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1、各种小公司管理制度（五）第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。第二条员工正常工作时间为上午_时_分至_时，下午_时_分至_时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。第四条公司每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊状况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。第六
2、条上班时间开始后_分至_分内到班者，按迟到论处，超过_分钟以上者，按旷工半日论处。提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第九条员工_个月内迟到、早退累计达_次者扣发全勤奖，_次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖;旷工一天扣二天工资，每月累计_天旷工者以上者公司给予辞退。第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第
3、十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发_%至_%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于_元的奖励。1、超额完成任务或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者;2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、_、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者;3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者;4、主持正义，用心维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者;5、工作
4、态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化推荐并被公司采用者。6、全月生产无次品者7、其它有重大成绩者第十三条全勤奖金每月_元。第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发现一次给予不低于_元的罚款1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在必须的位置。3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50_元的罚款。5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢
5、垃圾、工具，找到当事人的罚款_元。找不到当事人，在岗工人每人处罚_元。6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在必须的位置。7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作;由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。9、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者处罚_元。）10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管。11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款_元。12、车间主任不能按职责要求资料工条款工作失职造成公
6、司损失的一次50-_元。技术员不能按职责要求资料工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次_元，_次_元，_次辞退。第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，发现一次罚款_元。1、对承办工作争取时效不拖延不积压2、服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管决定，应立即遵照实行;3、尽忠职守，保守业务上的_;4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私;5、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;6、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更不准在上班期间吵架打架。各种小公司管理制度（二）（一）小企业食堂管理制度第一章：总则第一条：为了完善食堂管
7、理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。第二条。本规定适用于食堂工作人员、在恒安就餐的职工。第三条。办公室对职工食堂进行管理，理解食堂工作人员和就餐职工的投诉。第二章：食堂工作管理第四条。食堂工作人员负责为恒安规定就餐职工（七人）带给一日两餐。原则上按每人每一天_元计算。第五条。食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每一天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。第六条。公司来客需在职工食堂搭伙的，_人（含）以下当天向办公室申请，_人以上务必提前一天申请。办公室受理搭伙申请，并负责通知食堂工作人员。如公司员工亲友需就餐按_元一餐计算。第七条。如来客，有关处室又没有
8、及时申请的，该处室负责人、工作人员应先安排客人就餐，自己请食堂人员另外解决。第八条。食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗。食堂管-理-员岗位职责一、负责食堂的全面管理工作，准确掌握食堂工作人员和炊事人员的思想工作、生活状况，加强思想政治工作，充分调动食堂工作人员的用心性。二、搞好主副食调配，增加花色品种，提高饭菜质量，搞好成本核算，做到饭菜份量足、价格合理，经济实惠，花样多，品种多，质量好。四、搞好食堂的伙食卫生、安全保卫工作。五、经常听取员工对食堂的工作意见和要求，不断改善服务态度，提高饭菜质量。六、监督做好厨具、餐具的日常清洗、消毒和伙房内环境卫生的清扫工作。七、
9、监督检查炊事员的个人卫生。八、注意节约、杜绝浪费，经常检查、保养所有的食堂设备，做好防火、防盗等安全工作。各种小公司管理制度（三）（三）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过_小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在_小时内电话通知经理。加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，_小时为半天，_小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补
10、休。六、员工需要使用调休时，务必提前一天申请，在经理安排好工作的前提_可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并持续工作服的整洁。八、男员工不留长发或奇形怪发，持续颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。十、员工对待顾客持续良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求能够请经理来处理。十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。十二、持续店内整洁，每一天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。十三、所有部门在每班工
11、作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励_元。2、对公司的经营、管理等制度提出好推荐，一经采纳实施的每次奖励50_元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励_元。4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100_元。二、处罚1、迟到或早退_分钟内的每次扣罚_元，_分钟内的每次扣罚_元，_分钟以上的每次扣罚_元。代签到的代签双方每次各
12、罚_元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的_%计扣（_天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的_%计扣（月度累计旷工_天，全年累计旷工_天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚_元。5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚_元。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。7、由于员工缺乏职责心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。各种小公司管理
13、制度（四）（二）第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是。因事择人，因才适用，持续动态平衡。第四条公司人力资源管理基本准则是。公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工带给平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条公司涉及人力资源方面的管理均依
14、照本制度执行。第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，透过各种途径面向社会招聘。第七条本公司员工的任用应以所核定的人员编制表人数为限，其任用条件以职位说明书为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部带给。第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。2、人力资源部选取合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、_、学历证以及其它有关业务资历材料。4、人力资源部主持面试，用人部门或公司
15、领导视状况参加，并在应聘人员登记表中填写意见。5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：一寸近期免冠彩色照片_张;填写员工档案登记表;交验个人_、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件;办理经济担保。第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：最高学历证原件_市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中一种即可。2、在本公司工作的员工不能担任保人。3、担保人所负一切担保职责，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。4、公司于每年定期对保，并在认为必要时随时办理对保。5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款
