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1、工资管理制度工资管理制度在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？以下是我整理的工资管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。工资管理制度1第一章总则第一条为使职员薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。其次条原则：1、建立明确的安排制度。依据不同部门的工作性质与特点，建立合理的安排方式与制度，以适应不同部门的须要。同时利于各级管理者有效管理职员，以实现关键目标。2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。职员收入不仅体现工作实力与所担当责任，而且更强调对绩
2、效的倾斜。3、建立主动的激励机制。激励职员提高自身实力，担当更大责任，从机制上激发职员的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在精确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀职员。第三条公司采纳月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应担当的税费（如个调税、社保等）。第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的职员。兼职职员可参考本规定参照执行。其次章薪酬的构成第六条职员薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特别津贴与其他津贴组成。第七条薪资各部分组成及定义：1、基本工
3、资：依据职员所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资（元）1、2薪等XX高级职称博士XX中级职称硕士1800初级职称本科1500技术员大专1300技工中专1100中学（含以下）10002、司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务职员的嘉奖，初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满XX年后不再增长。司龄工资从转正后其次年起先核发。3、区域津贴与其他津贴组成：1）区域津贴体现公司对驻外职员的生活补贴；区域津贴为每月300元（其中北京、广州地区为每月500元）；在本地聘请的职员不享受区域津贴。2
4、）其他津贴依据经营须要另文规定。4、岗位工资：由职员在企业中担当的岗位责任大小来确定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。假如请病假（需有医院证明），扣岗位与绩效，假如请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级：详见附件一各薪级岗位工资与绩效工资对应表，其中研发类第三薪等以下（含第三薪等）人员的岗位工资基准是同薪级的130%。5、绩效工资：绩效工资体现职员的工作绩效；绩效工资依据考核周期及考核结果公布次月予以核发。1）职员的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。2）第一、其次薪
5、等职员的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现状况，其绩效工资在考核结束后予以核发；3）第三薪等以下（含第三薪等）人员的绩效考评以季度为单位，在考核结束后予以核发；4）依据公司不同发展时期的管理须要，绩效考评周期与方法将做适当调整，详细以当时发文通知为准。6、特别津贴：在特定时期为公司带来特别收益或有价值的人员和业务，公司给与的特别嘉奖，特别津贴在当月予以发放。第八条职员福利：包含国家法定福利及公司内部福利。1、法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。2、公司福利：包含午餐
6、补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。第九条奖金：奖金分为年度奖金与专项奖金。1、年度奖金在公司完成年度经营目标的状况下，对工作质量完成精彩的部门和工作绩效突出的职员进行特殊嘉奖。1）公司年度奖金总额由董事会依据公司经营业绩予以核定；2）年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，详细奖金安排方案由经营管理委员会统一审定发放。2、专项奖金为不定期不定额奖金，是依据经营管理须要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特殊激励措施。专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行。第三章新进职员试用期薪酬方案第十条应届新进职员试用期工资：序号学历岗位金额（元
7、）备注第十一条有工作阅历的新进人员，其试用期薪酬依据聘请职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资依据行业状况按70%90%核发。依据经营须要引进的特殊人才，其试用期工资由总经理核定。第十二条试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴。第十三条职员转正时间：职员转正时间为每月1日。第四章薪酬计算方法第十四条日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数（按国家相关规定）。第十五条计薪期间中途任职、离职及解雇职员固定薪酬计算：1、新进职员第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日平均薪酬实际工作天数。2、离职的职员当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。3、停职前的薪酬，依下列方
8、式计算：停职前的薪酬实际出勤日期/月平均上班天数（按国家有关规定）。第十六条在公司内有兼职的人员，岗位工资就高不就低，兼职不兼薪。第十七条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评依据，而不是工作时间。因此，原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的，以基本工资+岗位工资作为加班费的计算基数。第五章职员工资的调整第十八条职员调薪：公司视业绩的成长状况及职员的绩效成果及实力进展状况，由分管领导提名，经公司经营管理委员会探讨通过予以调整。第十九条调薪的内容：1、基本工资的调整：职员在取得公司认定的新的职称或学历后，资格工资在当月予以调整。2、岗位工资及绩效工资的调整：1）职员因工作须要调动、工
9、作实力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。2）半年绩效考核及年终绩效考核后，依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。3、司龄津贴每年1月1日统一调整。第六章薪酬发放其次十条薪酬的发放：为当月发放上个月的薪酬。其次十一条薪酬计算期间及发放时间：1、薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。2、每月最终一天制作本月在册职员薪酬报表。3、每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。其次十二条薪酬支付方法及扣除：1、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放。2、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前干脆从薪酬中扣除。其次十三条人事行政部每
10、月最终1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表，填制月薪酬报表等，财务部签署后转呈总经理核定，再转财务部门核发薪酬。第七章附则其次十五条职员薪酬实行密薪制，职员应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，公司将视情节严峻程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等惩罚。其次十六条本制度的修订权属公司经营管理委员会，授权人事行政部进行说明。其次十七条本制度自颁布之日起施行。工资管理制度2第一条为切实解决建设领域拖欠工程款和农夫工工资问题，保障农夫工的合法权益，依据中华人民共和国建筑法、中华人民共和国合同法等法律法规和有关政策规定，制
11、定本方法。其次条凡在黄山市行政区域内进行工程建设和管理的单位，均应遵守本方法。第三条本方法所称的拖欠工程款，是指建设单位无正值理由而未在规定期限内按有关建设工程价款结算方法的规定（或合同约定），支付工程进度款或工程结算价款的行为。本方法所称的拖欠农夫工工资是指用工单位无正值理由超过付薪时间未支付农夫工工资或终止劳动关系时未一次付清农夫工工资的行为。第四条建立建设领域防止拖欠工程款和农夫工工资工作联席会议制度。联席会议由政府分管领导主持，由有关部门负责人组成，负责协调、处理拖欠工程款和农夫工工资中的重大问题。联席会议日常工作由建设主管部门负责办理。第五条各级发展改革行政主管部门对没有资金来源或建
12、设资金不落实的建设项目，一律不批准立项。房地产开发建设项目和政府投资的经营性工程项目，应严格执行项目资本金制度，项目资本金占项目总投资的比例不得低于35%。第六条对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位，各级建设、发展改革行政主管部门应停止其新项目的招投标，各级规划部门一律不予办理规划许可，房管部门不予办理新项目的预（销）售许可手续。第七条凡新开工的项目，建设工期不足一年的，到位资金不得少于工程造价的50%，建设工期超过一年的，到位资金不得少于工程造价的30%。第八条实行建设项目按形象进度支付、分阶段结款制度。建设单位与施工企业签订的施工合同必需到工程所在地建筑管理部门备案。工程竣工后，
13、建设单位应提交按合同约定支付工程款的有关凭证，达不到合同约定比例的，不予办理竣工验收备案。未办理竣工结算的，房管部门不予办理权属登记。第九条建设单位扣留建设工程质量保修金不得超过工程结算总额的5%，工程竣工验收满一年后必需与施工企业结清，不得以扣留建设工程质量保修金的名义变相拖欠工程款。第十条施工企业招用农夫工，必需依照相关规定，与农夫工签订劳动合同，并按月支付农夫工工资，且不得低于当地最低工资标准。第十一条建立农夫工工资支付保障金制度。施工企业要向劳动保障部门办理农夫工工资支付保障手续，缴纳肯定数额的保障金。保障金专户存储，由劳动保障部门和建设行政主管部门共同管理，用于农夫工工资清欠。第十二
14、条被拖欠工程款的施工企业可向市联席会议办公室投诉，也可干脆向人民法院提起诉讼。被拖欠工资的农夫工可向劳动保障部门投诉，也可向市联席会议办公室投诉，或干脆向人民法院提起诉讼。第十三条根据谁欠款、谁偿还的原则，政府投资工程由负责工程建设管理的单位组织清欠工作，对贻误清欠工作或产生新的拖欠的，由市联席会议办公室提交联席会议探讨，并由监察机关依法追究有关领导和责任人的责任。第十四条对不按规定清理拖欠工程款、接着拖欠工程款的房地产开发企业，由市联席会议办公室赐予通报，情节严峻的，提请房管部门依法赐予资质降级或注销开发资质证书的惩罚。第十五条对拖欠农夫工工资的建筑业企业，由市联席会议办公室赐予通报，情节严
15、峻的，由建设行政主管部门依据资质管理规定赐予相应惩罚。第十六条各级、各部门应严格各环节的审查把关，从源头上预防新的拖欠问题发生。对因把关不严造成了新拖欠的，依法追究有关部门领导和经办人的责任。第十七条本制度由黄山市建设行政主管部门负责说明。第十八条本制度自发布之日起施行。工资管理制度3一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整方法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是依据职员的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。
