筹集模式的选择C. 筹集基本养老保险费用D. 建立多层次的养老保险制度 满分：4 分10. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。A. 积极强化B. 消极强化C. 正强化D. 负强化 满分：4 分11. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。A. 面

11、谈法B. 实地观察法C. 登记法D. 书面调查法 满分：4 分12. 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试 满分：4 分13. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。A. 企业整体规划B. 企业营销计划C. 企业规划D. 企业人力资源规划 满分：4 分14. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止 满分：4 分15. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助

12、互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能 满分：4 分16. 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。A. 4层B. 3层C. 2层D. 1层 满分：4 分17. （ ）是支配人行为的直接动力。A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标 满分：4 分18. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,

13、量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则 满分：4 分19. 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。A. 4B. 5C. 3D. 2 满分：4 分20. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他 满分：4 分 请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 按主体划分，需要可以分为（ ）。A. 自然的需要B. 社会的需要C. 个人的需要D. 群体的需要E. 其他 满分：4 分2. 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（ ）。A. 准确B. 吸引人C. 注重激发应聘者的兴趣D. 条件清楚E. 以上说法都不对 满分：4 分3. 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。A. 市场需求的变化B. 企业的发展C. 企业技术构成的变化D. 企业员工队伍的变化E. 社会风俗的变化