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1、劳 动 合同 书(全日制文本)甲方（单位)全称: 江阴市唯才人力资源开发有限公司 工商登记注册类型: 有限责任公司 法定代表人（或负责人） 张斌 单位地址： 江阴市文化西路号 联系电话: 68067 乙方（劳动者）姓名： 性别: 文化限度: 出生年月： 身份证号码： 户籍所在地： 联系电话： 实际居住地址: 根据中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例等有关法律、法规规定,甲乙双方按照平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。双方确认，理解下列各条款的含义，并愿遵循执行。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,其中试用期(见习期
2、)自 年 月 日起至 年 月 日止。劳动合同期满或双方商定的终结条件浮现，乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限自动顺延至法定情形消失。二、工作内容及规定1、乙方批准甲方将其差遣到 （用工单位）从事 岗位工作，工作地点在：江阴 2、经双方协商一致,乙方的用工单位、工作内容、合同履行地可进行变更，但必须相应变更劳动合同内容。、乙方如不适应岗位工作或不能胜任岗位工作的，甲方或用工单位有权决定对乙方进行培训或调节工作岗位。三、工作时间和休息休假双方商定乙方在本岗位的工作时间和休息休假根据国家有关规定并结合用工单位岗位实际工作规定执行。四、劳动保护和劳动条件1、甲方对也许产生职业病危害的岗位,应当向乙方
3、履行如实告知的义务，并督促用工单位对乙方进行劳动安全卫生教育,以避免劳动过程中的事故,减少职业危害。、甲方应督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如用工单位安排乙方从事有职业危害作业的,甲方应督促用工单位定期为乙方进行健康检查。如确诊为职业病或疑似职业病的,甲方应会同用工单位按国家有关规定进行解决。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对甲方或用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权回绝执行。4、乙方系女职工或未成年工的，甲方应督促用工单位按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定提供保护。五、劳动报酬（一)经甲乙双方和用工单位协商,由用工单位代
4、为支付乙方工资,支付周期最长不得超过一种月，不得克扣或者无端拖欠。乙方在法定期间内提供了正常劳动，用工单位向乙方支付的工资不得低于江阴市的最低工资原则。（二）用工单位支付乙方的工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分派制度。乙方的基本工资和绩效工资根据乙方的劳动成果和实际奉献,按照用工单位的考核措施拟定。个人收入所得税由乙方承当的,甲方按有关规定代为扣缴。(三）甲方应根据江阴市发布的工资指引线和工资指引价位,以及用工单位的经济效益状况,督促用工单位实行正常的工资调节机制,并合理调节乙方工资。六、社会保险和住房公积金1、双方应依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费。社会保险费中应由乙方承当
5、的部分，由甲方代为扣缴。2、如乙方享有住房公积金补贴,用工单位应与甲方协商,并由甲方代为缴纳。3、乙方有权向甲方查询各项社会保险费（或住房公积金）缴纳状况,甲方应当提供协助。七、劳动纪律甲方应将依法制定的各项规章制度和用工单位依法制定的各项规章制度告知乙方,乙方知悉并批准遵循执行。本合同履行过程中，甲方或用工单位新订或修改的劳动纪律、规章制度、员工手册等管理规定，在履行法定程序后，应及时告知乙方。八、协商条款经双方协商批准,下列内容作为双方的特别商定，并愿遵循执行。(一）上述各条款中的“用工单位”为乙方的实际用人单位,乙方和用工单位之间属差遣性质。乙方在签订本合同并上岗后视同已对用工单位的工作
6、岗位、工作条件、工作规定、劳动强度、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律、规章制度等与自身利益有关的事项完全理解和承认,乙方也可与用工单位另行签订岗位合同以明确双方岗位职责等。(二）乙方的岗位职责及工作原则应按用工单位依法制定的岗位职责和工作原则执行。乙方应准时完毕规定的工作数量、达到规定的质量规定。(三)甲方应在合同期内认真做好下列工作：、配合用工单位对乙方进行政治思想、职业道德和工作规定等方面的教育、管理;2、督促用工单位遵守劳动合同法并保护乙方的合法权益,及时支付乙方的工资等劳动报酬。3、督促用工单位及时支付乙方的社会保险、住房公积金等有关费用，甲方定期（每月或每季度)到市人力资源和社会保障、住
7、房公积金管理等部门代为乙方办理有关缴费手续；4、负责管理乙方的人事关系和档案。（四)乙方在合同期内应做好下列工作:1、努力学习政治、文化和业务知识,不断提高业务技能和工作水平；、接受和服从用工单位的教育与管理，严格遵守用工单位的劳动纪律及其她规章制度，遵守各项法律、法规及社会公德；3、为用工单位提供优质、高效的劳动,认真完毕用工单位分派的各项工作任务;4、定期向甲方报告工作及思想状况。(五）乙方在劳动合同期内规定离开用工单位的,应提前一种月书面告知甲方及用工单位,经批准批准后办理有关解除劳动合同手续,如有保密或竞业限制合同的,乙方应承当相应补偿责任。如乙方自行离职且未按规定办理任何解约手续,由
8、此给甲方及用工单位导致经济损失的，由乙方承当。（六）甲乙双方任何一方违背上述协商条款,对方均可以解除劳动合同,如给对方导致经济损失的、还应视情节轻重承当相应的违约责任。(七)乙方在合同履行过程中，甲方或用工单位为乙方出资培训或提供其他特殊待遇(如:住房、汽车等)，并规定乙方履行服务期的,应当事前征得乙方批准。双方可变更劳动合同有关内容或签订专门合同,明确双方的权利义务。（八)乙方在合同履行过程中，因工作需要也许知悉甲方和使用单位商业秘密的，甲方或使用单位可事前与乙方签订保守商业秘密合同,也可商定竞业限制条款，明确双方的权利义务。（九）乙方有下列情形之一的,甲方可根据劳动合同法第三十九条和第四十
9、条解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合甲方或用工单位的录取条件的；、严重违背使用单位劳动纪律或规章制度、不服从工作分派的；3、严重失职或营私舞弊,使甲方或用工单位利益蒙受重大损失的；4、依法被追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容教养的;5、泄露甲方或使用单位的商业秘密,给甲方或使用单位导致重大经济损失的;6、从事第二职业或参与赌博、吸毒被公安机关查处的;7、作风不正，道德败坏,严重损坏甲方和工用单位公司形象的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;9、劳动者不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;10、法律
10、、法规规定的其她状况。(十）其她需要协商商定的事项：1、本人已阅读用工单位制定的协警员绩效考核算施细则等有关规章制度,并乐意遵循执行。2、乙方必须严格遵守用工单位制定的协警员绩效考核算施细则等有关规章制度,乙方如违背协警员绩效考核算施细则之有关规定，用工单位退回甲方的,甲方有权解除或终结与乙方的劳动合同。九、劳动合同终结的条件甲乙双方协商商定，浮现下列情形之一的,可以终结本合同（不得将法定解除条件商定为终结条件）:1、 ; 2、 ;3、 。十、违背劳动合同的责任1、劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方应当依法履行、变更、中断、解除、续订劳动合同。2、当事人一方故意或者过错违背劳动合同，致使
11、劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方导致经济损失的，应当依法承当补偿责任。3、乙方违背保守商业秘密或者竞业限制规定的，按乙方与用工单位签订的有关专项合同承当违约补偿责任。、甲方或用工单位违约解除与乙方的劳动合同，应依法承当补偿和补偿责任。十一、劳动争议解决1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不肯协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服
12、的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向江阴市人民法院提起诉讼。2、甲方和用工单位违背劳动法律,法规和规章，损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其她、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时书面告知甲方,如未告知,导致后果均由乙方负责。、波及甲乙双方劳动关系解决及其权利的主张，由甲方的法定代表人或委托代理人代表甲方解决,用工单位配合。3、本合同条款与国家新的法律法规规定相抵触的,按新的法律法规执行。、甲方和用工单位依法制定的各项规章制度及其双方签订的专项合同,作为本合同附件，具有同等法律效力。5、本合同中的空栏，由双方协商拟定后填
13、写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。6、本合同签订后，乙方不得与其她用人单位建立劳动关系，签订劳动合同。7、本合同应用钢笔填写,笔迹清晰、文字简洁、精确,并不得擅自涂改。甲方应盖单位公章，法定代表人委托代理人与乙方签订的，应向乙方出具书面委托证明。、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。9、本合同一式二份,甲乙双方各执壹份，于用工之日起生效。10、双方妥善保管此文本,便于续签变更或作证据使用。甲方(盖章) 乙方（签名）法定代表人（签名)或委托代理人(签名)年 月 日 年 月 日(甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。)鉴证 机 构: 鉴 证 人：
