国际投资公司员工手册

《国际投资公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国际投资公司员工手册（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、版本号：1.0博牧国际投资Shanxi Bomu Investment Management Co，Ltd员工手册第一版二一三年十月迎接挑战，走向成功亲爱的同仁：当您读到我们为您推荐的这本员工手册时，您应该已经是我们博牧温暖大家庭中的一员。对于您的加盟，我们从内心感到无比的高兴和热忱的欢迎，我们衷心地祝福您在博牧的每一天，事业蒸蒸日上，成就步步高升。从今天起，博牧的成功将离不开您的贡献，您的努力成就也将成为博牧功绩簿中浓重的一笔。我们相信：在博牧，您的知识和才能将受到尊重，您的工作和经历将极具挑战。然而，只要您付出努力了，您在博牧的每一天都将是富有收获的，并且是愉快的。您的价值，最终会和博牧的

2、价值观实现有机的结合；您的智慧，会为博牧的成功抒写最美的篇章。从而与我们一起，为我们共同为之奋斗的目标，迸发出巨大的动力和创造力。让我们精诚合作，一起携手共创博牧美好的明天！博牧国际投资2013年10月目录前言第一章 聘用一、 聘用原则二、 聘用条件和要求三、 招聘渠道四、 招聘原则五、 面试六、 录用确认七、 入职手续八、 试用期九、 转正十、 录用限制十一、 员工个人信息十二、 离职定义十三、 辞退观察期十四、 离职谈话十五、 离职手续第二章 员工纪律和行为规范一、 员工的权利二、 员工的义务三、 员工的行为规范四、 公司物品的使用第三章 培训、考核与发展一、 培训二、 考核三、 晋升与发

3、展第四章 劳动报酬一、 工资结构二、 工资调整三、 工资支付原则四、 工资的扣除部分五、 薪资计算第五章 员工福利一、 福利组成项目二、 法定福利三、 员工就医及工伤处理四、 公司统一福利第六章 考勤管理一、 工作时间二、 考勤时间单位三、 考勤期限四、 请假手续五、 迟到、早退六、 病假七、 事假八、 旷工九、 公休日及节假日十、 年假十一、 婚假十二、 产假十三、 丧事假十四、 各类假别第七章 相关人事制度一、 违纪处分二、 员工问题解决程序第八章 办公室规章一、 着装要求二、 佩带胸卡要求三、 办公室纪律四、 注意事项五、 计算机及互联网使用第九章 其他一、员工手册使用说明二、其他前 言

4、博牧国际全体同仁热忱欢迎您的加入！我们衷心的祈望，每一位员工都能将个人的前途与公司的发展紧密结合，积极进取，天天进步，与公司同成长！我们真诚的希望，员工手册能成为您与公司同成长的进程中，全面了解公司有关规章制度和办事程序，尽快熟悉和适应工作环境，并在工作中最大限度地发挥自己能力的好帮手。我们恳切的期待，您对本手册中，可能还存在的不足、瑕疵或疑问，提出自己的意见、建议或问询，对于好的改进建议公司将尽快的更新和反映相关内容。具体请向人力资源部接洽。 第一章 聘 用一、 聘用原则1. 公司根据国家法律法规的相关规定，制定员工聘用原则：不分民族、宗教信仰、性别，为全体应聘人员提供平等的应聘、筛选、聘用

5、机会。并不论性别、学历，在同等能力前提下，实行同工同酬。公司会采取积极措施去实现这些目标。2. 公司聘用员工的依据只是判断其对应聘职位适合与否，即以符合招聘职位的职责要求、所需业务能力、相关工作经验、工作态度及个人品行的考核为准。3. 公司实行优胜劣汰、吐故纳新的用人原则。公司鼓励员工不断提升自身素养。4. 公司全体员工在聘用、培训、进修、晋升等方面享有均等机会。5. 公司出现职位空缺时，将在可能情况下优先考虑合适员工，然后再向外招聘。6. 工作表现、能力、业绩等的考核结果，是聘用和晋升员工最重要的依据。二、 聘用要求1. 拟聘员工年龄必须满法定18周岁。2. 聘用员工必须满足招聘岗位所要求的

6、录用条件。三、 招聘渠道1. 内部招聘：人力资源部根据各部门的招聘计划，向公司全体员工发布招聘信息。2. 内部推荐：公司欢迎和鼓励员工推荐优秀候选人，并对推荐成功者给予奖励。员工在推荐优秀人才时，可以先将候选者的简历发至HR邮箱，届时HR相关人员会及时将相关信息反馈给推荐者。3. 外部招聘：通过主要渠道进行。这些渠道主要有：各类院校、推荐介绍、猎头公司、网上招聘、人才市场、媒体广告等。四、 招聘工作1. 用人部门根据实际需要向人力资源部申报岗位需求人数及岗位要求，并经各分管合伙人、运营合伙人、董事长审批同意，审批同意后的用人需求由人力资源部根据用人需要计划组织安排相关招聘工作。2. 效率原则：

7、根据公司用人计划和需要，及时有效地组织招聘活动，合理配置人力资源。3. 回避原则：一般情况避免招聘公司员工的直系亲属及配偶。4. 招聘组织：招聘工作有人力资源部负责，计划用人部门配合协助。五、 录用面试1. 应聘者通过初试、复试后，一般应进行面试方可确定录用与否。面试由人力资源部安排，计划用人部门相关负责人负责业务面谈。2. 录用经理级以上人员，运营合伙人、董事长保留最后面谈、审核权。六、 录用确认1. 通过面试的应聘者，由分管合伙人、运营合伙人、董事长批准后正式录用。2. 被录用者，通过试用期考核合格（试用合格，以HR部门发布转正通知书为准），可被公司聘为正式员工。3. 被录用者，由人力资源

8、部发出书面正式录用通知，与被录用者确认部门、职位、报到日期、报到所需携带资料等聘用相关事宜，并及时通知相关部门，以利工作安排。七、 入职手续1. 员工入职，应按指定日期到公司人力资源部办理报到手续。因故不能如期报到者，应事先向人力资源部申请延期，由人力资源部转告相关部门负责人同意后，可延期报，延期时间一般不超过一周。如未获得同意而延期者，视同自动放弃。2. 员工入职前，必须在30天内出具与原公司解除劳动合同（或应届生解除签约）的证明，并及时与公司办理签订劳动合同等相关手续。3. 员工入职报到时，应交验下列资料：1) 原公司解除劳动合同证明书；2) 本人身份证/护照正本及复印件；3) 学历、学位

9、证书（专业技术证明）正本及复印件；若是国外大学的学历证明则请提供驻外大使馆的学历证明；4) 应届毕业生报到时携带报到证正本；5) 养老保险手册正本，公积金转移单； 6) 两张一寸照片；4. 部门负责人在新员工报到后，应及时向新员工介绍本部门工作现状、任务分配等，妥善安排其工作。5. 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司初步了解。八、 试用期1 新入职员工将按照国家有关规定完成试用期。公司规定试用期为3个月，特殊情况经相关部门批准，可提前或延后转正，但试用期至少应在30天以上。2 试用期间，公司将依据国家规定与新员工签订劳动合同。新员工试用期毕，经考核合格，方能正式录用。若原定试用

10、期到期未获通知结束，且公司没有提出解除劳动合同的，则视同试用期延期，但试用期最长不超过6个月。3 试用期间，部门根据工作内容、要求、业绩等，对新员工进行试用期考核。4 试用期间，新员工享有薪资、餐贴及政府规定的各项社会福利。九、 转正1. 员工试用期满前一周，由人力资源部与部门负责人确定拟转正情况，然后由人力资源部通知员工填写转正考核表，经部门相关负责人签字确认后，交人力资源部会签。2. 符合提前转正条件，由部门负责人根据员工业绩情况，视具体提前转正时间提交有关工作业绩考核等书面材料，并经相关负责人审批，人力资源部会签，运营合伙人批准后，由人力资源部通知拟提前转正员工填写转正考核表。3. 由部

11、门负责人负责对拟转正员工进行转正谈话，提出转正后的工作安排及要求，人力资源部可以根据具体情况参与拟转正员工谈话。4. 员工通过转正考核，由人力资源部向员工发出转正通知书并通报部门负责人。5. 试用期考核不合格者，解除聘用。十、 录用限制有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：1. 有违法和犯罪记录、经法院判决犯有刑事罪责或受刑事通缉者。2. 品行恶劣，被其他单位勒令辞退、开除者。3. 有吸食毒品、赌博行为、参与团伙斗殴等行为记录者。4. 证件不齐全且又无法于规定时间内补齐者。5. 发现有严重恶性传染病者。6. 国家政策规定不得录用之人员。7. 其他如工作态度较差、缺乏合作精神、品行不端者，也属

12、限制录用之列。被录用者于入职后如发现有上述行为属实者，在试用期内，应列为考核不合格，给予辞退；试用期满转正后被发现有上述行为属实者，则按相关规定辞退。十一、 员工个人信息为规范公司管理，同时体现公司对每位员工的尊重，每位员工都有责任做到:1. 应向公司提交真实有效的个人资料。提供不正确或虚假信息者，将被视为违反诚信原则，可作为被解雇的理由，给公司造成损失的还应依法予以赔偿。2. 在公司的工作经历及变迁，将及时载入个人档案，公司负责对员工私人信息予以保密。3. 除工作需要，员工不得私下打探他人个人信息，特别是薪资信息，否则将作为违反公司制度惩处，情节严重者将作辞退处理。十二、 离职定义离职包括辞

13、职和辞退两种情形：1. 辞职是指在劳动合同期内由员工方主动提出与公司解除劳动合同，或劳动合同期满由员工方主动提出与企业不再续签劳动合同的行为。2. 辞退是指在劳动合同期内由公司方主动提出与员工解除劳动合同，或劳动合同期满由公司方主动提出与员工不再续签劳动合同的行为。十三、 离职谈话1. 如果是员工个人要求离职，离职前，部门负责人和人力资源部相关工作人员应与其面谈，了解员工离职原因、去向等，以提高公司有关部门对员工的服务和管理水平。2. 无论是部门要求辞退员工还是员工要求离职，部门均应履行离职审批程序。十四、 离职手续1. 员工辞职，须提前30天通知公司；员工若在试用期内须提前3日书面通知公司，

14、填写离职报告，报部门负责人同意，公司相关领导批准。2. 员工辞职报告批准后或公司下达员工辞退通知后，辞职或辞退员工应按本手册和公司其他相关规章制度的规定填写离职员工工作及物品移交会签表，移交所有属于公司的资料及财产且办妥移交手续，并经分管合伙人和运营合伙人签字确认后，方可正式离职。3. 凡未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额由离职员工承担，担保人负连带责任。第二章 员工纪律和行为规范一、 员工的权利1. 依法平等享有劳动和获取劳动报酬的权利。2. 依法平等享有休假、培训、进修、晋升的机会。3. 依法享有对公司发展和管理提出合理化建议的权利。二、 员工的义务1. 遵守国家法律法规和公司各项规章制度，并积极维护制度的严肃性。2. 维护公司的形象、利益和信誉。3. 保守公司技术和商业机密。4. 节约公司的成本。5. 不断提升个人专业素质，服从公司安排，按质按时按量的完成工作。6. 勇于承担责任。7. 公司管理人员应对公司的发展与部属的成长承担更大的责任。公司要求管理人员拥有下列价值取向和行为原则：1） 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使