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1、重庆市劳动合同书金融行业示范文本重庆市劳动合同书金融行业示范文本。编号：_甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单位名称_ 姓名_经济性质 _ 性别_法定代表人 身份证号码_(或委托代表人) _ 家庭住址_地址_ _邮政编码 _ 邮政编码_甲方盖章_年_月_日乙方签字_年_月_日鉴证单位盖章_年_月_日重庆市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，甲乙双方依法订立本劳动合同以下简称合同，共同遵守。一、合同期限一有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二以完成一定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。三无固定期限：自_年_月_日
2、起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作需要在_工作工作地点、岗位、从事工种等，详细工作内容及工作数质量要求是：_。三、工作时间和休息休假一甲方执行法律、法规规定的休息休假方法。二甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动报酬一乙方试用期的工资标准为：_元人民币大写_。二甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：_，每月工资为：_元人民币大写：_，即月工资包括 _等方面。三每月工资支付时间：_。四工资支付方式及要求：1.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资；
3、甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。3.甲乙双方约定加班工资的基数为：_元人民币大写_，但不得低于甲方所在地的最低工资标准。五、劳动保护和劳动条件一甲乙双方必须执行国家和行业劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。二甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定获得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。
4、六、社会保险和福利一甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。二甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。七、劳动纪律一甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。二乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。三甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进展管理和奖惩。八、合同的变更、解除、终止、续订一在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的局部条款或解除合同。二乙方解除合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。符合劳动法第三十二条和重庆市职工权益保障条例第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。三合同到期或出现法
5、律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。四甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。九、甲乙双方约定的其他事项十、违背合同的责任甲乙双方或一方违背本合同的规定，除依法承当法律责任外，应分别承当如下违约责任：甲方的违约责任_乙方的违约责任_十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定。乙方应将其家庭地址、邮政编码及联
6、络 变化情况书面告知甲方。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。重庆市劳动合同书 重庆市劳动合同书甲方用人单位乙方劳动者单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码委托的代理人家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方盖章乙方签字年 月 日年 月 日鉴证机关鉴证人盖章 签章年月日 年 月 日重庆市劳动和社会保障局印制根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定， 以下简称甲方与以下简称乙方按照平等自愿、协商一致的原那么，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限一有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。二无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同
7、终止条件出现止。三以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中试用期：自 年月 日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假一甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。二甲方由于消费经营需要并与工会和乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。三甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。四、劳动报酬一甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资
8、程度。二甲方根据其消费经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元；试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。三甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。四乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件一甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动平安卫生教育，防止事故，减少职业危害。二甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。三乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安
9、康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利一甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。二甲方努力创造条件，改善集体福利，进步乙方的福利待遇。七、劳动纪律一甲方依法建立和完善规章制度。二甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。三甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止一甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。二经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。三乙方有以下情形之一的，
10、甲方可以解除劳动合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3严重渎职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4被劳动教养或依法追究刑事责任的。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4法律、行政法规规定可以解除劳动合
11、同的。五乙方解除劳动合同。应当提早三十日或按本合同约定的提早通知期，以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、缺乏额支付职工加班加点工资的。六乙方有以下情形之一，且未有本合同第九条三项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至以下情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧
12、失劳动才能的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。七本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作到达完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违背劳动合同的责任甲乙双方或一方违背本劳动合同的规定，除依法承当法律责任外，还应分别承当如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的边约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
13、更多的合同范本：劳动合同范例解除劳动合同证明书范本无固定期限劳动合同范本与格式金融行业劳动合同示范文本(范本) 金融行业劳动合同示范文本编号：劳 动 合 同 书(金融行业示范文本)甲方(用人单位)单位名称经济性质法定代表人(或委托代理人)地 址邮政编码联络 乙方(劳动者)姓 名性 别身份证号码家庭住址邮政编码联络 根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，甲乙双方依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至完成之日止。(三)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作数质量要求乙方同意按甲方工作需要在 工作工作地点、岗位、从事工种等，详细工作内容及工作数(质)量要求是：。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的休息休假方法。(二)甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动报酬(一)乙方试用期的工资标准为： 元(人民币大写 )。(二)甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为： ，每月工资为： 元(
