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1、关于毕业生职业规划范文集锦五篇毕业生职业规划 篇1 “学不喜爱的专业，就像是做噩梦。”三年前，胡斌曾就读于某重点高校英语系;现在，他在一所二类院校读哲学专业。但他说，他丝毫不懊悔当时作出退学的打算。 胡斌的家在甘肃农村。听说英语专业很热，高考后他没怎么考虑就填报了这个专业。进入高校后，胡斌才意识到自己并不适合学英语，“语言沟通方面很欠缺，一紧急就脸红、结巴”，而且，由于在中学始终学的是“哑巴英语”，高校里好几门专业课他也没能考及格。 由于不善与人沟通，他显得很孤僻。就这样，胡斌在高校里度过了郁闷的两年。最终，他选择了退学并重新参与了高考。虽然没能考入重点高校，但这次他很慎重地选择了哲学专业。经
2、过一段时间的高校生活，他在思索和写作方面的优势也渐渐体现，“这才感觉找回了自己”。 胡斌这样的同学在高校里并不少见。经过几年的专业学习，很多高校生发觉，当时填报的专业和自己的爱好爱好、个人力量等格格不入。 一项全国调查显示，目前大约有42.1%的高校生对所学专业不满足;65.5%的同学表示有可能的话将另选专业。 职业生涯管理要从高中开头 “第一次职业生涯管理应当在高中考高校选择专业的时候就开头。”北京易迈步训练讨论院院长雪颖认为，这些高校生在个人爱好与所学专业方面的巨大落差，事实上是很典型的职业生涯管理的问题，由于高校所学的专业在肯定程度上打算了将来所从事的职业。 雪颖说：“我们不盼望一个高校
3、生经过4年的学习，花了六七万元的学费，最终选择的职业却与所学专业没有任何关系。”的确有许多高中毕业生填报志愿时由父母或老师代劳，还有的盲目追随.上的“热门”专业，上了高校后才发觉并不喜爱自己的专业。高校毕业找工作时，专业与爱好的冲突，更是引发了许多求职问题。 据记者了解，西方发达国家始终比较重视职业生涯的设计，很多国家的学校训练中早就有“职业设计辅导”这一课程。在美国，中学在孩子们上八班级(高中)时就要请专家给孩子们做职业爱好分析。十几岁的孩子职业爱好并没有定型，但通过职业日、职业实践活动，可以依据其暴露出来的特征进行有效引导，为将来选择职业打好基础。 依据潜能选择适合的专业 目前，我国在高校
4、专业设置方面，理科有280多个专业，文科有160多个专业。高中毕业生如何选择符合自己的专业，需要用科学的手段。 雪颖认为，每个人都有巨大的潜能，人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能;一个人假如根据自己的潜能优势来确定进展方向的话，最简单胜利，最简单实现自我价值，最简单感受到人生的美好和满意，对.的贡献也最大。因此，必需科学地了解自己的潜能和优势。20xx年，北京易迈步训练讨论院联合国内高校的心理学、训练学专家开发了一套“IMAP潜能测试”问卷。去年曾做过测试的高成宽现在是天津高校城市规划专业大一的同学，“我们这个专业几乎是全校最累的专业，但我很喜爱。”高成宽用“如鱼得水”来形容自己在所选
5、择专业的感觉。 当时填报高考志愿时，为慎重起见，高成宽的父母打算通过测评确定儿子填报的专业。看完高成宽做的测评题后，询问专家给出建议：他更适合土木工程、城市规划等动手力量强的专业。他的母亲很庆幸，高成宽选择的专业刚好是他爱好和力量的结合点，“让孩子上一个他不喜爱的或者不擅长的专业，对他们太不公正了”。 高校生选择专业和就业应当引入职业规划概念 像高成宽这样幸运的高中毕业生并不多见。目前，不仅高中生上高校选专业时很少考虑职业爱好和力量倾向，高校生对职业生涯规划设计也普遍不重视。 一项针对北京市人文经济类综合重点高校在校高校生的调查表明：62%的高校生对自己将来的进展及工作、职业生涯没有规划，33
6、%的高校生不明确，只有5%的高校生有明确的设计。 雪颖说：“高校生毕业后无目的、无规划地盲目就业，将影响他们的长远进展，特殊是在当前就业竞争压力很大的今日。” 北京科技高校经济管理学院副教授张剑认为，高校生在巨大的就业压力面前好像已经顾不上职业规划，但正是由于志趣抱负和现实面前的巨大落差，令许多人被迫多次“转行”。对将来的职业生涯毫无设计，并不利于人才最大限度地发挥作用。 张剑指出，职业规划需要在家长、有相关学问力量的老师或专业职业规划师的关心下完成。在美国，一个人从上幼儿园开头到70岁，要经受30多次的心理测试，都是由专业的询问师来完成的。 毕业生职业规划 篇2 职业规划是针对打算个人职业选
7、择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。 步骤/方法 内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就 职业规划 就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的进展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、阅历、力量、爱好、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 职业定位要“准” 定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等许多项，
8、比如你定位IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。 把握市场大脉搏 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑.的需求和将来进展前景等外在因素，这是规划是否胜利的基本保证。假如所选择的职业自己既感爱好又符合力量要求，但.没有需求或需求极少，将来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(
9、行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。 毕业生职业规划 篇3 告辞校内走向.，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤： 一、确定志向。有了明确的职业进展方向是毕业生走向.就业的第一要素。明确方向也是事业胜利的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。 二、精准自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行精准的自我定位特别重要。这一工作其实并不是已经面对临门一脚的毕业生才应考虑的问题，全部在校高校生都应当注意这方面的观看和总结。对自己的评估应包括：爱好、性格、技能、特长、思维方式等，
10、要将自我熟悉和他人评价相结合。外部要分析.环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、进展改变状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业进展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。 三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业进展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。 四、制定行动方案、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业进展目标后，要通过一系列进展规划来确保目标实现。职业生涯进展中，会常常发生改变，考虑到影响职
11、业生涯规划的因素许多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路途的重新选择、人生目标的修正、实施措施与方案的变更等。 2。如何落实规划 制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的方案若没有实施上的细则，就无法保证方案顺当进行。 角色分析 当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。 大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚。但
12、是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成果得以体现并受到认可。 应对职场变数 依据可锐职业顾问客户服务中心客户状况调查，12月职场的活跃，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个改变的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是逆风状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。 面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会由于临时的工作稳定性，对职场改变尤其是职场价值体系改变的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场改变时，缺乏足够应变力量而造成职业进展逆
13、境的出现。 有些人遭受薪资封顶，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和可怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业顾问的询问案例中有40%的职业人就是由于无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭受过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。 应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业胜利的彼岸。 毕业生职业规划 篇4 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，
14、然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的同学由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 毕业生： 薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，高校生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的高校生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼力量。”他认为，这份工作无法满意自己的个人进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发觉，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于
15、福利待遇不符合抱负，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感爱好等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。 用人单位： 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售服务公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接出现问题。” 在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持同样的看法，他们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很常见的跳槽经受往往不会录用。 专家建议：
