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1、20XX劳动协议简易版乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联络地址：联络地址：依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和国家及省关于要求，甲乙双方按照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准订立本协议。一、协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止(前 个月是试用期)。二、工作内容和工作地点乙方从事_岗位(工种)工作，乙方工作地点_。乙方同意甲方能够依照生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真推行岗位职责，恪守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制订规章制度，给予对
2、应处罚。三、工作时间和休息休假乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享受法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细休息休假条件、程序和需要办理手续，按甲方规章制度要求来执行。四、劳动酬劳及支付时间(一)乙方工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准要求)，试用期后乙方工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细以下：1、正常工作时间工资为人民币 元; 2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班优先安排补休，被安排补休企业不
3、支付加班工资(加班时间确实定及加班程序见企业规章制度)。(二)发薪日期甲方每个月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方依照实际经营情况、内部规章制度、对乙方考评结果，以及乙方工作年限、奖罚统计、岗位和工作内容改变等，调整乙方工资水平，但调整工资不可低于国家要求最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家要求参加社会保险。乙方同意购置社会保险，并主动向甲方提供购置社会保险需要材料。乙方有意拖延或不办理购置社会保险，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动协议，并不支付经济赔偿。乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家关于要求执行。乙方因工负
4、伤或患职业病待遇按国家关于要求执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家关于生育保险政策要求执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度培训。甲方按照国家劳动安全卫生关于要求为乙方提供必要安全防护设施，发放必要劳动保护用具。对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家关于要求组织上岗前和离岗时职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格恪守甲方依法制订各项规章制度,不违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批
5、评并向关于部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方另订立书面培训与服务协议，假如约定服务期与劳动协议约定协议期不一致，以后到期为准。(二)乙方掌握甲方商业秘密及与知识产权相关保密事项，不论是在劳动协议期内，还是在离职后，乙方都应恪守甲方保密要求，严格保守甲方商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方利益。甲方可依照实际需要决定是否与乙方订立竞业限制协议，约定竞业限制范围，经济赔偿数额、支付方式，限制年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动协议解除或终止，依劳动协议法及甲方规章制度要求执行。甲乙双方解除和终止本协
6、议，乙方应按照甲方要求离职程序，办理工作交接及其余离职手续。只有在乙方按照甲方离职程序办理完工作交接及其余离职手续后，甲方才与乙方结算全部债务(包含工资、加班工资、经济赔偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成直接经济损失。3、甲方规章制度要求或本协议约定其余赔偿费用。甲方违反要求或本协议约定解除劳动协议，应按照法律要求支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，能够协商处理，也能够依照劳动争议调解仲裁法要求经过申请调解、仲裁和提
7、起诉讼处理。十一、其余甲乙双方约定其余事项：_。第十二条本劳动协议一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：法定代表人：身份证号码：订立日期： 年 月 日我推荐20_(请自填)企业劳动协议简易版企业在用人时候，一定要确定一份劳动协议哦，很有必要，这么也是能够保障双方权益。以下是由我为大家整理“20_(请自填)企业劳动协议简易版”，仅供参考，欢迎大家阅读。20_(请自填)企业劳动协议简易版【一】甲方：_乙方：_为保护企业和劳动者正当权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依照中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动协议法(以下简称劳动协议法
8、)等关于法律法规要求，遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准，订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、协议期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本协议期限。1、有固定时限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定时限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 _年_月_日起至 任务完成时止。完成任务标志是。(二)、试用期为 个月(试用期包含在协议期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方工作内容(岗位或工种) ：。 乙方工作地点 :。依照岗位责任要求，乙方要在要求工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派工作任务，与甲方订立劳动协议后，不得同时
9、受聘其余企业或个人(包含不得兼职)，只有在甲方指派或征得甲方同意情况下，乙方才能够在其余用人单位从事兼职行为，不然甲方能够立刻解除协议并不需要支付任何赔偿金。乙方应该按照甲方安排工作内容及要求推行劳动义务，按时完成要求工作数量，达成要求质量要求。工作岗位职责要求，应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。甲方能够按照规章制度及考评结果随时调整乙方工作岗位，包含晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实施以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作，甲方有权解除劳动协议。三、工作时间和休
10、息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(不超出8小时)，每七天最少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综共计算工时工作制。(二)甲方因为生产经营需要延长工作时间，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)甲方依法制订工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。(二)乙方每个月基本工资为 元(试用期基本工资为 元)，是计算加班工资等非基本工资劳动酬
11、劳唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由企业按岗位性质决定基本工资数额，企业有权按考评结果调整岗位及对应基本工资，每个月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包含以下各项(以下各项不作为加班工资计算基数)：(一)绩效奖、年底奖以及业务分成等;(二)无确定支付周期劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补助等。(三)各类补助、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外各种工资及福利待遇。(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有经过正常程序经同意后加班，则以基本工资为基数，结合考勤上加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每个月发放。(四)甲方每个月 日发放工资。甲方最少每个月以货币形
12、式向乙方支付一次工资。(五)乙方假期工资及特殊情况下工资支付按关于法律、法规要求执行。(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述要求时间支付工资酬劳，应该提前七天以书面形式通知乙方，并明确支付日期。因工资计算标准不明确或计算方式不妥造成甲方少付乙方工资，或者乙方拒绝领取，不属于无故拖欠或克扣工资。以下情况之一，不属于无故克扣jht868.COM行为：1、 甲方依法代釦代繳乙方应该缴纳个人所得税;2、 甲方依法代釦代繳应该由乙方个人负担各项社会保险费用;3、 法院判决、要求中要求甲方代釦抚养费、赡养费;4、 法律、法规要求甲方能够从乙方工资中扣除其余费用。五、社会保险和福利待遇(一)
13、甲乙双方按照国家和省、市关于要求，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市关于要求给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等关于法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市关于劳动保护要求，提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必要劳动防护用具，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。(二)甲方按国家和省、市关于要求，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权要求改过或向关于部门举报。七、规章
14、制度(一)甲方依法制订规章制度，应该通知乙方。(二)乙方应恪守国家和省、市关于法律法规和甲方依法制订规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，恪守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉恪守国家和省、市计划生育关于要求。(四)乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度给予处罚或解除劳动协议。(五)乙方有以下行为之一，经批评教育不改，甲方能够分情况依照规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处罚或经济处罚：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务;2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序;3
15、、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失;4、有贪污偷窃、职务侵占、受贿以及其余违法乱纪行为。乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律，由司法机关依法惩处。因为乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害，甲方可依照本企业规章制度对乙方给予对应处罚直至解除劳动协议。八、协议变更甲乙双方经协商一致，能够变更协议。变更协议应采取书面形式。变更后协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止(一)甲乙双方协商一致，能够解除协议。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议;乙方试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强
