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1、班子成员述职述廉报告 学院领导班子述职述廉报告优质领导班子述职述廉述学报告 尊敬的各位领导，同志们：一年来，学院领导班子在省委、省高校工委、省 的正确领导下，深入贯彻党的十九大会议精神，紧紧抓住我省加快 经济区建设、奋力实现 崛起的难得历史机遇，以“质量提升年”为契机，团结带领全院师生员工，进一步深化教育教学改革，持续加强内涵建设，励精图治，锐意进取、奋力拼搏，使学院各项事业取得了新进展，实现了新突破，开创了新局面。现将一年来学院领导班子理论学习情况、履行职能情况和党风廉政建设情况，汇报如下：一、加强领导班子建设，促进学院科学发展 学院要发展，根本在于坚持党的领导，关键是建设一个坚强的领导班子
2、。一年来，我们始终把领导班子建设摆在重要位置，以强烈的事业心和高度责任感团结一致、求真务实，不断提高科学谋划和办学治校能力。（一）强化理论学习，提升领导班子的思想政治素养 学习是工作，更是责任，也是提高素质、推进工作、提升境界的有效载体。我们始终把理论学习作为一项重要工作来抓，坚持中心组学习制度，做到学习有制度、有计划、有记录，有效果。形成了制度健全、形式多样的学习机制。今年我们通过集中学习、个人自学和专题研讨，先后学习了自主增加等内容。学习中我们做到“三个注重”和“四个结合”：“三个注重”，是注重把马克思科学理论内化为领导班子自身的思想政治素质，注重把科学发展观的基本要求转化为谋划发展的正确
3、思路、促进发展的正确措施，注重把马克思的思想方法转化为研究新情况、解决新问题的能力。“四个结合”是学习中我们紧密结合国家和 省发展战略学，紧密结合职业教育发展规律学，紧密结合学院发展实际学，紧密结合学院党政领导班子自身建设学，切实做到突出重点、学以致用，把学习的体会和成果转化为推进学院科学发展的能力，通过学习，班子成员的政治理论素养、宏观战略思维能力得到明显提升，把握大局和驾驭复杂问题的能力也得到了质的提高。（二）强化团结意识，提升集体智慧的发挥 团结凝聚力量，团结成就事业，只有领导班子高度团结 才能形成共同的事业，追求才能凝聚各方面的力量，调动广大师生的积极性，把精力放在干事创业的第一位。故
4、党政主要领导率先垂范把班子看成一个命运的共同体，责任的共同体，形象的共同体，像爱护自己的眼睛一样维护团结。带领大家，常思肩负的责任之重，常虑师生的所期所盼，常想自己的岗位所为。班子成员之间相互学习，相互尊重，相互支持，形成了“谋事一盘棋，决策一个调，干事一股劲”的工作合力，班子集体干事创业的智慧得到有效发挥。（三）强化民主决策，提升科学治校水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。我们认真贯彻民主集中制，坚持和完善党委领导下的校长负责制，凡属“三重一大”事项和事关学院改革、发展、稳定大局及师生员工切身利益的重大问题，均按照“集体领导、民主集中、
5、个别酝酿、会议决定”的程序进行讨论。在议事决策中，党政主要领导以宽阔的胸襟和高尚的境界，以真诚谦虚的态度，引导大家畅所欲言，讲真话、讲实话、讲心里话，做到不在会前“个人定调”，不在讨论中“个人发言”，不在形成决议时“个人定局”，通过各种意见的交流、碰撞和启发，使各种真知灼见充分迸发出来，最大限度地凝聚一班人集体决策力量。二、加强党的建设，为学院科学发展提供坚强组织保障 按照“围绕中心抓党建，凝心聚力促发展”的工作思路，充分发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了学院正确的办学方向，维护了学院的和谐稳定，有力地推动了学院事业的又好又快发展。（一）以召开第一次党
6、代会为契机，进一步明确学院发展目标 学院第一次代表大会，肩负着总结过去、谋划未来，统一思想、鼓舞斗志的重要使命。在省委组织部、省委高校工委的亲切关怀和指导下，学院成功召开了第一次代表大会。省委高校工委副书记、 副厅长同志、省委组织部处长同志到会祝贺，书记发表了重要讲话，充分肯定了学院年来所取得的成绩，并对新一届党委和学院今后的工作，提出了希望和具体要求。会议期间，全体代表以高度的责任感、使命感和饱满的政治热情，认真听取、审议并通过了“两委”工作报告，选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会。这是一次民主团结、求真务实、继往开来的大会，更是一次凝心聚力、振奋精神、开拓创新的大会。党代会报告确立了未
7、来五年学院的发展目标，提出了“坚持一条主线、狠抓两项建设、突出三个创新、做好四个保障”的发展思路，报告内容高屋建瓴、定位客观准确、措施切实可行，是指导学院未来五年发展的行动纲领。（二）以主题教育活动为载体，扎实做好思想政治教育工作 学院坚持把党员思想政治教育工作放在首位，通过开展系列扎实有效的专项教育活动，强化党员思想教育，增强党员理想信念、宗旨观念和先进性意识，积极引导广大党员树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观。加强思想政治教育。组织党员干部和教职员工观看了全国优秀共产党员电视系列片等内容丰富、形式多样的培训资料，等重要文件。深入开展创先争优活动、“争创学习型党组织、争当学习型党员”、
8、 “教育崛起、教师为基”、主题征文活动、校园文化专题大讨论、等一系列活动。通过活动的开展，使党员和广大教职工思想认识上有了新起点，境界上有了新升华，工作上有了新动力。一年来，师生员工先后有00篇征文获得省 表彰，被省 评为“优秀组织奖”。（三）以“基层组织建设年”活动为重点，加强党的组织建设 按照省委高校工委关于在基层党组织中开展基层组织建设年的统一部署，紧紧围绕“强组织、增活力，显特色”的活动主题，抓基层、打基础，充分发挥了党的基层组织在推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐方面的积极作用。扎实开展特色党支部建设。学院各基层党组织根据自身特点，积极探索党建与教学、科研、学生管理等工作有机结合
9、的新机制、新措施，涌现出一批制度完善、作风民主、凝聚力和战斗力强的基层党组织，形成了“总支树特色、支部有特点、党员为示范、党委塑品牌”的良好局面。我们积极选树并表彰了0个先进基层党组织和00名优秀共产党员，进一步营造了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围；规范党员发展程序，严把党员发展关口。学院加强对入党积极分子的教育与培养，成功举办了入党积极分子培训班，培训入党积极分子00人，发展党员00名，转正预备党员00人。新党员信念坚定、政治可靠、工作积极主动，在各自岗位上充分发挥了党员的先锋模范作用。(四)以加强干部队伍建设为关键，提升干部队伍整体素质 学院要发展，出路在思路，关键在干部。坚持选用标准，
10、树立正确用人导向。按照“五重五不简单”的要求，坚持“德才兼备、以德为先”的标准，根据党政干部选拔任用工作条例，结合学院工作实际，一年来选拔任用副科级干部0名，调整交流干部0名，形成了“重品行、重能力、重业绩、重公认”的用人导向；强化干部教育培训，提升适应学院发展能力。通过理论培训与业务培训相结合、院内培训与院外培训相结合、专题培训与经常培训相结合的培训模式，以“领导干部的高效执行力”、“当好部下的艺术”、“领导干部管理能力”等培训内容为重点，使中层干部政治素质、业务素质、管理能力、和组织协调能力得到明显提升，一支“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍已基本形成。目前，学院中层干部共00人
11、，其中具有副高以上职称的00人，占00，具有硕士以上学位的00人，占00，年龄在45岁以下的00人，占00。这支结构合理、政治坚定、工作能力强、群众基础好、充满活力和干劲的中层干部队伍在学院各项工作中发挥着中流砥柱作用。（五）以群团组织建设和老干部工作为突破口，构建和谐校园 群团工作是党建工作的重要组成部分，是学院党委联系群众的桥梁。党委充分发挥他们的工作积极性、主动性，支持其独立开展工作。一年来，工会以提高职工生活质量为目标，为职工办好事、办实事；以为职工排忧解难为出发点，认真做到“四到场”（职工结婚、生子、住院、慰问）；以丰富职工业余生活为依托，举办了丰富多彩的文体活动，并在第五届职工运动
12、会上获得团休总分第三名好成绩；以教代会民主管理形式为手段，实现了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时院党委坚持以党建工作带动共青团队伍建设，形成了党委领导、团委主抓、系部配合的“大团建”格局；老干部处以落实离退休人员政治、生活待遇为重点，扎实有效地开展了各项活动，受到了离退休人员的一致好评。学院关工委被 命名为“五好关工委”。（六）以争创省级文明单位为目标，着力加强精神文明建设 精神文明建设是学院发展的软实力，是对外展示形象、塑造品牌、扩大声誉，对内凝聚人心、陶冶情操、弘扬正气的战略资。我们高度重视精神文明建设工作，以创建省级文明单位为契机，始终坚持把精神文明建设落实到教学科研及各项工作
13、的过程之中，积极构建务实高效的精神文明工作机制，着力在建设和形成富有特色的校园文化上下功夫，努力培育具有学院特质的化院精神，实现精神文明建设的新突破。我们积极开展省级文明单位创建工作，从软硬件建设、创建资料准备、氛围营造等方面做了大量扎实有效的工作。考评专家组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、群众评议等环节，对建设工作进行了全面检查，给予了高度评价。在全院教职工的共同努力下，经过精心准备，各级文明办层层筛选，学院连续五届成功创建为省级文明单位。三、强化内涵建设，注重质量提升，学院各项工作再上新台阶 深化教育教学改革，提高教育教学质量，提升社会服务能力，办学水平明显提升。（一）以促进内涵发展为重
14、点，教育教学质量实现新提升 1.强化日常管理，教学常规井然有序。学院以培养高端技能型人才为目标，以深化教育教学改革为抓手，不断优化教学资，实施精细化管理，科学调配教学资，全年圆满完成00个教学班、00个学时的理论教学和00周综合实训的教学任务。组织四、六级英语考试00人次，应用英语A、B级考试00人次，普通话测试00人次。使教书育人，教学管理，教学服务落到了实处。学院教务处被评为“省高等教育教学工作先进单位” 2.加强质量监控，教学质量保证体系逐步健全。质量是高等教育的生命线，质量监控是不断提高教育教学质量的有效途径。学院高度重视教学质量评价和保障体系建设，着力构建“三位一体”的教育教学质量保
15、障体系：一是自我监督。成立督导办，明确工作职责。一年来督导办按照“认真督导、精心指导、严格要求”的指导思想，深入课堂第一线，对全院五系一部各班级学生到课情况，全体教师课堂教学情况进行评学、评教，狠抓“三风建设”，学生到课率平均达到了96.79，形成了“勤学善思、知行合一”的学风，“敬业爱生、言传身教”的教风，营造了“教师乐教、学生乐学、人人思进、个个争先”的良好校风。二是积极开展学生评教。通过召开学生座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求学生对学院教学、学生管理、后勤服务等方面的意见和建议，一年来共召开学生座谈会00次，根据学生反映的问题落实整改20条，做到了事事有解答、件件有回音，有效提升了学
16、生的满意度。三是社会评教。以化工职教集团会议为平台，以跟踪毕业生调查活动为契机。积极开展第三方评价，充分了解用人单位对我院人才培养质量的满意度，不断促进人才培养质量的提升。3.强化项目建设，教学改革稳步推进。一是完善规章制度，全面启动校内教学工程。制定了学院特色专业建设管理办法、学院优秀教学团队评选与管理办法、学院资共享课建设管理办法等一系列教学工程建设管理办法，使校内“教学工程”项目评审有章可循，有标可依；二是积极推动院级资共享课、特色专业、优秀教学团队申报评审工作。经过教师自主申报、系部推荐，教务处初审，校外专家组评审、领导班子研究，最终评出院级资共享课00门、特色专业00个，教学团队00个。三是积极申报省级教学工程项目。在 的大力支持下，在大家的积极努力下，我们成功申报了省级特色专业 0个，专业综合改革试点0个，省示范性实训基地0个，为学院争取财政资金00余万元，为教学改革基础设施的改善奠定了基础。4.强化专业建设，专业结构进一步优化。一是强化特色专业建设。根据“
