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1、萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司劳动管理规章制度第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业秘密保护制度第十章奖惩制度第十章附则第一章总则第1条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方 的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定， 结合本用人单位实际制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员 和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生保护，享受社会保险和福利等劳动
2、权利，同时应当履行完成劳动 任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、 为职工提供劳 动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决 策权、用工自主权利。第二章劳动用工管理制度第5条用人单位招用人员遵循面向社会、 公开招聘、择优录用的 原则。职工聘用基本条件：年满18周岁（按照未成年保护法规定， 适合年满16周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满 16周岁）、？ 以上文化、身体健康、无违法不良记录。各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用人 单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用 人基本条件）。第6条劳动
3、者应聘，必须如实正确填写应聘人员登记表， 不得填写任何虚假内容。同时提供居民身份证、职业资格证书、学历 证、就业登记证等相关证件。所提供证件必须是本人的真实证件，不 得采取欺骗行为借用或伪造证件。第7条 实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签 订劳动合同，劳动合同双方各执一份。劳动者不愿意签订劳动合同的, 概不录用。第8条 劳动合同期限一般为？年，特殊岗位劳动合同期限由企 业和劳动者协商确定。企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。第9条 新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期 限中。试用期根据劳动合同法第十七条规定执行。第10条劳动合同必须全面履行。用人单位或职
4、工提出解除劳动 合同的必须提前30日以书面形式通知对方（职工在试用期内提前 3 日通知，可以解除劳动合同；职工在试用期内被证明不符合录用条件 的，企业可随时通知职工解除劳动合同）。知悉商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约 定的从其约定（注：有关商业秘密内容由用人单位根据自身情况依法 另行制订）。制度范本精选！第11条 劳动合同期满，企业提前？天书面征求劳动者意见（注: 建议提前30天）。用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当在通 知书中明确告知。第12条 解除、终止劳动合同，应当在？日内按照双方约定办理 工作交接。在办理完工作交接手续后及时办理退工手续，并在？日内将职工养老保险
5、手册及其它相关资料交还职工。第13条 解除、终止劳动合同经济补偿金按劳动合同法相关规 定执行。第三章工作时间及休假制度第14条用人单位实行8小时工作制。对特殊岗位的职工经劳动 行政部门批准后可实行不定时或综合计时工作制。第15条作息时间规定：常日班上班时间：上午-，下午 -；运转班上班时间：早班一一、中班一一、夜班一一（注：具体作息时间可根据胜仗单位实际情况进行调整）第16条 严格遵守国家工时制度。用人单位根据生产经营需要， 经与职工协商可以依法延长工作时间或安排加班。 延长工作时间和安 排加班按国家规定执行。第17条 非经用人单位安排，职工不得私自加班。职工个人确需 加班的，必须填写加班申请
6、并得到主管批准。 未经批准私自加班的不 得作为加班统计。第18条 考勤以科室、班组为单位，考勤周期为每月日至日。考勤记录包括出勤、病事假、公假、加班加点时间等。考勤统计 表交职工签字确认。第19条 严格执行国家法定休假日有关规定。职工每年享受带 薪年休假天数，依据国务院职工带薪年休假条例规定执行。第20条 职工休年休假必须提前？天向所在部门或经理提出申 请,由所在部门经理（注：具体审批权限由用人单位确定）批准后方 可休假。第21条 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。 医疗期按国家有关规定执行。职工因病或受伤需要治疗
7、请病假的，必须由本人出具定点医疗机 构出具的有效病情证明及病假单（注：提供病假证明的定点医疗机构 由用人单位确定，同时应考虑急诊病人病假如何处理），经主管批准 后方能休假。第22条 职工因处理个人或家庭事务可申请无薪事假， 用人单位 可在不影响正常生产经营前提下批准休无薪事假。第23条职工申请无薪事假，须提前？天向？部门（注：具体提 前期及向哪级提出申请由用人单位确定） 提出书面申请，经批准后方 可休假。职工因处理紧急事务不能履行提前请假手续的， 应立即电话告知 企业,说明情况及预计到岗时间，获得口头批准后方可休假。到岗位后 应即时补办休假手续。（注：何为紧急事务，向用人单位哪级主管电 话告知
8、，由用人单位确定）未经批准擅自休假的作旷工处理。第24条 事假审批权限：（注：由用人单位根据管理层级具体设 置，如请假1天由哪级批准，请假2天由哪级批准）。第25条婚假、产假、丧假等假期按国家有关规定执行。休假需 提前书面申请，经？批准后方可休假（注：具体审批部门由用人单位 确定）。第四章薪酬与考核制度第26条基本工资是完成法定工作时间工作任务或劳动定额应 享有的工资报酬。基本工资不低于本行政区域最低工资标准， 各岗位 基本工资标准另行制定。第27条 等部门和岗位实行计时工资制； 车间（班组）实行计件工资制。各岗位计时工资标准和计件工资计算单价由企 业另行制定，并在劳动合同中予以明确。第28条
9、 用人单位制订科学合理的劳动定额，保证 90%以上的职 工通过努力能够在法定工作时间内达到和超过定额的指标。劳动定额由用人单位制定，并根据职工技能熟练程度及时调整， 定期公布。第29条 安排职工延长工作日加班的，按150%标准支付加点工 资；休息日安排职工加班的，在 6个月之内安排调休，6个月内不能 安排调休的，按200%支付加班工资；法定节假日安排职工加班的， 按300%支付加班工资。第30条加班工资以职工基本工资为计发基数（注：也可与职工 协商按最低工资标准为基数，建议以职工基本工资为基数）。实行计 件工资的，其加班工资100%部分与计件挂钩，另50%-200徹分（加 点50%休息日加班1
10、00%法定节假日加班200%与工时挂钩。第31条 用人单位每月号以现金形式发放工资或委托银行代发工资。用人单位向职工提供本人工资清单，职工领取工资时应在工 资清单上签名。第32条 用人单位因生产经营特点可实行月度工资全额结算按 月预付制，并经职工签字确认。预付工资标准不低于当地政府规定的 最低工资，结余工资部分在年底12月30日前全额支付（注：具体时 间由用人单位和职工协商确定）。职工生活确有困难的，可向用人单位申请借款，用人单位在工资 余额结算时予以抵扣。第33条职工休病假、婚丧假、产假等假期，工资按基本工资发 放。（注：病假期间工资也可直接按最低工资标准的60%-80嗷放，建议以基本工资为
11、妥，具体由企业自主确定）。工资按最低工资标准 60%-80?发放的，其个人应承担的社会保险费由用人单位承担。第34条 职工因个人原因给用人单位造成经济损失的（损失标准 由用人单位定），用人单位可以要求职工赔偿或依规章制度对职工实 施经济处罚。经济处罚和赔偿可以同时执行，但每月扣除的总额不超 过职工工资的20%扣除后余额工资不低于最低工资标准。第35条职工有下列情况之一，用人单位可以代扣或减发职工工 资而不属于克扣工资：1、代扣代缴个人所得税、个人负担的社会保险费；2、依照规章制度扣除赔偿的损失费、违规违纪被扣除的部分工 资；3、法律、法规、规章规定可以扣除的其它工资或费用。第36条 用人单位每
12、年根据物价指数、经济效益和政府发布的 工资指导线，在对职工进行绩效考核的基础上实施薪资调整和奖金发 放，确保职工工资水平不下降，稳中有升。第37条 用人单位因受金融危机影响经济效益下降，经采取措 施仍不能维持正常生产经营的，可与职工协商临时降低工资，但降低 工资的标准不得低于最低工资标准。 职工应充分理解和支持，与用人 单位共度难关。第五章社会保险制度第38条用人单位按规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由用人单位和个人分别承担。第六章培训发展制度第39条加强职工培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行 职前培训、职业教育或在岗
13、深造培训教育。第40条用人单位提供专项培训经费选送职工脱产进行专业技术 培训或由用人单位出资选送职工参加技能人才培训并获国家职业资 格证书的，涉及有关事项通过劳动合同或签订培训协议另行约定。第41条用人单位根据个人受教育程度或工作技能提升情况，安 排合适的工作岗位，做到量才施用。第七章劳动纪律制度第42条职工应当遵守国家法律、法规和社会公德，遵守依法制 定的规章制度；爱护用人单位财产，遵守职业道德；积极参加用人单 位组织的培训，提高道德意识和职业技能。职工违反规章制度将受到 相应的处罚或处分。对实施纪律处分时，应听取工会意见。第43条 职工存在下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度， 企业有
14、权依法解除劳动合同：1连续旷工天或者全年累计旷工达天（注：旷工天数由用人单位自主确定）；2、严重失职，徇私舞弊行为而导致用人单位遭受损失，金额重大 或对企业造成其它严重后果的；3、违反用人单位安全生产操作规程，且经确定为情节或后果严重 的行为（标准由用人单位定）；4、 盗窃企业财物价值超过元人民币（注：金额由用人单位确 定）；5、违反道德标准谋取私利，接受商业贿赂，骗取钱物，提供虚假 休假信息骗取假期，或利用职务之便，从用人单位或有关第三方谋取 私人利益等行为；6、在工作场所寻衅滋事，打架斗殴，导致他人被动离岗治疗或休 养？小时以上（注：时间由用人单位确定）或干扰他人工作，受到 劝阻仍不改正的
15、；7、违反保密制度，未经授权故意将保密资料泄漏给予他人或者其 他单位；8、 受到违纪处分后，个月内再次发生次违纪的（注：违纪次数、性质和类型由用人单位确定）9、同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成用人单位工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；10、已经与用人单位签订竞业限制协议，同时与用人单位经营同 类业务或存在竞争关系的用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关 系的；11 用人单位依法制定的规章制度规定的其他严重违反规章制度 的情形。第44条 职工存在下列情形之一的，用人单位有权对其进行批评教育，给予书面警告，并视情节轻重处以元至元的罚款以示惩诫（注：建议罚款数额不宜过大以 5-10元以内，重在教育）；1、 一次迟到或早退分钟以上的作旷工论处，未履行请假、 续假、补假手续而擅自不到岗的均以旷工论处。旷工 1天扣 元；2、上班迟到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每 发现一例扣 元；3、工作期间消极怠工，干私活、串岗、吃零食，打闹嬉戏的，每发 现一例扣元；4、随地吐痰、乱丢烟头杂物，浪费公物或公物私用的，每发现一 例扣 元；5、拒不服从合法合理的正常调动和工作安排的，每发现一例扣 元；6、进入或逗留厂区，未按规定佩戴厂牌
