《南开大学21秋《劳动法》复习考核试题库答案参考套卷43》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《劳动法》复习考核试题库答案参考套卷43（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋劳动法复习考核试题库答案参考1. 关于劳动合同竞业限制的下列表述中，错误的( )。A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.劳动者在竞业期内不可以就业参考答案：D2. 以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为( )。以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为( )。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定的工作任务为期限劳动合同D.全日制劳动合同参考答案：ABC3. 根据劳动法的规定，关于劳动
2、者的工作时间，下列表述中正确的是( )。A.国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的标准工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过4小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过30小时D.生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长工作时间相关规定的限制参考答案：D4. 下列选项中属于劳动合同成立的必备条款的有( )。A.用人单位的住所B.劳动者的姓名C.劳动合同期限D.社会保险参考答案：ABCD5. 劳动合同法第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的
3、客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.20C.30D.45参考答案：C6. 劳动关系的特点包括( )。A.主体资格法定B.产生于社会化生产过程中C.具有财产和人身双重属性D.平等性和从属性相互交织参考答案：ABCD7. 集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作( )小时。目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作( )小时。A.6B.8C.9D.10参考答
4、案：B9. 劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 下列关于服务期的说法，错误的是( )。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用参考答案：C11. 劳动者的工资权包括( )。A.工资取得权B.工资支配权C.工资保障权D.工资分配的参与和了解权参考答案：ABCD12. 根据劳动合同法的规定，用人单位与本单位职工在签订集体
5、合同时，可以就( )等事项通过集体协商签订书面协议。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生参考答案：ABCD13. 根据社会保险法的规定，失业人员按照规定的期限领取失业保险金，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于( )。A.当地最低工资B.当地平均工资C.行业最低工资D.城市居民最低生活保障标准参考答案：D14. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门参考答案：B15. 下列争议不适用劳动法的是(
6、)。A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议参考答案：ABD16. 集体合同的当事人一方是为用人单位，另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的代表。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 根据最低工资规定，( )工资标准适用于全日制就业劳动者。A.小时最低B.日最低C.月最低D.年最低参考答案：C18. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位参考答案：D19
7、. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括( )。A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性的人民调解委员会参考答案：ABCD20. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 农村劳动者进城参加劳动就业，与城镇劳动者享有平等的劳动就业权利。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是( )。A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告参考答案：A23. 用人单位有证据证明劳动
8、争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决( )。A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所根据的证据是伪造的C.裁决适用法律、法规确有错误的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的参考答案：ABCD24. 劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。( )劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 关于工作时间，下列说法中错误的是( )。A.工作时间是指劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间B.一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日C.一
9、周之内的工作时数总和构 成标准工作周D.我国法律只允许采用标准工时制度参考答案：D26. 外国企业在我国境内设立的外商投资企业的劳动者不适用我国劳动法。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是( )。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系参考答案：CD29. 根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过( )程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。A.调解B.行政复
10、议C.协商D.劳动争议仲裁参考答案：D30. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。A.试用期满的月工资; 已履行的试用期间B.试用期的满月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资; 已履行的试用期间参考答案：C31. 劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 铁路行业职工大都实行综合计算工作日。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。( )职工因工伤亡
11、事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是( )。A.当事人协议不公开B.当事人一方是未满18周岁的劳动者C.涉及国家秘密、商业秘密D.涉及个人隐私参考答案：ACD35. 下列情况下，公司可以解除与小王的劳动合同的是( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.小王因违反交通规则被行政处罚C.小王正在休产假D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重参考答案：A36. 用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于( )。A.应由职工缴纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金C.法院判决、裁
12、定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法定可以从工资中扣除的其他费用参考答案：ABCD37. 劳动保护法律、法规的特点包括( )。A.是一种强制性法律规范B.内容具有较强的技术性C.适用范围具有广泛性D.是一种非强制性法律规范参考答案：ABC38. 对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。( )对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。( )A.
13、正确B.错误参考答案：A41. 不得认定为工伤或视同工伤的情形包括( )。不得认定为工伤或视同工伤的情形包括( )。A.因犯罪或违反治安管理伤亡的B.患职业病的C.醉酒导致伤亡的D.自杀或自残的参考答案：ACD42. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定一名首席代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( )人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5参考答案：B43. 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.人民法院参考答案：B45. 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同?( )A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的参考答案：AD46. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。( )用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。(
