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1、面试声音技巧 有个女孩大学毕业时，应聘几家外资全部惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资企业资源主任认为，声音很主要，它是文化素养的一个综合表现，有时候它比容貌更主要，因为企业的很多工作全部是经过电话联络的，你和用户见面的机会倒并不很多。因此，她期望她的职员不仅要有优雅的仪态，还要有优美的声音。于是，很多人认为，应聘时说话要细声细语，慢条斯理，甚至嗲声嗲气才受欢迎。其实，并非尽然。在国外，有企业选拔职员有一项奇特的选拔方法，叫“说话声音考试”，招聘者让受试者朗诵一篇文章，或站在人群拥挤的车站前进行演说，或是只叫你随便打个电话。企业就是经过受试声音、表示、语气等方面来决定取舍。这
2、种选拔标准恰恰相反，它的优胜标准应是声音大、洪亮、充满自信。声音洪亮，含有工作能力，证实对任何事情信心百倍，勇于不卑不亢表示自己意思，说明有独立工作能力和思索方法。举两个例子，是想说明，在应聘招聘过程中，往往没有绝对统一的标准，蓝领和白领的应聘技巧不一样，蓝领和蓝领之间也有不一样的标准。譬如：同是蓝领的声音，在高级写字楼中的清洁工，说话当然是轻声轻气，慢条斯理好;假如是电话间的总机接线员，当然是宛转轻柔和顺为主;不过，假如是招速递员当然要以大嗓门，底气足，口齿清楚，不然怎样能在午夜三更，一鸣惊人?招服务员、侍应生讲话既彬彬有礼，又要响亮清楚，可做小娇语，可做河东吼。至于招体力劳动比较重的劳动力，更要挑会叫会喊的，它代表身强力壮，腰硬气足，是个强劳动力。
