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1、劳务合同三篇 在不断进步的社会中，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我为大家整理的劳务合同3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳务合同 篇1甲方：乙方：身份证号：依据中华人民共和国合同法和国家有关法律法规，经甲乙双方经协商一样，订立本协议：第一条 劳务内容乙方同意按甲方工作的须要，接受在 装卸工 岗位工作，完成该岗位职责要求所担当的装卸工作任务及其他临时的装卸工作任务。其次条 劳务期限劳务期自 年 月 日至 年 月 日。经双方书面协商一样，可变更或提前终止本协议。第三条 劳务标准1、乙方保证为甲方供应全天候劳务服务，依据甲方安排、
2、调度支配，刚好、精确的保证作业区畅通。2、乙方应做到装、卸、码产品整齐、整齐，不能给产品的外观造成任何污染；如出现上述状况，乙方要按甲方的实际损失赔偿。3、乙方应保证装、卸、码产品的完整，保证在搬运过程中不破袋（由于包装袋自身质量的问题除外）；假如出现破袋，乙方按甲方实际损失赔偿。4、乙方在装卸液体货物时严禁倒置；在装卸货物时严禁货物混号。如有损坏照价赔偿。5、乙方在装卸货物时必需当心操作，不行将货物乱扔，乱丢，乱堆，必需干湿分区。如有损坏照价赔偿。第四条 劳务酬劳1、乙方在任职甲方公司装卸工岗位期间，其保底工资为 元/月/人；绩效考核依据公司相关政策执行。2、乙方应按时考勤，考勤记录纳入工资
3、核算范围，迟到、早退按公司规定处理，未签到均根据事假处理，列入事假的，在乙方当事人当月工资中扣除，扣除标准根据当月该岗位每日工资计算。 即装卸工当月工资为：当月保底工资-事假天数当月保底工资/当月实际天数3、结算方式：根据公司统一规定时间发放工资。第五条 甲方权利义务1、甲方依据货物状况有权利向乙方下达任务，并监督乙方完成下达工作。2、甲方对乙方供应的劳务服务不符合甲方要求的，甲方有权制止；有权要求乙方整改；若乙方不听劝阻，甲方有权予以惩罚。3、甲方应严格按合同规定的时间和金额，向乙方支付劳务酬劳。第六条 乙方权利义务1、在顺当完成甲方下达的工作任务的前提下，乙方有权按合同规定的时间获得劳务酬
4、劳2、乙方应自觉遵守甲方公司制定的各项规章制度，听从甲方领导支配，按时按质按量完成甲方支配的工作任务。3、乙方应维护企业形象，规范言行，不得以各种名目向客户索要财物。4、乙方应按时考勤，按时上下班，在正常工作时间内没完成任务的，下班后应接着完成，因此延长的劳动时间不算加班，属于正常装卸任务，乙方应负责自己装卸区内的卫生。5、乙方若因违反甲方规章制度而给甲方造成经济损失或乙方个人人身及财产损失由乙方担当。6、乙方享受本公司职工待遇，法定假日均享受本企业职工福利，甲方负责为乙方购买意外损害保险。7、乙方入职后可在公司行政部免费领取工作服两套，工作不满3个月离职的人员（含辞退），根据服装原价在离职人
5、员工资中扣除；工作不满6个月离职的人员（含辞退），根据服装半价在离职人员工资中扣除；工作满6个月离职的人员（含辞退），不扣除工作服装的费用。第七条 违约责任1、甲乙双方都必需严格遵守本协议所做的约定，如一方违约，由违约方向对方赔偿由此造成的损失。2、乙方若未按本合同履行相应义务，甲方有权拒付相应的劳务酬劳。第八条 协议变更及解除1、订立协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议应变更相关内容。2、订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法按原内容接着履行的，双方应协商变更相关内容，或解除协议。3、乙方违反本协议约定，工作严峻违纪或失职并给甲方造成经济损失超过300 元的，
6、甲方有权单方面解除协议。协议解除不免除乙方的赔偿义务。第九条 不行抗力发生不行抗力事务，一方在本协议项下受不行抗力影响的义务在不行抗力造成的延误期间自动中止，其履行期限应自动延长，延长期间为中止的期间，该方无须为此担当违约责任。假如发生不行抗力事务，致使不能实现协议目的的，双方均可以解除协议，自解除合同的书面通知到达对方时协议解除，双方均不需向对方担当违约责任。提出受不行抗力影响的一方应刚好书面通知对方，并且在随后的十五日内向对方供应不行抗力发生和持续期间的充分证据。提出受不行抗力影响的一方，还应尽一切合理努力解除不行抗力对履行协议造成的影响。发生不行抗力的，双方应马上进行磋商，寻求合理的解决
7、方案，并且要尽一切合理努力将不行抗力造成的损失降低到最小程度。第十条 合同份数本合同正本二份，双方各执一份。第十一条 其他约定1、本合同自 起生效。2、 。甲方（签章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月日劳务合同 篇2依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方同等协商，达成一样，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1 合同期限1.1 甲乙双方选择以完成肯定的工作任务为期限为本合同期限。1.2 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。2 工作内容和工作地点2.1乙方同意从事 工作，并根据甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因
8、工作（生产）须要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意甲方支配。 3 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护3.1根据岗位（工种）要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化与培训。3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。4 职业道德、保密和竞业限制4.1乙方必需严格遵守国家
9、法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配。4.2乙方必需参与并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业隐私,维护甲方的利益和声誉。4.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。4.4因工作须要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣。4.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或
10、者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。5 劳动合同的履行和变更5.1 甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。5.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容。6 劳动合同终止、解除的条件6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：6.1.1 本合同约定的工作任务已完成；6.1.2 由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法接着履行；6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他
11、情形。6.2 经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：6.3.1严峻违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；6.3.3 严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2或利用工作之便假公济私情节严峻的；6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.3.5 因乙方缘由,导致劳动合同无效的;6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
12、，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.4.3 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；6.4.4 由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不听从的；6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方教化后仍不改正的；6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产
13、、工作和社会秩6.4.7 发生严峻影响甲方形象和损害甲方利益行为的。6.5 乙方要求解除劳动合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。6.6驾驭或者知悉甲方重要商业隐私，乙方提出解除合同必需提前60日告知甲方，甲方可在此期间实行必要的脱密措施。6.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：6.7.1甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；6.7.2 甲方未根据劳动合同约定支付乙方劳动酬劳的；6.7.3 因甲方缘由,导致劳动合同无效的。3 序的；6.8甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合
14、同，不需事先告知甲方。6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除劳动合同：6.9.1 因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；6.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；6.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。6.10 乙方担当重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。7 违约责任7.1 假如甲方违反劳动合同，应当刚好订正，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。7.2 乙方有下列情形之一的，应当担当赔偿责任：7.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；7.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭遇损失的，依法赔偿损失；7.2.3 乙方违反保守企业隐私和竞业限制约定，应当根据约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。8 社会保险8.1甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金；8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；
