《人事主管工作职责参考模板(四篇)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事主管工作职责参考模板(四篇)(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人事主管工作职责参考模板1根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;_对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。人事主管工作职责参考模板(二)1、制定人力资源规章制度,做好人力资源制度体系建设与维护,落实各项实务的操作流程和规章制度实施;2、建立人才培养机制,
2、完成培训管理工作,为公司内部选拔、培养、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障;3、组织并实施员工绩效考核管理工作,制定市场化的激励政策与方案推行;4、开拓并维护公司招聘渠道,完成人员配置招聘管理工作。人事主管工作职责参考模板(三)1.负责公司人力资源日常工作,建立并完善公司规章制度;2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施,及领导临时安排的客户接待等;6.其他上级安排的工作;人事主管工作职责参考模板(四)1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;第1页共1页